Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 19 Nov 2007, 19:34

Bonsoir à tous !
Voila je me posais une question simple : quelle est la durée d'un préavis de démission pour un CDD devant durer normalement de septembre ( 6 septembre exactement ) à fin décembre , si prévis il y a?
Je suis suis pépinieriste dans une grande enseigne et le travail étant très éprouvant je ne peux plus suivre mes entrainements et faire les tournées de calendriers. . .
Infos complémentaires : j'ai stoppé pendant 2 semaines le taff pour pouvoir faire des formations SPV.
Mon régime normal de travail étant de 8H a 12H et de 14H a 17H mais ayant changé etant donné mes 2 semaines d'abscence je fais à présent : 8H 12H 14H 18H.

Merci pour vos infos.

Vétéran Sexe: Inscrit le: 18 Juil 2005 Messages: 3043

de memoire je crois que tu ne peux pas casser un cdd ....

Posté le: 19 Nov 2007, 20:10

la législation du travail est très claire.

Passé la période d'essai, on ne peut pas casser un CDD (employeur ou employé) snas motif légitime (motif dit légitime est un motif aui aurait justifié un licenciement pour faute grave pour un CDI côté employeur, péril imminent côté employé)).

après il faut négocier, un départ anticipé est possible si les deux parties sont d'accord. Mais il faut s'assurer d'avoir les justificatifs de l'accord pour se défendre si besoin.

Sinon tu seras redevable à ton employeur des salaires que tu aurais du percevoir jusqu'à la ffin de ton contrat. Départ anticipé d'1 mois = 1 mois de salaire avec charges salariales ET patronales !

Vétéran Sexe: Inscrit le: 18 Juil 2005 Messages: 3043

en meme temps, conseil donné a l'epoque ou j'ai rompu mon CDD, donné par l'inspection du travail :

Ne pas venir au boulot, ne pas répondre aux courriers de l'employeur ...mais est ce la solution ?? j'ai rompu mon CDD pour un autre boulot, a l'amiable ...Et l'on me proposait meme une augmentation de salaire pour pas partir ..... Big_sourire

Posté le: 19 Nov 2007, 20:23

Merci pour vos réponses si rapides les gars ! c'est assez urgent car je tiens plus le coup ! je craque ! je suis tellement fatigué qu'il m'arrive d'avoir envie de vomir !
Donc concrétement pour pouvoir me barrer au plus vite de ce foutoir il me faut une justification fiable c'est bien ça? Pourtant plusieurs personnes m'ont dit le contraire au boulot !

Posté le: 19 Nov 2007, 20:25

un accord vaudra toujours mieux que de se tirer la bourre aux prud'hommes. LKa négo est pas possible avec ton employeur, quitte à refaire un contrat plus court (pas légal mais bon au moins y'a plus de contestation possible)

Posté le: 19 Nov 2007, 20:26

tu entends quoi par "accord" exactement?

Posté le: 19 Nov 2007, 20:27

ben tu vas voir ton boss et tu voit avec lui s'il accepte de te libérer plus tôt en lui donnant tes griefs (quitte à arranger la vérité dans ton sens Wink

)

Posté le: 19 Nov 2007, 20:28

En gros jlui dit de vite augmenter le salaire pour ce que je fais ou de me baisser mes horaires parce que "j'aurais" trouvé mieu ailleurs ?

Posté le: 19 Nov 2007, 20:29

à toi de monter ton argumentaire de telle sorte qu'il accepte de te laisser partir.
Si tu lui sors ça, il rigolera bien cf mon premier post Wink

Posté le: 19 Nov 2007, 20:32

le truc c'est que moi j'ai vraiment envie dme barrer ailleur, j'ai peut etre trouvé quelque chose, un boulot au chaud en plus et qui me laisserai le temps de faire mes entrainements. . .Le truc c'est que j'ai lu que pour casser un CDD il fallai justifier d'etre pris en CDI quelque part, hors le job que j'aurais serait en CDD également smile_uuh

. . .

Posté le: 19 Nov 2007, 20:39

tu as raison. J'avais oublié ça. Va voir ton boss, prends la température pour savoir s'il est plutôt d'accord ou pas.
et puis une jardinerie, ca va être le gros Boum à Noel, va le voir pour lui demander s'il compte te renouveler ou pas. si oui, expliques lui que tu as trouvé autre chose et que tu renouvellera pas. Il vaudra donc mieux pour lui accepter que tu cesses plus tôt pour qu'il puisse trouver quelqu'un avant les fêtes et pouvoir l'evaluer plutôt que de se retrouver le bec dans l'eau 3 semaines avant Noël.

Là tu as un bon argumentaire, tu mets son intérêt en avant et pas le tien, il pourra difficilement refuser .......... smile_hehe

arranger la vérité pour qu'elle te serve .......

Posté le: 19 Nov 2007, 20:50

je réfléchie à comment je pourrais tourner mon argumentaire comme tu dis Mini mais je vois pas, d'autant que les heures sup. que je fais sont justifiée car elles sont censées ratrapper les jours où je ne suis pas allé bosser pour mes formations. De plus mon boss n'a pas hésité à me lacher pour ces 2 semaines de formations ! c'est le plus grand hic car s'il avait été difficile, j'aurais pus plus facilement négocier !
Je ne sais pas trop quoi faire, d'un côté un ex GN qui connais bien le code du travail me dit qu'il n'y a pas de préavis dans la boite où je suis pour les saisonniers, mais quand je fais une ptite recherche par moi même je lis le contraire et vous aussi vous me dites la même chose que sur le net....je sais pas trop à qui m'en remettre !

Posté le: 19 Nov 2007, 20:52

appelle l'inspection du travail dont releve ton employeur. Ils t'expliqueront

Posté le: 19 Nov 2007, 20:53

Le gros boum comme tu dis commence déjà ! 500 sapins qui arrives dès demain d'Allemagne smile_pleure

! je pleure déjà ! Comme je l'ai dit, mon boss n'a pas hésité à me lacher mes 2 semaines, je suis sur qu'il savait qu'ensuite il pourrait tirer sur la corde raide limite jusqu'à ce qu'elle casse pour que je sois à fond pour les sapins de noel ! j'ai déjà négocié à mort avec lui et je vais devoir faire ceci comme horaire : 7h12H 14H18H avec le mercredi et le vendredi de repos....