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probleme avec mon employeur


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yeppa57
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MessagePosté le: 08 Sep 2008, 21:01 Répondre en citant Revenir en haut de page

bonjour,

Etant pompier volontaire,je viens d'apprendre que mon patron vien de changé mon jour de repos. J'avais le mercredi ceux qui me permettez de suivre mes FMA obligatoire, maintenant il me le met le lundi? mais il n'y a pas de FMA ce jour la. J'ai demandez a ceux que j'ai de nouveau mon mercredi, il m'a repondu votre travail avant tous ( je suis vendeur) et votre vie personnel aprés. Je trouve cela tres désagreable de sa part. y a t il un texte de loi qui stipule qu'il n'ont pas le droit de faire cela?

merci de vos réponses

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Kasskou
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MessagePosté le: 08 Sep 2008, 21:07 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Les textes disent que tu as 2 jours de congés obligatoire (je crois, pas sur a 100%) dans la semaine (dimanche inclus), mais ne stipule pas quand , et je pense que c'est au bon vouloir de l'employeur !

Peut etre que Seneque pourrait nous en dire plus !!

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Kasskou se gave !!!!!!!!!
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yeppa57
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MessagePosté le: 08 Sep 2008, 21:08 Répondre en citant Revenir en haut de page

ca fait 2 ans que j'ai toujours eu mon mercredi vu que je travail tous les samedi a la place
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dom49bspp
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MessagePosté le: 08 Sep 2008, 21:10 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut

ton patron savait que tu étais SPV ou il vient de l'apprendre

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yeppa57
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MessagePosté le: 08 Sep 2008, 21:11 Répondre en citant Revenir en haut de page

il le savait des que j ai etait embauché
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Predator
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MessagePosté le: 08 Sep 2008, 22:03 Répondre en citant Revenir en haut de page

bah change de boulot!

il fait ce qu'il veut, sauf si dans ton contrat de travail il y a tes jours de congés de précisés.

Après tout est question de négociation, à toi de voir si c'est toi qui apporte quelque chose à ton employeur ou si c'est lui.

Moi j'ai toujours considéré que c'est moi qui apporte quelque chose et quand ça ne va pas, je pars voir ailleurs.

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brembored
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 08:14 Répondre en citant Revenir en haut de page

Ils font ce qu'ils veulent.

Ma copine est tombé sur un c** à l'occasion d'un changement de staff qui a pris un malin plaisir de changer pas mal de jours de repos, histoire de montrer qu'il arrivait...

Pour le reste, s'il estime qu'il y a un pic de vente le mercredi, ton patron n'a pas à te demander ton avis, c'est ainsi.

Alex

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seneque
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 09:38 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

en effet, il ne s'agit pas d'une modification du contrat de travail mais d'une modification des conditions de travail.
Si rien n'était précisé dans le contrat concernant les jours de repos, la modification de ces derniers fait partie du "pouvoir de direction".

Toutefois après quelques recherches j'ai constaté que depuis environ 2003 la jurisprudence semble donner de plus en plus raison au salarié sur ce sujet en ne retenant pas la notion de faute grave en cas de refus. Mais bon je ne suis pas sûr que se soit une bonne idée de te lancer dans un long procès avec une faible chance de le gagner.

Par contre vérifie ta convention collective (ton directeur doit te la fournir si tu la demande) et éventuellement en fonction du nombre de salarié dans ton entreprise tu peux évoquer ton cas auprès d'un syndicat ou à défaut auprès des délégués du personnel.

Après sur un autre registre, c'est assez bizarre qu'il n'y est pas de FMA le dimanche ou en soirée, la plupart des SPV travaille le mercredi, comment font les autres ?

a+

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Plutôt que de savoir ce qui a été fait, combien il vaux mieux chercher ce qu'il faut faire
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GI
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 11:14 Répondre en citant Revenir en haut de page

Tu suis la FMA avec les pros ?
La FMA c'est tous les mercredi, ou 1 mercredi par mois ?

Dans la 2e hypothèse, ca semble bien moins délicat de négocier un arrangement.

Quelques réflexions :

Je ne connais pas le marché des "vendeurs", mais il n'est pas impossible qu'un "bon vendeur", si tu peux te considérer comme tel en fonction de tes résultats, de ton ancienneté... , soit une denrée suffisamment rare sur le marché pour jouer en ta faveur. C'est peut-être le cas de ton métier dans le secteur où tu es et le lieu où tu travailles
En effet, dans de très nombreux métiers, les salariés sous-estiment leur monnayabilité sur le marché de l'emploi.

Si tu sens que dans la négo il aurait besoin d'un argument supplémentaire pour que ce soit gagnant-gagnant,
et si la cellule volontariat de ton département est active et se déchire pour ses volos (je sais, ca fait beaucoup de si)
tu peux lui proposer un montage avec une convention sdis-employeur, de manière à ce que les temps de formation soient reversés à ton employeur, ce qui implique par contre, que ces temps de formations ne soient pas décomptés de tes congés. Imagine quelque chose de souple quand même et fait preuve toi aussi d'arrangement. (pas 1 mercredi par mois par exemple, mais 2 mercredi par trimestre, le reste de la formation tu la fais avec les autres volontaires. )

2 choses sont sûres :
- Que le droit soit avec toi ou pas, ce dont je doute d'ailleurs, dans la configuration PME la meilleure façon c'est la négo ouverte, franche et la discussion entre adultes, éventuellement avec le supérieur de ton chef... Demande un entretien.
- Qui ne tente rien n'a rien.

@+

GI
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Predator
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 14:39 Répondre en citant Revenir en haut de page

nous faisons nos recyclages en journée de 8h en semaine, donc RTT pour moi.

Maintenant, tu n'es pas esclave de ton patron, et si tu es bon dans ce que tu fais, tu trouveras un arrangement.

Sinon, au risque de me répéter, tire toi. Va voir ailleurs, tu prendras de la rallonge au passage
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Maximespv
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 15:08 Répondre en citant Revenir en haut de page

Avec la rentrée en Terminale, je poursuit mes cours de droit. Je viens d'avoir une feuille T.P sur le code du travail, voici un truc qui peut t'intéresser :

"Il est interdit d'occuper plus de six jours par semaine un même salarié" (Code du travail, art. L.221-2)

"Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives" (Code du travail, art L.221-4)


Comme moi il n'est pas stipulé dans un texte de loi le jour de repos que doit te donner ton employeur (sauf le dimanche qui est réservé au repos).
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brembored
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 20:21 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je ne sais pas si changer de taf est si facile que vous semblez le dire, vous me paraissez un peu optimiste les gars...

Peut-être l'effet RP et son bassin d'emploi?

Alex
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Arès
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 20:25 Répondre en citant Revenir en haut de page

je te plussoie Alex.... Désoler les gars mais vous me faites doucement rires la...
yeppa57
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 21:30 Répondre en citant Revenir en haut de page

oui je suis la FMA avec les pro sinon pour les volontaire c'est le samedi matin pour les volontaire.

ellle ma dit ta qu'a demissioné si t'es pas content vive les negociation
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GI
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MessagePosté le: 09 Sep 2008, 21:32 Répondre en citant Revenir en haut de page

dites le gars du 22 et le gars du 50,

le 57 c'est pas le trou du cul de la France.

Wink
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