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Tiennou
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MessagePosté le: 22 Oct 2008, 19:35 Répondre en citant Revenir en haut de page

C'est quoi l'indemnité administrative de technicité ?
son origine, sa justification ???

Citation:
Vous parlez des 90 gardes, nous laisses t'ont le choix?, le passage en 12 h pour le SDIS 06,à effectifs constants = 500 embauches soit 16 millions d'euros.


Je ne sais pas comment interpreter cette phrase de nico83. Tu es plutot pour ou contre ce pasage aux 12h ?
ce n'est pas le debat present, mais si j'ai bien compris les arguments des anti-SPV, le principal est de "piquer" des places aux "recus/collés" du concours... Le fait de passer aux 12h, est donc positif, car il [devrait] entrainer des embauches...
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Ifrit
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MessagePosté le: 22 Oct 2008, 20:14 Répondre en citant Revenir en haut de page

Citation:
Le fait de passer aux 12h, est donc positif, car il [devrait] entrainer des embauches...


Le 24/48 est la perle en terme d'aménagement horaire pour les spp !

enfin ce n'est que mon humble avis
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ramyres
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MessagePosté le: 22 Oct 2008, 20:23 Répondre en citant Revenir en haut de page

::


Dernière édition par ramyres le 08 Aoû 2011, 17:51; édité 1 fois
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Firedepartement
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MessagePosté le: 22 Oct 2008, 20:26 Répondre en citant Revenir en haut de page

et tu es de quel departement ramyres??
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Tiennou
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MessagePosté le: 22 Oct 2008, 20:31 Répondre en citant Revenir en haut de page

Ifrit a écrit:
Citation:
Le fait de passer aux 12h, est donc positif, car il [devrait] entrainer des embauches...


Le 24/48 est la perle en terme d'aménagement horaire pour les spp !

enfin ce n'est que mon humble avis


he,he, je suis bien d'accord du point de vue SPP
Mais vu que certains SPP veulent tellement de bien pour leurs copains recus/collés au point de vouloir la fin des SPV... 'pourraient faire un effort et passer aux 12h... non ??? smile_sourire2

a oui, ca ne marche que dans un sens...


cette conversation bien qu'interressante, devie dangereusement du sujet initial. je m'arrete là...

personne ne saurait m'expliquer l'IAT, ses origines, sa justification... ?
s'il y a demande de prime, vous devez bien savoir pourquoi elle vous serait dûe, non... ?
gloups j'ai dit une boulette ...
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Predator
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 06:11 Répondre en citant Revenir en haut de page

Question: Un SP rémunéré 8€ /h en 24/48 payé 16h passe à quel taux horaire s'il passe en 12h payé 12?

Il reste à 8€ ou le salaire est recalculé en fonction du nouveau régime?

_________________
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gendy54
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 08:05 Répondre en citant Revenir en haut de page

L'avis d'un assistant RH.

Tout dépend si à la fin du mois avec son 8€/h il arrive au niveau du Smic. Parce qu'actuellement le Smic est à 8,71€/h soit pour 35h/semaine (151,67h/mois) ==> 1321€ brut/mois.
Mais faut compter aussi les primes qui rentrent dans le calcul.

Allez, à vos calculettes.

_________________
Donat
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Manu.L
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 09:15 Répondre en citant Revenir en haut de page

joebar78740 a écrit:
Question: Un SP rémunéré 8€ /h en 24/48 payé 16h passe à quel taux horaire s'il passe en 12h payé 12?

Il reste à 8€ ou le salaire est recalculé en fonction du nouveau régime?


Bonjour,

Je dirais que ton raisonnement est erroné. Il ne faut pas calculer sur le taux horaire d'une garde. Car personne n'a le même nombre de gardes annuelles selon nos départements respectifs, et donc 24 = 16 n'est pas valable partout.

La seule référence valable à mon avis est le nombre d'heures annualisées que nous devons rendre à notre administration : 1600 heures pour un SPPNO non logé.

Cordialement
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brembored
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 14:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je me permets de revenir un peu sur le sujet, pour avoir des éclaircissements :

Certes, chaque corps de métier, chaque secteur d’activité peut (a la chance de pouvoir… Wink ) renégocier ses traitements, salaires de base et/ou primes.

Dans le cas particuliers des SP, je vois tout de même 3 choses :

- D’une part, je suis toujours un peu gêné de voir que bien souvent (je ne fais pas une généralité exhaustive non plus, je sais qu’il est parfois question de SDACR, d’EPI ou d’ARI dangereux…), les revendications des syndicats tournent surtout autour de l’argent.

Etonnant, parce que nous sommes tout de même dans une branche dangereuse, où il y a encore fort à faire en termes de protection du travailleur.

L'important est-il uniquement d'être mieux payé, ou de rentrer vivant de chaque garde parce qu'on a un EPI au top, un FPT avec l'ABS, des caméras thermiques dans chaque CI et des engins correctement remplis parce que le coût d'un SPP n'est pas trop élevé pour se permettre d'en mettre assez dans chaque engin?

Si je fais un parallèle avec mon domaine, le nucléaire, bien sûr les syndicats négocient sur les salaires (les conditions de taf sont très difficiles aussi) mais se battent autant (voire plus…) sur les conditions de travail, la sécurité, la mise à dispo d’EPI, etc.
Pour donner une idée de la mentalité ambiante, ils déclarent ouvertement préférer un risque supprimé plutôt qu’une prime pour supprimer le risque (je sais qu’il sera difficile de supprimer le feu pour des pompiers…)

- D’autre part, ces augmentations diverses depuis quelques années (passage aux S/O, revalorisation des primes, etc) ont un coût important, voire énorme. Dans les départements fortement professionnalisés, c’est donc un surcoût fort. Vous me direz à juste titre que ce sont des départements qui ont les moyens de se le permettre.

Certes, mais ceux qui ne peuvent pas ? Pour tous, cela se fait forcément au détriment d’autre chose… Quand on voit les EPI du 69 ou les FPT du 77, certes certains peuvent continuer malgré cela sur leur lancée en amélioration du matos. Mais pour d’autres, cela relègue l’investissement en matériel ou moyens de protection de l’humain au second rang. Et je trouve ça dommage.

- Pour finir, il parait dangereux de vouloir se comparer à certaines autres branches de la FPT, voire de la FP en général. Certes ils ont des primes que vous n’avez pas, c’est ce qui revient souvent. Mais l’inverse est vrai aussi.

Vous trouveriez normale qu’une autre branche de la FPT demande la prime de feu « parce que les pompiers l’ont » ? ça parait farfelu vu comme ça, donc peut-être que d’autres branches « méritent » (mot dangereux dans la FP ?) une prime plus importante que les SP parce que leur taf n’est pas le même…
Je pense aux IAT, faites-vous autant de paperasse que des employés de mairie ?

Et surtout, à vouloir ce que les autres ont, il faut en accepter les désavantages, et notamment le système de passerelles, qu’on voit fleurir partout ces derniers temps…
Bientôt le chef des jardiniers de la ville pourra demander à devenir SPP en gardant son équivalence de niveau hiérarchique et rentrer directement adjudant… Pas terrible…

Donc voilà, ça me pose pas mal de questions tout ça, même si sur le fond je suis content aussi d’être augmenté une fois par an Wink

Amicalement
Alex

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Sauvons les CPI http://opti-secours.over-blog.fr/
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Manu.L
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 15:36 Répondre en citant Revenir en haut de page

Pour les IAT, les négociations débutent dans mon département. Cela ne m'empêche pas d'avoir une idée bien arrêtée sur ce point qui pourrait en surprendre bien plus d'un. Avis que je souhaite garder pour moi dans l'immédiat.

Personnellement, je pense qu'il serait certainement intéressant que toutes nos primes soient prises dans le calcul de nos retraites. Ce sont des revenus, et imposables comme tels. Cette éventualité me paraitrait être une avancée sociale interessante puisqu'elle autoriserait enfin une prise en compte à 100% de nos revenus de nos retraites et non plus environ 70% comme c'est le cas aujourd'hui. Et permettrait un meilleur niveau de vie pour nos derniers jours.
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Shrulk
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 16:42 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Le problème est que vous ne regardez pas le salaire total final, donc quand on décortique tout, on se dit "ah mince, mais en fait on gagne rien!".

Mais a cela vient se rajouter les primes, etc. qui donne un salaire final.

En fait, on s'en tape de savoir à quel taux est votre machin, savoir à combien est telle prime, ... l'essentiel est le salaire final par rapport à votre boulot!

Et de ce côté là il ne me se semble pas que vous êtes à plaindre, non? En toute sincérité...

Bref, vous avez compris le fond de ma pensée.

Bye. smile_hello

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Tiennou
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 17:17 Répondre en citant Revenir en haut de page

brembo, d'apres ce que tu ecrit, j'en deduis que l'IAT a un lien avec les taches administratives

Citation:
Je pense aux IAT, faites-vous autant de paperasse que des employés de mairie ?


Mais que represente cette prime exactement ??
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nico83
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 19:03 Répondre en citant Revenir en haut de page

L'IAT est une sorte de prime de motivation,pour nous (06) 2 taux sont obtenus sur la maniere de servir,2 taux sur l'absenteisme,2 taux sur du travail supplementaire 5 gardes de 24 heures.
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Tiennou
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Messages: 1193

MessagePosté le: 23 Oct 2008, 19:45 Répondre en citant Revenir en haut de page

.... ben ouais, c'est beau... ,smile_ZzZ si j'ai bien compris :
une prime
- pour ce donner du coeur à l'ouvrage
- parce que vous faites bien le travail pour lequel vous etes payés
- parce que vous venez travaillez et que vous ne vous portez pas malade (sous entendu qu'il est reconnu que certains arrêts ne seraient pas justifiés voire abusifs ????)
- et pour le travail supplementaire (là plus justifiée celle ci)

je ne pense pas ressortir ces arguments à mon chef lors de mon prochain entretien individuel, ca risque de ne pas passer... smile_haa
chez moi, si je fais bien le boulot pour lequel je suis payé.... et ben c'est bien... !!! Big_sourire Big_sourire Big_sourire

Malgré tout, je comprend tout a fait de faire greve, il est completement legitime d'en demander plus, je ne suis pas le dernier sur les greves au boulot. Je serais le 1er a faire de meme a votre place...
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nico83
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 21:25 Répondre en citant Revenir en haut de page

Pour etre plus precis,il s'agit d'une prime ,dont L'attribution est modulée pour tenir compte de la manière de servir de l'agent dans l'exercice de ses fonctions.

http://www.pompiers.fr/index.php?id=536
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