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Convention entre les pmpiers et l'employeur


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Sylvie
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MessagePosté le: 20 Oct 2008, 20:13 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir,

J'aimerai savoir si quelqu'un connaissait les conventions entre les pompiers et les employeurs.

En effet, je suis pompier volontaire et pratiquement tous les stages se passent le samedi. Mais travaillant dans le commerce, je peux malheureusement pas prendre de jours comme je voudrai.

C'est pourquoi je voudrai parler à mon patron des conventions qui existent mais avant tout j'aurai voulu avoir un peu plus de précisions sur celles-çi (si l'employeur a des avantages à laisser partir ses employés pour les stages etc ...)

Merci d'ores et déjà de vos réponses.

A bientôt.
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mamzell-bull3-62
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MessagePosté le: 20 Oct 2008, 20:18 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut a toi !

justement j'ai eu une réunion il y a pas longtemps a la caserne sur ce sujet!
En effet je crois qu'une convention est possible, et qu'elle donne même des avantages pour l'entreprise, il faut que tu t'adresse a ton chef de centre il devrait savoir ou t'orienter , ou sinon essaye directement dans ton chef lieu !

a bientôt Wink

_________________
S'il y a des vies qui vous sont chères ... pour nous elles le sont toutes !
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Forny
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MessagePosté le: 20 Oct 2008, 20:22 Répondre en citant Revenir en haut de page

Sylvie a écrit:
Bonsoir,

J'aimerai savoir si quelqu'un connaissait les conventions entre les pompiers et les employeurs.

En effet, je suis pompier volontaire et pratiquement tous les stages se passent le samedi. Mais travaillant dans le commerce, je peux malheureusement pas prendre de jours comme je voudrai.

C'est pourquoi je voudrai parler à mon patron des conventions qui existent mais avant tout j'aurai voulu avoir un peu plus de précisions sur celles-çi (si l'employeur a des avantages à laisser partir ses employés pour les stages etc ...)

Merci d'ores et déjà de vos réponses.

A bientôt.


Google est ton ami, mais briga est sympa:
http://www.interieur.gouv.fr/sections/a_l_interieur/defense_et_securite_civiles/sapeurs-pompiers/volontariat/developpement-du-volontariat/employeur/cpsdocument_view

yala

briga
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Sylvie
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MessagePosté le: 20 Oct 2008, 20:28 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir,

Merci déjà pour ces réponses. Pour mon chef de centre, il n'a jamais fait de convention avec des employeurs. En autre, je suis la seule à travailler le samedi donc pour mes collègues le problème se pose pas pour prendre des samedis.

Bonne soirée.
A +++
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GI
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MessagePosté le: 21 Oct 2008, 13:25 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

tu es dans quel département ?

GI
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mim
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MessagePosté le: 21 Oct 2008, 15:22 Répondre en citant Revenir en haut de page

Hello !!

Peut être que je peux te renseigner, bénéficiant moi même d'une convention SDIS employeur.

Que veux tu savoir au juste ??

_________________
La culture c'est comme la confiture : moins on en a, plus on l'étale
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Sylvie
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Messages: 4

MessagePosté le: 21 Oct 2008, 18:43 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir,

Pour répondre à la première question, je suis dans le département de la Seine et Marne.

Pour l'autre question, j'aimerai savoir ce que l'employeur a comme avantage en signant une convention avec les pompiers. S'il est engagé à quelque chose ? Etc ....

Merci encore pour ces réponses.

A bientôt.
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GI
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Localisation: IDF

MessagePosté le: 22 Oct 2008, 09:11 Répondre en citant Revenir en haut de page

tu devrais pourtant facilement pouvoir intégrer une fma de spp, lesquelles se déroulent en semaine, non ?

La convention est basée quasiment sur la liberté contractuelle. C'est à définir au cas par cas.

Elle peut par exemple, mettre à plat le contrat suivant :
- ton employeur s'engage à te laisser x heures de formation
- en contre-partie, il bénéficie d'une salariée spv, ce qui est un plus. Il peut demander de toucher tes vacations de formation, en contre-partie il maintient ton salaire.
- vous vous mettez d'accord sur les conditions de prises du temps de formation (prévenir tant de temps avant l'employeur, journées pour la prise... par exemple des FMA avec les pros la journée en semaine, 1 samedi complet pour la FC secourisme avec les autres volontaires... )

C'est très surprenant la réponse de ton chef ci, car il dispose, et toi avec, d'un "back office" volontariat assez conséquent. et il aurait pu/dû se tourner naturellement vers lui...
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mim
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MessagePosté le: 22 Oct 2008, 09:45 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut !!

Clairement, les avantages que peut avoir ton boss à signer une convention sont très limités : un abattent des charges sociales pouvant aller jusqu'à 30% je crois sur les heures passées en inter, et une salariée formée aux premiers secours.

A part ça, si tu gagnes assez bien ta vie, sans dire d'avoir un salaire extraordinaire, il y perd plus qu'il n'y gagne, te payant ton salaire, touchant tes vac, en principe moins élevées que ton salaire.

En plus de ça, il faut supporter l'absence du salarié. Pour certains boites c'est possible, pour d'autres non.

A savoir que la convention l'engage pour un an, avec tacite reconduction si mon souvenir est bon. Qu'elle peut prévoir que tu peux partir en inter pendant le boulot ou juste t'autoriser à aller en formation sur ton temps de travail avec le système de subrogation des heures. Cependant, elle ne fait pas office de loi et donc, il faut l'appliquer en "bonne intelligence" : par ex, un jour où tu es seule à ton boulot, ne pas partir en inter ou formation sous prétexte que tu as une convention.

Voilà, si tu le veux, j'ai la mienne que je pourrai éventuellement te transmettre afin de te donner une idée du contenu,sachant tout de même que nous ne sommes pas du même département....

Bonne journée !!
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Sylvie
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Messages: 4

MessagePosté le: 22 Oct 2008, 20:05 Répondre en citant Revenir en haut de page

bonsoir,

Merci pour toutes vos réponses. J'en connais un peu plus sur ces conventions. Maintenant il reste plus qu'à souhaiter que mon employeur accepte cette démarche.

A ++++
bye bye
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GI
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MessagePosté le: 23 Oct 2008, 14:04 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je te conseille très vivement de te tourner vers le bureau volontariat à Melun, qui pourra t'aider.
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GI
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Inscrit le: 14 Déc 2005
Messages: 1458
Localisation: IDF

MessagePosté le: 23 Oct 2008, 14:09 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je te conseille très vivement de te tourner vers le bureau volontariat à Melun, qui pourra t'aider.
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