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Manolik
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MessagePosté le: 16 Nov 2008, 19:06 Répondre en citant Revenir en haut de page

incendi-man a écrit:
moins de 5 ans , juste un recyclage a faire et un contrôle des acquis et si besoin une remise à niveau

plus de 5 ans tu refais ta formation

c'est écris dans le règlement intérieur de mon SDIS


Merci à toi. Wink
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Manolik
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MessagePosté le: 16 Nov 2008, 19:07 Répondre en citant Revenir en haut de page

La radiation ne posera pas de problèmes ?
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Loire
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MessagePosté le: 19 Nov 2008, 12:46 Répondre en citant Revenir en haut de page

smile_hello
Je me suis donc renseigné.
Si le spv est démissionnaire depuis moins de cinq, il doit effectuer les recyclages et après validation par le chef de centre, il est opérationnel.
Cordialement.
Loire
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yGGdr4si1
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MessagePosté le: 19 Nov 2008, 12:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

D'accord avec ce qui est marqué plus haut : un arrêt de moins de 5 ans permet la conservation des diplômes et formations, mais nécessite un recyclage.
Donc, tu peux incorporer, faire ton recyclage et c'est bon.
Concernant le fait que tu aies été radié pour une raison infondée, apporte les preuves justifiant de ton licenciement. Aucun SDIS n'obligera jamais un SPV à ne pas rechercher de travail pour rester dispo dans son CS : ça s'appelle la moralité et/ou l'intelligence (apparemment, ton chef de centre manquait de l'un et/ou de l'autre).
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seneque
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MessagePosté le: 19 Nov 2008, 16:07 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Dites les gars, plutôt que de partir de vos exemples locaux pour faire des généralités, attachez vous aux textes règlementaires pour argumenter vos réponses !

Manolik, ici c'est un peu comme l'utilisation de médicaments : ce n'est pas parceque ça marche pour un autre que ça fera de même pour toi.
Les réponses que l'on t'apporte ici sont vrai pour un département, se n'est pas pour autant qu'elles le seront pour le tien.

Si rien n'est précisé au plan national (et jusqu'a preuve du contraire personne n'a apporté de référence sur ce sujet), il faut que tu recherches la réponse dans le département où tu souhaites postuler.

a+

_________________
Plutôt que de savoir ce qui a été fait, combien il vaux mieux chercher ce qu'il faut faire
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Loire
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MessagePosté le: 19 Nov 2008, 20:34 Répondre en citant Revenir en haut de page

smile_hello
Citation:
Dites les gars, plutôt que de partir de vos exemples locaux pour faire des généralités

Ce n'est pas un exemple local mais exemple départemental... allons allons Wink et je suis tout à fait d'accord (et très bien placé en plus) pour savoir ce qui ce fait dans un département ne se fait pas dans un autre.
J'ai simplement précisé dans un précédent message mon souhait de me renseigner. C'est fait et j'apporte une réponse et non pas la réponse.
Cordialement.
Loire



Edit Proton : balises édités
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seneque
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MessagePosté le: 20 Nov 2008, 14:33 Répondre en citant Revenir en haut de page

Loire a écrit:

Ce n'est pas un exemple local mais exemple départemental...


Le département n'est pas une localité ? Wink

a+
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Minipinpon
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MessagePosté le: 20 Nov 2008, 14:34 Répondre en citant Revenir en haut de page

le département est une territorialité je dirais smile_ZzZ

_________________
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seneque
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MessagePosté le: 20 Nov 2008, 16:24 Répondre en citant Revenir en haut de page

Donc tu payes des impôts territoriaux à la place des impôts locaux... smile_tirelalangue
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yGGdr4si1
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MessagePosté le: 20 Nov 2008, 17:32 Répondre en citant Revenir en haut de page

Rohh là là....
Comment chippoter pour un mot ;)
D'ailleurs, voici ma contribution !
Un fonctionnaire rattaché au département est un employé territorial (une des trois fonctions publiques)
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sapeur86
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MessagePosté le: 20 Nov 2008, 20:39 Répondre en citant Revenir en haut de page

Manolik a écrit:
Si il y a des chefs de centres sur ce forum, quel est votre avis ?

Merci beaucoup.


Futur "Merlin" pour ma part, je trouve le comportement de ce chef de centre inadmissible ! Quand on tient une telle fonction, on respecte ses hommes !
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Loire
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MessagePosté le: 22 Nov 2008, 09:33 Répondre en citant Revenir en haut de page

smile_hello
Manolik, je connais un cas similaire.
L'arrêté de démission d'office, ce n'est tout de même pas bon dans un dossier. Mais, il faut rechercher les causes tant du côté de l'intéressé que du chef de centre qui a fait la demande.
Après, il faut mettre les points sur les I avec l'intéressé. Je pense que tout le monde à droit à une deuxième chance.
Mais, s'il dérape... c'est cuit pour lui !
Cordialement
Loire
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Cthulhu
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MessagePosté le: 09 Déc 2008, 20:59 Répondre en citant Revenir en haut de page

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