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Utilisation du DIF pour effectuer une formation SPV


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Auteur Message
bebel03
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MessagePosté le: 09 Juil 2009, 18:42 Répondre en citant Revenir en haut de page

bonjour.
Peut on utiliser le droit individuelle a la formation de son employeur pour effectuer une formation SPV.merci de vos réponse. smile_hello
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Proton
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MessagePosté le: 09 Juil 2009, 18:48 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut.

J'ai demandé par chez moi (SP dans le 84 et boulot dans le 13) et ça le fait pas trop...
Du moins, un DIF ne peut être pris qu'en dehors des heures de travail normales et du coup les sessions en semaines sont mortes....

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spv68
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MessagePosté le: 09 Juil 2009, 19:56 Répondre en citant Revenir en haut de page

Ben pourtant le principe du dif c'est d'avoir un congé formation, donc sur le temps de travail... sinon quel en est l'interet??
Le patron peut te le refuser une fois, mais l'année d'après il est obligé d'accepter
par contre pour les formations spv pas sur que sa marche....
@+
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Predator
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MessagePosté le: 10 Juil 2009, 02:33 Répondre en citant Revenir en haut de page

spv68 a écrit:
Ben pourtant le principe du dif c'est d'avoir un congé formation, donc sur le temps de travail... sinon quel en est l'interet??
Le patron peut te le refuser une fois, mais l'année d'après il est obligé d'accepter
par contre pour les formations spv pas sur que sa marche....
@+


tu parles du CIF, le DIF c'est sur tes congés

sujet existant: http://www.forum-pompier.com/sujet8932.html
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brembored
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MessagePosté le: 10 Juil 2009, 15:26 Répondre en citant Revenir en haut de page

Y'a rien d'obligatoire, ça dépend de ta branche et notamment de sa convention collective

Pour ma part, j'ai essayé de faire passer, pour mes SGT, les modules FOR1 et MNG1 sur le DIF

Au vu de la complexité de paperasses entre le SDIS et ma DRH... j'ai posé 15 jours et basta...

Dommage, car on nous demande de profiter du DIF car les boites cotisent "pour rien" si on ne l'utilise pas.

M'enfin tant que ça sera sur des congés persos, avec un catalogue de formations sélectionnées par la boite parce que ça peu lui servir, je n'adhererai pas au principe...

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Predator
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MessagePosté le: 10 Juil 2009, 15:38 Répondre en citant Revenir en haut de page

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/droit-individuel-formation.html
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Antoine41
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MessagePosté le: 11 Juil 2009, 11:15 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

Personnellement, j'ai utilisé mon DIF pour mes PSE 1 et 2.

La Convention Collective National de l'Animation, CCNA, (pas trop mal) ma permit de le faire sur mon temps de travail et sans perte de salaire...si j'avais décidé de le faire sur mes congés, j'aurais alors touché 50% de mon salaire en plus.

Attention, contrairement au CIF qui peut rentrer dans un projet de reconversion pro (passer les SSIAP par exemple), l'employeur peut demander que les formations effectuées dans le cadre du DIF soit en rapport avec la mission effectuée dans l'entreprise.

Moi je n'ai pas eu trop de souci, un courrier AR à mon patron, un réponse positive de sa part et une convention de formation entre le SDIS et mon directeur...et c'était bon.

Pour justifier mes formations PSE, j'avais mis en avant que d'avoir des formations secouristes lorsque l'on encadre des chantiers (avec des pro ou des particuliers) avoir un salarié avec une formation de secouriste un peu plus poussé est un plus pour mon employeur.

Mais il a accepté surtout pour ne pas cotiser pour rien...et que les formations étaient 100% gratuites... smile_hehe

A+
smile_coolman

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MessagePosté le: 11 Juil 2009, 13:22 Répondre en citant Revenir en haut de page

ne pourrait-on pas continuer sur le sujet existant?
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