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Un service de sécurité incendie en grève


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Pinponmomo
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MessagePosté le: 11 Aoû 2009, 02:18 Répondre en citant Revenir en haut de page

Ouais enfin moi a l'atelier (je suis mécanicien) on me demande pas de faire la sécurité incendie pour autant Big_sourire

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sp54
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MessagePosté le: 11 Aoû 2009, 02:22 Répondre en citant Revenir en haut de page

un petit peu je pense si tu vois de l huile qui prend feu tu va pas jetté de l'eau dessus Big_sourire . tu vois tu peu aussi etre agent de sécu incendie ^^ ok ok ===>[]
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brembored
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MessagePosté le: 11 Aoû 2009, 08:36 Répondre en citant Revenir en haut de page

Meci pour ce retour.

Peut-être cependant y'a-t-il une différence si tu es un prestataire extérieur ou si tu es embauché directement par l'hopital?
(régime de travail, nombre de personnel par poste, etc)

Un directeur d'hosto qui a ses propres agents de sécurité est-il plus tenté de les rendre polyvalents?
(dans la limite du raisonnable bien sûr Wink )

Alors qu'il sait qu'avec une socété extérieure c'est plus dur, ils ont leur secteur d'activité et ne vont pas aller faire de l'élec ou de la méca (avec les risques qui vont avec si y'a un pépin)

La ronde toutes les demi-heures ne doit pas être systématique partout?
(sinon le problème de faire "autre chose" entre deux ne se pose pas, pas le temps)

Différence peut-être aussi suivant la taille de l'hosto?
(établissements plus petits = gens des services logistiques plus polyvalents?)
Mais Angoulême, ça ne doit pas être un petit hosto.

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Riquette
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MessagePosté le: 11 Aoû 2009, 09:27 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut les jeunes.

Pour les non initiés, j'avais fait l'année dernière un petit reportage sur mon service de sécurité incendie.

Par rapport au sujet initial, nous estimons le nombre d'interventions à la fin de l'année pour environ 650/700 départs, contre 350 il y a 2 ans...

Très peu de secours à victime, par contre énormément d'OD et d'assistance à personne (ascenseur bloqué, ouverture de porte, etc...)

Voici:

http://www.forum-pompier.com/sujet18723.html

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J'pense que quand on mettre les cons sur orbite, t'a pas fini de tourner...
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sp54
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MessagePosté le: 11 Aoû 2009, 14:03 Répondre en citant Revenir en haut de page

brembored a écrit:
Meci pour ce retour.

Peut-être cependant y'a-t-il une différence si tu es un prestataire extérieur ou si tu es embauché directement par l'hopital?
(régime de travail, nombre de personnel par poste, etc)


moi je suis embauché par un prestataire exterieur au CH donc les choses sont cadrés des le départ avec le contrat passé entre le CH et le prestataire mais le client essaie quand meme de rajouté des charges de travail, pour le régime de travail c'est du 12h nous sommes constament 3 par poste h24 .


Citation:
Un directeur d'hosto qui a ses propres agents de sécurité est-il plus tenté de les rendre polyvalents?
(dans la limite du raisonnable bien sûr Wink )


si tu es directement embauché par le CH c'est clair que tu va être polyvalent le directeur va profité car ils ne seront pas régie par la meme convention collective ^^

Citation:
Alors qu'il sait qu'avec une socété extérieure c'est plus dur, ils ont leur secteur d'activité et ne vont pas aller faire de l'élec ou de la méca (avec les risques qui vont avec si y'a un pépin)

La ronde toutes les demi-heures ne doit pas être systématique partout?
(sinon le problème de faire "autre chose" entre deux ne se pose pas, pas le temps)


le passage des agents lors des rondes ce fait dans tout les services par exemple ronde EST OUEST il tappe tout les services du 5eme au RDC,NORD SUD idem (le CH est un R+5 R-2 avec des petites annexes sur le site) sur une journée les agents font en moyenne 10 km juste pour les rondes.

Citation:
Différence peut-être aussi suivant la taille de l'hosto?
(établissements plus petits = gens des services logistiques plus polyvalents?)
Mais Angoulême, ça ne doit pas être un petit hosto.


Pour les CH de plus de 1500 personnes obligation d'un services sécurité incendie en h24 aprés pour la polyvalence je ne sais pas.

Si la personne qui as ce probléme pourrait nous dire si elle est embauché par le CH sa sera bien de savoir .[/quote]
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MessagePosté le: 11 Aoû 2009, 15:56 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut.

Je suis effectivement embauché par l'hopital. Nous sommes en type U + du type J. Nous sommes en première catégorie et nous accueilons en journée environ 3000 personnes sur le site. Nous avons une fiche de poste qui s'allourdie de joue en jour, et nous effectuons même des missions qui ne sont pas sur cette fiche de poste. En fait, la sécurité incendie passe presque en dernier par rapport aux autres missions. Nous avons sur le site des électriciens, des plombiers, des climaticiens, des peintres, des menuisiers, un maçons + un service environnement. Malgrés o nous colle toutet n'importe quoi à faire et nous ne pouvons pas être à jour dans nos visite réglementaire.

Voilà.

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117ème congrès national à Angoulême du 23 au 25 septembre 2010.
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MessagePosté le: 11 Aoû 2009, 21:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

regarde sur ta fiche de paye la fonction que tu as et tiens nous au courant aprés tu peu regardé ta convention collective aussi.
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MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 14:47 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

Des nouvelles ici:

http://www.charentelibre.com/article-11-la-securite-incendie-de-girac-ne-veut-pas-jouer-les-vigiles.html?id_article=283219

Merci de votre soutien.
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