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thomas-01
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MessagePosté le: 02 Oct 2012, 18:37 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour, je me présente je suis spv depuis 8 ans

Aujourd'hui le CPINI ou j'ai commencer et ou mon pere est actuellement est en manque d effectif et est menacé de fermeture.

Je voulais avoir vos idées pour recruter des personnes.

Ce centre réalise 50 interventions a l'année avec un délai du cs d environ 15 minutes

Ils possedent un VPI équiper d une réserve de 500 litres avec pompe, Des locaux tres bien et pou moi se serais tres dommage que ce centre ferme

Avez vous des idése je vous donnerai les miennes ensuite

merci d avance
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charles
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MessagePosté le: 02 Oct 2012, 18:40 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut Wink

Vous êtes encore combien ? Vous défendez une population de combien d'habitants ?

_________________
SPV depuis 2006 dans un CPINI et depuis 2009 dans un CIS.
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New SPV 28
Invité






MessagePosté le: 02 Oct 2012, 18:41 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,
Vous faites une tombola et voilà ;) ,
Plus sérieusement, si c'est un petite village, il peut y avoir la possibilité d'aller voir tout le monde (par le biais des calendriers par exemple).
Sinon, une campagne d'affichage (pas sauvage) dans des lieux publics, et chez les commerçants.
Mais pense que honnêtement, quelques personnes n'auront pas la force face à un SDIS qui veut faire fermer.

En tous cas, bon courage;
Cdlt Tin'.
thomas-01
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MessagePosté le: 02 Oct 2012, 19:20 Répondre en citant Revenir en haut de page

le village fait 1000 habitants et moi je n'en fait plus parti car je n'habite plus sur ce village mais je suis pas loin et j y retourne et ils sont plus que 5 mais aucun refus de départ ils sont toujours été au moins 2
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sam7608
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MessagePosté le: 02 Oct 2012, 19:35 Répondre en citant Revenir en haut de page

Joindre des tracts durant les calendriers en essayant de cibler les personnes.
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arnau
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MessagePosté le: 02 Oct 2012, 20:06 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je pense qu'il faut surtout aller à la rencontre des gens, enfin, des personnes susceptibles de convenir car au bout d'un moment, si elles ne viennent pas au centre, peut être qu'il faut aller les chercher, leur montrer qu'elles peuvent participer, ...
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thomas-01
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MessagePosté le: 02 Oct 2012, 21:27 Répondre en citant Revenir en haut de page

Apres en avoir discuter nous allons faire une réunion et nous allons avoir le droit a plusieur pages dans le journal communal qui sort tout les trimestre

Aussi nous allons essayer des réunions d'imformation

-pour cela nous allons en discuter mais l 'on va essayer de réaliser une vidéo sur la vie de notre caserne
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sebdf68
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MessagePosté le: 03 Oct 2012, 16:10 Répondre en citant Revenir en haut de page

Il y a le camarade brembo qui avait mis sur son site une affiche intéressante pour le recrutement.

http://opti-secours.over-blog.fr/article-une-idee-pour-le-recrutement-103684699.html

Après, il faut savoir pourquoi sur votre secteur il n'y a plus que 5 sp.
dépeuplement, transformation du village en zone "dortoir"...

Il y a le calendrier qui marche bien pour inviter les gens à venir voir. ( préparer une sorte de porte ouverte).

Dans votre communication, il faudra essayer de cassez le mythe de la difficulté du métier, de sauver les gens des flammes. Il vous faut recruter des gens posés sur le secteur.
Insister sur l'aide que vous apportez.
Mettre en avant aussi les choses que fait votre amicale pour les sp.
Mettre en avant que c'est créateur de lien social.

Il faut être "agressif" dans votre communication en allant chercher les gens, en leur expliquant pourquoi vous êtes utiles et pourquoi il peuvent s'inscrire dans ce cadre.

Après, je pense que votre sdis peut aussi vous aider notamment en facilitant l'incorporation (éviter les 6 - 7 mois de délai avant la première formation) et en vous fournissant un appui technique, même si vous ête pas intégré, il a tout intéret à ce que vous restiez opérationnel.

Idem, il faut des images fortes de la part de la municipalité pour marquer votre importance.

Il y a un public que les pompiers ont rarement ciblée, et pourtant qui peut se révéler très intéressant, ce sont les femmes...
Beaucoup de femme travaillent à mi temps, temps partiels... sont donc souvent plus disponibles que les hommes.
La notion de service à la collectivité est quelques choses qui les touchent (voir la féminisation des associations caricatives...) mais on ne sait pas communiquer avec elle. On montre le casque F1 dans les flammes et le bucherons dans la boue.......

Il vous faut montrer la poignée de main tendue vers la personne en difficulté, vers son prochain que représente le cpi plutôt que l'action.

Après, il y a également les jeunes sapeurs-pompiers, mais sa prend du temps et il faut 2 ans minimum avant de voir le résultat (sans compter que si le secteur est un peu rural avec peu d'emploi, ces jeunes vont s'expatrier).
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Micka01
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MessagePosté le: 03 Oct 2012, 21:22 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

je suis dans l'Ain, et pour nous aussi c'est très dur de recruter...

Tu peut m'envoyer par MP ton centre ?

Vous êtes sous statut NI ou I ?

Car si NI ça ne sera pas le SDIS qui décide mais la commune....


Après il faut trouver des gens stable et sur qu'il fasse la FI.

A savoir, Le PSE 2 et le SAP ne sont pas obligatoire en CPI.

_________________
Bonne journée ou nuit
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charles
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MessagePosté le: 04 Oct 2012, 09:33 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut Wink

Idem que mes collègues, allez taper aux portes, ne visez pas la jeunesse (même si tous bras sont bons à prendre) mais détractez des gens stables.
Calendriers, fêtes de villages, toute occasion est bonne à prendre !
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thomas-01
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MessagePosté le: 07 Oct 2012, 16:08 Répondre en citant Revenir en haut de page

J'aime bien l'idée de l'affiche et oui s'ets vrai que tu as parfaitement raisons

le public féminin est une bonne cible en plus nous en avons déja une parmis les rangs

on va fair eune réunion et se concentrer la dessus je vous tiens au courant
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Doyen75
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MessagePosté le: 08 Oct 2012, 15:28 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour mes chers camarades
Ahhh... connaissez vous les bienfaits d'une bonne journée porte ouverte.... avec comme support son cs ou csp de rattachement ?

En plus, une bonne prise de contact avec un flyer dans le calendrier... une rencontre avec la municipalité (qui dispose d'une ressource en main d’œuvre non négligeable) et avec les entreprises locales.... il n'y a rien de plus efficace..

Bref.. après.. il faut convaincre... et là.... c'est pas simple...
Heureusement, si ton sdis dispose de convention de formation.. c'est jouable.. sinon..

Sur mon dernier recrutement j'ai vu passé 30 personnes... 2 sont finalement restés...
1 est parti en cours de PSE1....

Il faut avoué.... on est mal barré quand même !
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thomas-01
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MessagePosté le: 11 Oct 2012, 17:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

Mr le maire a peur et ne veut surtout pas voir ses pompiers partir

Pour cela il a fait paraitre dans le journal communal un article (enfin un gros qui prend toute la ^premiere page.

totu les habitant vont le recevoir par ailleurs nous avons discuter et deux recrue pourrais rentrer un qui bosse sur la commune et qui est deja dans un autre cpini et un venant de cs

se qui est sur s'ets qu on n lachera rien
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charles
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MessagePosté le: 11 Oct 2012, 19:05 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut Wink

Bien vu les deux recrues, comme quoi en cherchant un peu ^^
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thomas-01
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MessagePosté le: 13 Oct 2012, 14:16 Répondre en citant Revenir en haut de page

Si quelqu un arrive a me recuperer la photo du lien de sebdf68 merci de m expliquer comment faire
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