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titou-69
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Localisation: Grand Sud

MessagePosté le: 07 Avr 2016, 15:46 Répondre en citant Revenir en haut de page

Elle a le mérite d'être didactique, même si tout n'est pas dit. Notamment, des lacunes sur l'entretien devant un jury.

http://touspompiers.fr/concours-de-capitaine-de-sapeur-pompier-professionnel/

_________________
1 000 hectares de forêt ne valent pas une vie.
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Marcocapo
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MessagePosté le: 24 Avr 2016, 11:55 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour à tous, tout d'abord merci pour vos commentaires et informatons pertinentes au sujet du concours.
Je passe le concours avec l'option DEG, après avoir fait une ecole de commerce.

J'ai plusieurs questions pour les capitaines en poste concernant la politique RH des SDIS:

La rémunération: premier échelon-dernier échelon : de 1 615 à 2 866 euros brut. Est-ce que tout les capitaines commencent à 1 615 ou bien la rémunération se calcul en fonction du diplôme et/ou de l'expérience ?

En étant fonctionnaire de catégorie A, combien y-a-t-il de RTT par an ?

Y-a-t-il la possibilité de conserver un contrat de spv en parallèle ?

Je vous remercie par avance pour vos questions.
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Tactix
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MessagePosté le: 24 Avr 2016, 12:27 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour Marcocapo,

La rémunération ne prend pas en compte le plus haut diplôme obtenu ni l'expérience acquise dans le privé.

Concernant les RTT, je préfère ne rien dire plutôt que de dire des bêtises. Tu dois effectuer 1607h par an, plus si tu as un régime logé.

Il n'est pas possible de conserver un contrat SPV en parallèle.

Bon dimanche !

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SPV SDIS 44 / Hygiéniste du travail et de l'environnement
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didi77
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MessagePosté le: 24 Avr 2016, 17:47 Répondre en citant Revenir en haut de page

Pour les rtt ça dépend sur quelle base tu travaille nous' on fait 39 heures par semaine doc 22 rtt.
Contrairement à ce que dit tactix, tu peux garder ton statut spv. Ca dépend du sdis dans lequel tu te trouve certains l'accepte d'autres non mais tu peux être spp dans un et spv dans un autre. Moi je viens de l'abandonner pour des raisons perso mais je maintien, tu peux le garder.
Pour la rémunération tu débutera au plus bas du grade de capitaine sauf si tu es déjà spp depuis un moment et tu monteras au fur et à mesure. De 3 à 4 environ entre 2 echelons.
Su internet tu trouveras les grilles de rémunération des fonctionnaires. Il te suffit de taper sur google "grille de rémunération capitaine spp.
Merde pour le concours
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pinpon42
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Messages: 25
Localisation: Loire

MessagePosté le: 24 Avr 2016, 20:48 Répondre en citant Revenir en haut de page

Tactix a écrit:
Bonjour Marcocapo,

La rémunération ne prend pas en compte le plus haut diplôme obtenu ni l'expérience acquise dans le privé.

Concernant les RTT, je préfère ne rien dire plutôt que de dire des bêtises. Tu dois effectuer 1607h par an, plus si tu as un régime logé.

Il n'est pas possible de conserver un contrat SPV en parallèle.

Bon dimanche !


Juste pour info, la catégorie A est assimilée aux fonctions d'ingénieur dans le privé... autant dire que le volume horaire ne veux pas dire grand chose !si tu commences à compter tes heures.. c'est putôt mal engagé.
smile_fache
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Blork
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Inscrit le: 06 Nov 2007
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MessagePosté le: 26 Avr 2016, 17:37 Répondre en citant Revenir en haut de page

Tactix a écrit:

La rémunération ne prend pas en compte le plus haut diplôme obtenu ni l'expérience acquise dans le privé.


Pas tout à fait exact, l'expérience acquise dans le privé est valorisée lorsque tu passes dans le public.
50% des années travaillées dans le privé sont comptabilisées dans l'avancement d'échelon, à condition que l'emploi tenu dans le privé soit assimilable à l'emploi obtenu dans le public (ex : un ingé ayant travaillé 10 ans dans le privé obtient un poste en catégorie A. Il bénéficiera alors de 5 années d'avancement d'échelon dès son entrée dans le public).
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didi77
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Inscrit le: 08 Avr 2014
Messages: 66

MessagePosté le: 26 Avr 2016, 19:01 Répondre en citant Revenir en haut de page

Blork, c'est vrai si tu étais dans le public et que tu intègre les sp mais, si tu étais dans le privé tu démarre dans la fonction publique à zéro.
Maintenant, si tu rentre en cdd ou cdi tu peux négocier mais dans ce cas tu n'es pa fonctionnaire mais sous contrat de droit privé avec tous les inconvénients que cela implique notamment le licenciement.
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GI
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MessagePosté le: 28 Avr 2016, 09:36 Répondre en citant Revenir en haut de page

Marcocapo a écrit:
Bonjour à tous, tout d'abord merci pour vos commentaires et informatons pertinentes au sujet du concours.
Je passe le concours avec l'option DEG, après avoir fait une ecole de commerce.

J'ai plusieurs questions pour les capitaines en poste concernant la politique RH des SDIS:

La rémunération: premier échelon-dernier échelon : de 1 615 à 2 866 euros brut. Est-ce que tout les capitaines commencent à 1 615 ou bien la rémunération se calcul en fonction du diplôme et/ou de l'expérience ?

En étant fonctionnaire de catégorie A, combien y-a-t-il de RTT par an ?

Y-a-t-il la possibilité de conserver un contrat de spv en parallèle ?

Je vous remercie par avance pour vos questions.


le chiffre de 1615 euros est bien le salaire de départ.

donc un salaire de misère.

MAIS,

à cela s'ajoutent :
- des primes de responsabilités (plusieurs % du salaire brut), mais selon les départements, les primes diffèrent un peu
- les primes de spécialités, et n'importe quel SP a 1 ou 2 spécialités
- la prime de feu (même pour un officier qui ne monte pas dans un fourgon) qui fait, de mémoire, autour de 20%
- très souvent des avantages divers, qui diffèrent d'un dpt à l'autre, (par ex. prime en fonction du nombre d'enfants, l'équivalent d'un "13e mois", des tickets restau... )
- presque partout des primes de logement, pouvant prendre plusieurs formes
- parfois logement de fonction (avantage pécunière très significatif, surtout en région parisienne)


donc salaire de départ * 1.35 = 2200 euros / mois.

tu ne trouveras jamais de grille indiciaire qui cumule le salaire de base et les primes => c'est un peu logique vu que les % varient d'un dpt à l'autre et d'un sp à l'autre.

or, ces % additionnels sont significatifs, ici je prends 35%.
avec 35 % = 20% de prime de feu + 15 % de primes cumulées diverses, je suis certes peut-être un peu optimiste, mais proche de la réalité.

et c'est un salaire NET, car dans la fonction publique, les grilles d'indices sont en net, du coup personne ne raisonne en brut !

donc en schématisant :

2200 * 12.5 (si on compte un 1/2 13e mois) * 1.22 = 34 K€ bruts annuels

=> de nos jours un capitaine débutant peut espérer gagner, à partir de la 2e année, (la première année, il n'a pas encore les spés etc. ) l'équivalent de 34 K€ BRUTS, montant comparable avec le privé.

et si tu as un logement de fonction, c'set de l'argent de poche...

En ce sens les sp se distinguent très nettement des autres catégories de fonctionnaires (les autres cadres pats par exemple) qui ne possèdent pas autant de primes, à commencer par la prime de feu de 20% (à peu près).

Avec ça tu peux comparer le salaire d'un auditeur débutant chez E&Y... les sp ne sont pas si dégueu que cela au fait. La départementalisation a été un formidable ascenseur... d'où les coups de gueule réguliers des présidents de conseils départementaux.

Si un spp avisé peut indiquer à Marcocapo les différents % (différentes prime de responsabilité, NBI, prime de spé pour un RAD3, un RCH4, la prime de feu etc. )

Cldt,

GI
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GI
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Inscrit le: 14 Déc 2005
Messages: 1458
Localisation: IDF

MessagePosté le: 28 Avr 2016, 09:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

Blork a écrit:
Tactix a écrit:

La rémunération ne prend pas en compte le plus haut diplôme obtenu ni l'expérience acquise dans le privé.


Pas tout à fait exact, l'expérience acquise dans le privé est valorisée lorsque tu passes dans le public.
50% des années travaillées dans le privé sont comptabilisées dans l'avancement d'échelon, à condition que l'emploi tenu dans le privé soit assimilable à l'emploi obtenu dans le public (ex : un ingé ayant travaillé 10 ans dans le privé obtient un poste en catégorie A. Il bénéficiera alors de 5 années d'avancement d'échelon dès son entrée dans le public).


oui, j'ai déjà entendu cela aussi. de plus ce point a été abordé il y a 7 ou 8 ans sur le forum, mais je ne l'ai pas retrouvé.

Si SENEQUE avait l'amabilité de mettre la main sur le texte de reference, ce serait appréciable.

Bonne journée

GI
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Blork
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MessagePosté le: 28 Avr 2016, 14:35 Répondre en citant Revenir en haut de page

didi77 a écrit:
Blork, c'est vrai si tu étais dans le public et que tu intègre les sp mais, si tu étais dans le privé tu démarre dans la fonction publique à zéro.
Maintenant, si tu rentre en cdd ou cdi tu peux négocier mais dans ce cas tu n'es pa fonctionnaire mais sous contrat de droit privé avec tous les inconvénients que cela implique notamment le licenciement.


J'ai travaillé 4 ans dans le privé et mon SDIS m'a comptabilisé 2 ans d'ancienneté. La responsable m'a montré le texte de référence, mais je ne sais plus où le trouver.

Donc c'est bien possible, et ce n'est pas une spécificité départementale.
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rprom1
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MessagePosté le: 03 Mai 2016, 21:59 Répondre en citant Revenir en haut de page

Plusieurs petites erreurs dans ce qui a été dit :

- Oui le SDIS PEUT reprendre ton ancienneté du privé (la moitié des années) ou du public (3/4 des années)

- 1615€ c'est le traitement indiciaire brut et pas net. Oui il y a aussi du brut et du net dans le public. Évidemment, ce n'est pas le salaire qui sera versé en fin de mois car tu as de nombreuses primes qui s'ajoutent. Certaines primes dépendent de ton SDIS.

- Le salaire peut paraître intéressant mais bien évidemment, il manque l'envers du décor... En fonction de ton poste, tu peux te considérer comme corvéable à merci. Rares sont les boulots du privé où tu peux être dérangé à toute heure du jour et de la nuit, y compris le week-end ! ;-)

Bonne soirée
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Blork
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MessagePosté le: 05 Mai 2016, 18:53 Répondre en citant Revenir en haut de page

rprom1 a écrit:
Plusieurs petites erreurs dans ce qui a été dit :

- Oui le SDIS PEUT reprendre ton ancienneté du privé (la moitié des années) ou du public (3/4 des années)



Référence réglementaire (pour la catégorie A) : décret n°2006-1695 du 22 décembre 2006, article 9.

"Les personnes qui justifient de l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles accomplies sous un régime juridique autre que celui d'agent public, dans des fonctions et domaines d'activités susceptibles d'être rapprochés de ceux dans lesquels exercent les membres du cadre d'emplois dans lesquels ils sont nommés sont classés dans l'un des cadres d'emplois régis par le présent décret à un échelon déterminé en prenant en compte la moitié, dans la limite de sept années, de cette durée totale d'activité professionnelle.

Un arrêté du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé des collectivités territoriales précise la liste des professions prises en compte et les conditions d'application du présent article."

Je veux bien que tu m'indiques dans quelle mesure le SDIS peut refuser, sur le principe, une demande de reprise des services antérieurs.
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GI
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Inscrit le: 14 Déc 2005
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MessagePosté le: 05 Mai 2016, 19:10 Répondre en citant Revenir en haut de page

Ben dans le cas d'un capitaine en recrutement externe, ça coûte plus cher pour une inexpérience identique...
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rprom1
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MessagePosté le: 08 Mai 2016, 22:26 Répondre en citant Revenir en haut de page

Blork a écrit:

Je veux bien que tu m'indiques dans quelle mesure le SDIS peut refuser, sur le principe, une demande de reprise des services antérieurs.


Comme tu l'as écrit... C'est à dire dans le cas où tu exerçais des fonctions qui n'ont rien à voir avec ton nouvel emploi.

Exemple: tu élevais, en tant que salarié, des chèvres dans le Larzac et tu prends un poste de chef du service prévision dans un SDIS.

smile_coolman
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Blork
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Messages: 115

MessagePosté le: 09 Mai 2016, 15:40 Répondre en citant Revenir en haut de page

rprom1 a écrit:
Blork a écrit:

Je veux bien que tu m'indiques dans quelle mesure le SDIS peut refuser, sur le principe, une demande de reprise des services antérieurs.


Comme tu l'as écrit... C'est à dire dans le cas où tu exerçais des fonctions qui n'ont rien à voir avec ton nouvel emploi.

Exemple: tu élevais, en tant que salarié, des chèvres dans le Larzac et tu prends un poste de chef du service prévision dans un SDIS.

smile_coolman


Oui, donc en fait on disait la même chose ^^
Ceci dit gérer des chèvres sur le Larzac ou gérer un service prévision, c'est sensiblement pareil :p
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