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spv 41
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MessagePosté le: 20 Juin 2013, 12:06 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour tout le monde. J'ai une petite question qui est la suivante. Vu que les salariés majeurs sont indemnisés par des vacations durant la formation, est ce qu'il y va de même pour les étudiants mineurs ? Car certains comme moi ont une perte de salaire car la formation nous empêche de prendre un job d'été.
Merci d'avance à ceux qui répondront :)
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massmuss
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MessagePosté le: 20 Juin 2013, 12:21 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut SPV41,
je vais peut être cru avec toi mais je ne pense pas que tu vas avoir une compensation financière parce que tu es étudiant concernant ta formation toi aussi tu vas toucher des vacations pour ta formation.
Pour info il y a certains volontaires qui font le FI dont les vacations vont directement a leurs employeurs pour eviter la perte financière de celui çi.
Ce ne sont pas les pompiers qui sont venus te chercher mais toi qui est aller a eux .
Après rien ne t’empêche qu'en dehors de tes formations tu te trouvent un boulot car ce n'est pas en faisant SPV que tu toucheras un salaire comme si tu travailler.
Il ne faut pas oublier que pour nous les volontaires ce n'est pas notre métier mais du volontariat.

Cordialement.
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spv 41
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Messages: 18
Localisation: blois

MessagePosté le: 20 Juin 2013, 12:33 Répondre en citant Revenir en haut de page

Non mais je n'avais aucune prétention à toucher de compensation financière. Ma question était centrée seulement sur les vacations. Après je ne vois pas le rapport avec le "Ce ne sont pas les pompiers qui sont venus te chercher mais toi qui est allé à eux". Bien sur que je n'attend pas de recevoir des payes des pompiers. Je l'ai fait avant tout pour aider, partager et par passion que j'ai depuis tout petit.

Cordialement.
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Antoine41
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MessagePosté le: 20 Juin 2013, 13:49 Répondre en citant Revenir en haut de page

On se calme sur l'histoire des vacations massmuss ...pas la peine de monter sur ses grand chevaux dès que quelqu'un pose une question sur ça...ce en devient franchement ridicule ce genre de leçon de moral à deux balles...tu donnes tes vac' à l'ODP toi? Non? Alors...

Pour ta question, spv 41, dans le 41, tu toucheras des vac pour les formations au taux en vigueur sur la base de 8h par jour.

Pour les salarié qui touche un "plus" c'est lorsqu'ils font leur formation sur des congé sans soldes, dans ce cas là le SDIS 41 compense la perte de salaire, mais je crois que cela ne vient pas en plus des vac'.

Par contre tu ne peux pas y avoir droit si tu n'est pas salarié ou en prétextant que la formation t’empêches d'avoir un job d'été...on ne peut pas tout avoir...d'autent que tu ne pourras pas avoir de congé sans soldes en job d'été...

Pour les conventions dont tu parles massmuss, elles restent rare dans le 41, malheureusement...

A+
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spv 41
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MessagePosté le: 20 Juin 2013, 14:08 Répondre en citant Revenir en haut de page

Merci Antoine41. Tout est deormais plus claire, j'ai bien des vacations. C'était ce sur quoi je m'interrogeais :)
A+ smile_coolman
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Proton
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MessagePosté le: 20 Juin 2013, 18:44 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut.
massmuss a écrit:
...Pour info il y a certains volontaires qui font le FI dont les vacations vont directement a leurs employeurs pour eviter la perte financière de celui çi...

Alors ça, moi, ça m'intéresse fortement de savoir comment ça se passe, dans quelles conditions et surtout, dans le cadre de quel texte de loi.

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Montefiore
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Messages: 62

MessagePosté le: 20 Juin 2013, 19:21 Répondre en citant Revenir en haut de page

Proton a écrit:
Salut.
massmuss a écrit:
...Pour info il y a certains volontaires qui font le FI dont les vacations vont directement a leurs employeurs pour eviter la perte financière de celui çi...

Alors ça, moi, ça m'intéresse fortement de savoir comment ça se passe, dans quelles conditions et surtout, dans le cadre de quel texte de loi.

smile_coolman


C'est prévu par les textes sur les SPV (trou de mémoire pour la référence réglementaire). Il suffit de passer convention avec l'employeur privé ou avec la collectivité territoriale d'emploi.

Les vacations sont versées à l'employeur dans la mesure où le SPV est en formation autorisée et les jours où il devrait travailler.

Pour les WE, si repos habituellement, les vacations restent au SPV.

En l'absence de convention, pas de paiement à l'employeur.

Les plus sympas laissent les vacations à leurs personnels en statut SPV.
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tgvsap66
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Messages: 16

MessagePosté le: 20 Juin 2013, 20:42 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir

Ne s'agirait il pas de la loi 3 mai 1996 modifiée par la loi du 13 août 2004 ( dite lois MoSC) et clarifiée par la circulaire du 19 juillet 2006 et intégré au code de la sécurité intérieure

http://www.sdis47.fr/index.php?tg=articles&idx=getf&topics=28&idf=5335
http://www.sdis47.fr/index.php?tg=articles&idx=getf&topics=28&idf=5334
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=7B9EF2DA6525FA24CE5017462AE36615.tpdjo12v_3?idSectionTA=LEGISCTA000025507246&cidTexte=LEGITEXT000025503132&dateTexte=20120618

Cordialement
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massmuss
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Messages: 21

MessagePosté le: 20 Juin 2013, 20:45 Répondre en citant Revenir en haut de page

Antoine41 a écrit:
On se calme sur l'histoire des vacations massmuss ...pas la peine de monter sur ses grand chevaux dès que quelqu'un pose une question sur ça...ce en devient franchement ridicule ce genre de leçon de moral à deux balles...tu donnes tes vac' à l'ODP toi? Non? Alors...


smile_coolman


Antoine deja je ne monte pas sur mes grands chevaux mais moi dans le 30 comme la expliqué Montefiore il y a des conventions passé entre l'employeur et le SDIS quand certains font des stages pendant les jours ou ils devraient travailler pour que les vacations en semaine soit régler a l'employeur (peu de patrons le font).

cordialement
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jasper34
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MessagePosté le: 02 Juil 2013, 17:32 Répondre en citant Revenir en haut de page

spv 41 a écrit:
Bonjour tout le monde. J'ai une petite question qui est la suivante. Vu que les salariés majeurs sont indemnisés par des vacations durant la formation, est ce qu'il y va de même pour les étudiants mineurs ? Car certains comme moi ont une perte de salaire car la formation nous empêche de prendre un job d'été.
Merci d'avance à ceux qui répondront :)


Bonjour,

La formation ne t’empêche pas de prendre un job d'été
Il y a des formation, toute l'année, de plus tu à 3 ans pour finir t'a FI, alors pourquoi pas faire une pause de deux mois pour travailler, puis reprendre la formation ?

Les convention avec l'employeur c'est ridicule, on parle d'un job d'été pas d'un CDI.

Cordialement,

Thomas
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Antoine41
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MessagePosté le: 02 Juil 2013, 19:30 Répondre en citant Revenir en haut de page

...c'est pas "ridicule"....c'est juste légèrement hors sujet... smile_ZzZ
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jackfirefighter63
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Messages: 1108

MessagePosté le: 02 Juil 2013, 20:49 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir. SPV 41: j'ai touché environ 700€ pour ma F1 en Avril et la même somme pour mon PSE en été, l'année dernière. Je ne crois pas que j'aurais trouvé mieux comme "job d'été" pour un mineur Wink

Amicalement, hugo smile_coolman

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