Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2005 Messages: 23

Coucou,

Très très bien les cours de Stéphane. C'est vrai qu'il marquent!
Rien à redire
(COM1 FIA SPP)

@+

Posté le: 26 Jan 2007, 12:01

Bonjour,

arma n'ayant visiblement pas lu l'ensemble des post, je me permets d'en remettre un avec une analyse de l'ensemble du problème. Pour info, je suis FOR1 et FOR2 j'ai donc eu l'occasion de "subir" de ce genre de cours. Et comme j'ai été également Chef de projet avec des équipes de plus de 50 personnes à gére, je dit bien "subir ces cours"...

Plusieurs questions restent en suspend... La salle est dégueulasse donc je la fais nettoyer. Mais ce qui manque, c'est l'analyse.
Si d'un côté de la salle il y a les engin, et de l'autre les vestiaires, en traversant les gars sallissent. La saleté de la salle est donc un fait et cela ne sert à rien de nettoyer tous les jours: autant changer les vestiaires de place.
Ensuite, on se place toujours, dans ces formations, dans le cadre de celui dui dirige, mais jamais dans le cadre du dirigé.
La salle est dégueulasse, et je suis sous-off. Mais pourquoi est-ce aussi salle? parce que les officiers (Cmd, Cne, Col.... ) sont passés avec leur chaussure pleines de boue... Là, ça devient plus viscieux...

Autre point: si l'attitude du sous-off consiste à dire "je vais vérifier avec un chiffon blanc", il ne faut pas oublier que la hiérarchie n'est pas une échelle avec un seul barreau. En clair, si le sergent traite le capo comme cela, le capo fera de même avec le sapeur. Mais l'adjudant fera également de même avec le sergent et ainsi de suite.
Or, nous avons bien que si nous voulons vérifier à fond un travail, quelqu'il soit, nous pouvons toujours trouver à y redire. Or, avec ce système, tout le monde surveille tout le monde. Le résultat c'est que celui qui se contente de faire juste ce qu'on lui demande, et rien d'autre, à beaucoup moins de chance de se faire taper dessus que celui qui prend des initiatives. En effet, si je demande qu'on peigne en bleu, je pourrais toujours trouver à redire sur la qualité du bleu. Mais si je demande rien et que le gars se met à peindre, il y a pratiquement 100% de chance que je trouve à y redire, d'autant que je suis dans une logique de vérification permanente.

Ce fonctionnement, améne deux résultats que l'on voit très bien dans les casernes:
1) ceux qui prennent des initiatives n'en prennent plus. J'ai par exemple le cas d'un gars, FOR-2 comme moi, qui restait tard le soir et faisait de super doc pédagogiques. Quand ce système de vérification s'est mis en place, il s'est fait taper sur les doigts pour les choses qu'il faisait et qu'on lui demandait mais aussi pour ce qu'il faisait "en plus". Désormais, quand il termine à 19H00, à 19H01 il est dans sa voiture et passe la grille du centre. Et les officiers s'étonnent que le nombre de doc pédagogique évolue moins vite qu'avant...
2) la non-prise de décision que cela engendre (du fait que chaque échelon surveille en permanence l'autre échelon), fait qu'il n'y a plus de prise de décision. Il y a quelques années, celui qui allait voir un offciers en lui disant "j'ai une idée, on pourrait faire telle outelle chose" (par exemple utiliser des tuyaux en échevaux, changer les ARI de place dans les engins, etc....) savait qu'il y avait deux réponses possibles:
1) non, c'est pas votre rôle, garde à vous, rompez.
2) bonne idée, je vous donne 15 jours pour réussir
C'était clair et précis.
Aujourd'hui, la réponse ne va être ni oui, ni non. "Faut que je me renseigner", "je vais demander au SDIS" etc... et en fin de compte, comme plus personne ne prend d'initiative, on laisse le temps passer, en espérant que tout sera oublié et comme ça, on se sera pas mouillé.

Amitiés
Pierre-Louis

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2005 Messages: 23

Coucou,

Certes, mais je parlais de la personne.
Son cursus, fait que ses cours ont une certaine dimension.

Il applique le programme, c'est tout!

J'ai fais le MNG1 dans un autre dép que celui de Stéphane, et le cours était exactement le même.

@+

Posté le: 26 Jan 2007, 13:52

arma a écrit:

J'ai fais le MNG1 dans un autre dép que celui de Stéphane, et le cours était exactement le même.

Ce qui tend à prouver que les choses ne vont pas s'améliorer...

J'en discutais récemement avec du personnel d'encadrement sur une unité militaire et leur avis était clair: actuellement de plus en plus de recrue viennent pour être fonctionnaire (pipe = pas d'initiative, pas d'emmerde) et paradoxalement ce sont les filles qui ont le plus de pêche car on leur demande de "prouver".

En tout cas, avec ce manque de confiance et donc d'initiative, les SP laissent le champ libre à d'autres, qui décident pour eux. On l'a vu avec l'emprise des ambulances privées sur les intervention, et comme les finances sont totalement aux mains des Conseils Généraux, il ne restera bientôt plus grand chose.

Amitiés
Pierre-Louis

Passionné accro Inscrit le: 07 Jan 2006 Messages: 1053

pour la parenthese mili
en fait si tu expliques des le debut suffisamenet clairemeent aux mecs que se sont des merdes et qu'ils sont bons a rien, ben la technique numero 1 fonctionne tres bien...

le rester est sous entendu, formaté, le chiffon blanc est une evidence, et le resultat coule de source, sauf qu'en plus de recommencer on a une volée de pompes en plus

ca evite d'avoir les petits merdeux qui viennent pleurer:
pourquoi c'est moi qui doit nettoyer?
c'est pas moi qui ai sali
ou c'est deja moi qui ai nettoyé la semaine derniere

a donner autant d'explications, on engendre le dialogue, certes, mais la contestation
si le mec sait plus ou est sa place, son role, ben ca part en sucette (en pipe selon Ph ;))) j'aime bien l'idée, je la replacerai ;))))

pardon....

"savoir en tout point se tenir eloigner des extremes"