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Bonjour,

Je fais une enquete sur les salaires des pompiers professionnels.
Cette question est souvent posée, d'accord, mais la reponse ne contient pas les primes généralement.

J'ai donc créé un sondage, pour savoir, vous qui être pro, combien vous gagnez en TOUT a la fin de chaque mois. En comptant toutes les primes que vous recevez et tout ça. L'avantage du sondage est aussi l'anonymat, on a pas forcement envie de savoir combien vous gagnez.

Et si possible, pouvez vous me lister et decrire les différentes primes qui s'ajoutent au salaire du pro.

Merci a vous!

Salut,

Ton sondage n'a aucune signification. pourquoi ? tout simplement que tu ne peut pas différencier une jeune recrue et un ancien, un militaire et un civil, etc.... Le salaire varie bcp entre l'ancienneté, les spécialités et le grade.

Si tu veut avoir un sondage clair, fait ta demande sur un salaire pour jeune recrue civile et la tu verra peut être quelques différences suivant les département.

Amicalement

Effectivement...
Pourtant c'est un thème intéressant, surtout pour la question des primes.

Mais au-delà des probables dérapages que ça va occasionner (l'argent, et surtout la rémunération sont quand même des sujets bien tabous en France), c'est difficilement comparable...

On ne peut comparer un salaire de Cne avec celui d'un CPL.

D'autre part, si tu veux aller plus loin, dans ce cas autant tenter de comparer le salaire net et primes (à catégories et responsabilités à peu près égales) avec par exemple d'autres branches que la territoriale ou carrément avec le privé...

Là risquent d'être les surprises Wink

Mais pour rendre le sondage adapté aux différents paramètres (catégorie, grade, spécialités, etc), ça risque d'être chaud.

Ceci dit, rien qu'à titre informatif, ça peut être intéressant de savoir jusqu'où on peut aller en quelques années.

Alex

Et puis il faudrait uniformiser la valorisation des avantages en nature, ou
bien les lister :
- possibilité d'utiliser une vl du sdis pour les trajets domicile-travail, voire plus
- mise à disposition d'un téléphone portable
- ticket restaurant, si oui, à combien ?
- mise à disposition d'un logement
- charges payées ? si oui lesquelles ?

Enfin, un salaire, ok, mais pour combien de gardes ? là encore disparités fortes d'un département à l'autre...
formations faites sur le temps de travail, ou bien obligatoirement sous statut volontaire...

Parfois obligation d'avoir le double statut pour le versement de certains salaires (vacations au lieu d'heures sup, heures de formateurs... )

etc etc

GI

et les spp outre mer qui touchent 35% de plus sur le salaire... smile_top

micka974 a écrit:

et les spp outre mer qui touchent 35% de plus sur le salaire... smile_top

c'est pas plutot 50 % ??? prime de vie chere non c'est ça ??

+ logement gratuit dans certains departements plus electricite et eau gratuite..... smile_tirelalangue

Une solution : donner le traitement (ou solde) annuel de base (fonction de l'indice, donc théorique) et le traitement annuel net imposable (en bas à droite de la fiche de paye)

ainsi les primes seront prises en compte et l'indice est fonction du grade et de l'ancienneté (valeur du point 4,5342 euros) ce qui permet de voir l'cart entre traitement théorique (national) et pratique (propre à chaque SDIS)

mais (comme l'a souligné GI) il n'y aura pas de nombreux avantages (voiture de service, temps de travail, tickets restau, logement, etc.)

pik3a a écrit:

micka974 a écrit:

et les spp outre mer qui touchent 35% de plus sur le salaire... smile_top

c'est pas plutot 50 % ??? prime de vie chere non c'est ça ??

+ logement gratuit dans certains departements plus electricite et eau gratuite..... smile_tirelalangue

il me semble que la fonction publique territoriale n'est indéxée que de 35%, mais c'est a verifier car tu as peut etre raison

je me suis renseigné apparement c'est 53 % pour les fonctionnaires en tout cas a la reunion les chanceux!!! smile_oh

de plus les reunionnais (habitant en metrople) beneficient egalement des 53 % durant leurs conges bonifiés
ça fait rever non ??? smile_hehe

http://pompiers.fr/index.php?id=4495#4923

Cthulhu a écrit:

Une solution : donner le traitement (ou solde) annuel de base (fonction de l'indice, donc théorique) et le traitement annuel net imposable (en bas à droite de la fiche de paye)

ainsi les primes seront prises en compte et l'indice est fonction du grade et de l'ancienneté (valeur du point 4,5342 euros) ce qui permet de voir l'cart entre traitement théorique (national) et pratique (propre à chaque SDIS)

mais (comme l'a souligné GI) il n'y aura pas de nombreux avantages (voiture de service, temps de travail, tickets restau, logement, etc.)

On va pas s'en sortir !!!

VERDI 14 a écrit:

On va pas s'en sortir !!!

oui, comme tu dis.

de toutes les façons, c'est un brûlot, les syndicats de spp font le calcul qu'il vaut mieux un statu quo sur ces disparités colossales, plutôt que de prendre le risque d'avoir un nivellement par le bas en cherchant à harmoniser...

ca veut bien dire que le spp, d'une manière générale, a des avantages non négligeables. Rares sont le spp qui parleront en public de leur salaire en donnant leur département, de peur de déclencher des histoires...

Bonjour,

VERDI 14 a écrit:

On va pas s'en sortir !!!

Plus simplement, le traitement de base dans la fonction publique (territoriale ou non) est uniquement fonction de l'indice (lui-même fonction du grade et de l'ancienneté, pas mal de sites internet publics donnent ces grilles indiciaires). On le multiplie par la valeur du point (voir plus bas).

Ce qu'il est intéressant de connaître (pour Masta), ce sont les avantages acquis qui viennent s'ajouter : primes, logement, pas forcément fonction du grade... temps de travail rapporté au nombre d'intervention par garde à fonctions égales, etc.

ça part de zéro pour atteindre plusieurs milliers d'euros/an !!!

@ GI :
Sans compter les disparités au sein d'un même département !!! :(

Je serai repris si je dis une bêtise mais si on applique strictement la loi de 1984 (cas des SDIS créés après cette date), il y a peu de prime obligatoire pour les SP (seulement primes de feu, de reponsabilité et de spécialité).
Ex : la NBI, que les secrétaires de mairies ou autres employés territoriaux touchent en ZUS mais pas les SP !!!
ex2 : l'IAT (indemnité d'administration et de technicité)

En plus, la cour des comptes, se penche de plus en plus sur les avantages en nature (logement de fonction, voiture de fonction, etc.) qui ne sont jamais déclarés !!!

Cordialement.