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Méthode de recrutement de SPV


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Ty colo
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MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 16:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

Comme beaucoup de petit centre de secours en France, nous sommes confrontés à de grosses difficultés de recrutement de SPV dans mon CS.

Avec tout juste une dizaine de SPV, pour assurer plus de 150 interventions à l'année, l'effectif est aujourd'hui trop insuffisant. smile_peur

Nous menons, avec le service développement du volontariat du SDIS, diverses actions, qui ont abouties à 2 recrutements en Juillet.

Par ce nouveau post, je voulais connaître les différentes actions que vous mettez en place dans vos différents CIS afin de recruter de nouveaux sapeurs pompiers volontaires : participation aux manifestations de la commune, affiches, site internet, distribution de mailing dans les boîtes aux lettres....

A vous...

ps : peut être qu'un post similaire existe, je ne l'ai pas trouvé dans la fonction recherche.

Ty colo Wink
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Antoine41
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Messages: 4139

MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 17:00 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Chez nous pas grand chose d'ordinaire, sauf cette année ou nous allons tenir un stand à la foire du village, pour présenter le statut de SPV notamment...

Je sais que dans un petit CI voisin le CdC avait carrément visité tous les foyers...et il avait recruté 2 ou 3 SPV...sur un effectif d'une dizaine, cela compte.

Le CS du Blanc (Indre, 36) a mis une énorme pancarte devant le centre, avec écrit un truc du genre "Ici recrutons Volontaires, appelez nous"...

...je sais pas si c'est efficace, mais en tout cas, la pancarte on peu pas la rater... Big_sourire

A+
smile_coolman

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thomassman
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MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 17:29 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut ty colo,
dans mon centre nous sommes dans le meme cas de figure, 150inters/ 10 gars dans les rangs, et ça commence à devenir chaud!

alors de concert avec le sdis nous avons effectué une liste des personnes susceptibles de venir grossir les rangs et ensuite lettre nominative, ça renforce le poid de la demande plutot qu'une lettre type sans distinction de personne, ensuite essayer de se faire voir un peu plus, dans le journal dès que la caserne fait une manoeuvre,etc...

se montrer sur les activités du village, par exemple ce week end c'est la vogue chez moi, samedi soir feu d'artifice et bien on va essayer de se faire voir de la population avec un zoli camion rouge, voir avec les gens quand tu passes pour les calendriers, etc...

ah si, le fait d'essayer de faire des FI au format adapté ou mieux adapté aux horaires de chacuns.

voila, j'espere que tout ça t'auras donné des idées et que vous reussirez à trouver de nouvelles recrues.
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tomgu
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MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 17:32 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

cela est impressionnant de constater les différences d'effectifs entre SDIS voire même entre certains centres d'un même département. En effet, certains manquent de personnels et recrutent "n'importe qui" alors que d'autres font face à trop de candidatures et peuvent se permettre de "faire la fine bouche" en écrémant par des tests physiques par exemple.
Quelqu'un aurait-il une explication à ce phénomène ? Cela dépend-il de l'implantation des centres (ville/campagne) ?

Pour répondre au sujet initial, à ma connaissance, l'Isère n'a pas mis en place d'action particulière, et ne manque pas apparemment de candidats.
Néanmoins, il pourrait être intéressant de multiplier les interventions dans les écoles et à la télé afin de sensibiliser la population à ce "problème".
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Téch'
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Messages: 1608

MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 17:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Ce qui est déjà très bien, c'est qu'il y a une volonté de chercher du volontaire.
Vous êtes donc 10 pour 150 interventions... Combien d'habitants compte ton village ? Est-ce que tu peux un peu nous le décrire ? Région environnante, types d'emplois, village-dortoir, ...

Ensuite, je ne pense pas qu'il y ait une méthode miracle. Combinez tout ce qui est combinable et faisable par votre CPI/CS!

Il faut clairement établir aussi qui vous ciblez : plutôt âgés mais stables, jeunes foufous qui cherchent de l'action, ...

Il faut adapter son argumentaire à la cible : vendre de l'action aux jeunes du club de foot, vendre le côté noble de la chose aux plus anciens, ...

Et puis qu'est-ce que vous proposez exactement ? Là aussi, être très précis. Il y a les interventions, drôles, moins drôles, intéressantes, moins intéressantes, mais il y a également la formation, les FMA, le nettoyage, les vérifs, et puis les avantages (notamment les vacs si vous en touchez, sans en faire non plus ton cheval de bataille comme certains chefs de centre le font...), l'esprit d'équipe, ...

Votre "faible" activité opérationnelle est un avantage et un inconvénient. Pour des jeunots assoifés, leurs proposés 10 départs/jour est un plus. Pour des personnes plus posées (employés communaux, pères ou mères, ...), le fait de savoir que ça ne décale pas si souvent est un avantage.

L'important, c'est d'être honnête et ouvert.
Manoeuvrer le dimanche matin sur la place centrale du village plutôt qu'au fond d'une zone industrielle déserte est déjà un bon moyen de tisser des liens.
Ouvrir la caserne à qui conque le demande, le papa de l'enfant de 4ans est un candidat potentiel.

En ce qui concerne le format, le site internet n'est peut-être pas forcément adapté. Il demande beaucoup de temps, alors que vous êtes tout de même proche géographiquement de tout votre secteur je pense.
Si vous avez un féru d'informatique, bien évidemment, pas la peine de se priver d'une telle capacité.

Le soutien du maire est intéressant aussi, tout comme celui des commerçants. Un mot sur le site de la mairie, une affiche dans la mairie et chez les commerçants, un article dans la presse locale, quelques réunions publiques...

La distribution de flyers par du porte à porte semble intéressante. Coût faible, assez rapide, et de plus il y a un contact direct avec des SP qui peuvent tout de suite répondre aux questions.
Un corps allemand avait fait un flyer provocateur.
Dans tous les cas un flyer plus personnel avec le sigle du corps communal est préférable à un dépliant du SDIS ou de l'UD (qui peut venir en complément cependant).

Ne pas négliger non plus les enfants en parlant de la section de JSP voisine (ou de la vôtre!) : dans les 8 ans, ça peut faire un SPV assez bien formé !

Soyez imaginatifs, insérez-vous dans toutes les manifestations possibles, l'idée étant de faire du bruit, mais surtout d'être clair par rapport à ce que vous proposez.

Il faut également faire comprendre aux gens que toutes leurs expériences sont utiles chez les SP.

Bon courage !

@+ Wink
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Ty colo
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MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 18:26 Répondre en citant Revenir en haut de page

Merci à tous pour vos réponses et informations.

Pour compléter ce post et répondre à Téch', notre village compte 1000 habitants, perdu dans l' Orne profonde, à 20 kms des grands commerces...

Peu d'industries, quelques entreprises existent ici et là, une population vieillissante.
C'est le monde agricole !

Nous avons déjà mis en place un nombre d'affiche considérable, sans grands résultats.
Nous ne baissons pas les bras pour autant, et cherchons d'autres actions pour poursuivre notre démarche.

Toutes idées sont donc les bienvenues. smile_top

Ty colo
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Téch'
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MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 18:38 Répondre en citant Revenir en haut de page

1000 habitants, y a déjà quelques employés communaux pour gérer ça ?

Existent-ils des emplois sur la commune ou n'est-elle qu'un village dortoir ?

Des SPV dispos de jour, c'est intéressant.

Dans tous les cas vous avez au moins 90 personnes potentiellement recrutable ! Maintenant faut chercher, faire le tour !

Les affiches me semblent trop passives. Nous avons des affiches partout autour de nous. Alors une parmi d'autres...

Bon courage !

@+ Wink
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Ty colo
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Localisation: Orne (61)

MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 19:20 Répondre en citant Revenir en haut de page

1 employé communal est SPV.

Peu d'emploi sur la commune, quelques petites entreprises néanmoins (menuiseries, fabrique de pièces auto...), un travail est en cours pour le recrutement sur ces entreprises du secteur.

A voir.

Ty colo.
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arnau
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MessagePosté le: 20 Aoû 2009, 22:01 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je pense que ce qui fonctionne le mieux c'est le bouche à oreille.
Discuter, discuter et encore discuter...
Se montrer, ne pas hésiter à faire des manoeuvres dans des lieux plus ou moins public, si vous pouvez faire des formations de premiers secours (avec l'aide d'un centre voisin)...
Je pense que dans les 10 spv, il y a au moins 2 ou 3 qui connaissent bien les secteur et la population, ils connaissent peut être des personnes qui ont le profil ? C'est comme ça que ça fonctionne dans le CPI où j'étais.
Ensuite, il y a la tournée des calendriers, où on peut, en ciblant la population, parler de recrutement.
Il y avait un centre dans le Cher qui avait ciblé les femmes au foyer, qui sont dispo en journée...
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