Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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bonsoir je viens vers vous afin de peut-être pouvoir m'éclairer sur un sujet bien précis. je suis actuellement démise de ma compétence VSAV (uniquement) suite à un recyclage qui a eu lieu l'an dernier (auquel le formateur m'a mise apte pour toutes compétences) suite à ce recyclage le chef de centre ainsi que certains chefs de garde ont décidés de me retirer la compétence vsav pour quelques temps afin de me remettre à niveau, chose que je n'ai eu vraiment le choix d'accepter et qui au final était pour m'aider à évoluer. (cela fait 12ans que je suis pompier volontaire.) mais cette situation dure depuis 1an, aucun des membres de ma caserne ou presque ont mis en place des remises à niveau afin de régler ce problème, je suis dans le néant total et je ne sais plus quoi faire car cette décision reste interne à la caserne et le prochain recyclage est demain. quels sont mes droits face à cette situation? est-ce normal que cela ce passe ainsi ou est-ce moi qui dérange au sein de cette caserne? (je suis arrivée il y a 2ans suite à un déménagement)

Diantre, il y aurait du harcèlement moral et de la discrimination sexiste dans les casernes?

Noooooooon smile_peur

Plus sérieusement...
Il nous est bien entendu impossible ici de prendre fait et cause pour une partie ou pour l'autre, n'ayant qu'une version de l'histoire.

Cependant, ce ne serait hélas pas la 1ère anecdote de ce genre chez les SP, où des chefaillons auto-proclamés aux compétences managériales innées et de haut niveau (ironie...) font régner une espèce de loi martiale à la tête du client au sein de leur Centre...

Si tel est le cas, et si tu sais justifier d'un niveau en SAP apte à l'opérationnel, sans difficulté aucune, il existe normalement une hiérarchie au dessus de tout ça (le nom variant selon les SDIS : compagnie, groupement, etc) qui est normalement en charge de cela.

Normalement, car pour ne pas vexer un CDC volontaire, ils ne prennent pas toujours la défense du SPV concerné...

(à moins que ce soit précisément ton bon niveau qui gêne, ça s'est déjà vu qu'on casse les gens efficaces pour cacher la misère du niveau des gens en place... tout est possible dans ce monde merveilleux des SP gaulois)

Vient ensuite le CCDSPV, organe qui peut éventuellement intervenir, selon qu'il soit réel ou juste mascarade (là encore, ça dépend des SDIS...)

Bon courage......

merci pour cette réponse. je suis consciente d'avoir des difficultées sur certains points mais qui n'en a pas? je demande juste de l'aide au sein de mon équipe qui font les sourds comme le CDC qui ne répond pas à mes messages, appel qui doit me donner rendez-vous et qui au final doit m'oublier mais cela fait un an que ça dure. d'autre au sein de mon centre ne sont pas mieu que moi voir même pire (justifier car j'ai pu constater des choses de personnes qui me juge et qui sont intervenus à mon domicile et je vois que je ne suis pas la seule à qui devrait être pointé du doigt). je ne veux pas abandonné le faite d'être pompier j'ai toujours voulu ça mais je sens très bien que l'on me pousse vers la sortie gentillement. après comment prouvé et par quel moyen tout ce qui se passe en interne du centre? je sais que si demain les choses n'évoluent pas je pense mettre un bon coup de pied dans la fourmilière alors que ce n'est pas vraiment mon but au final.

Lorsque l'on est "attendu" sur un point, il faut être irréprochable, pas le choix...

Bosse ton secourisme, bosse encore, encore et encore
Apprends le référentiel par cœur s'il faut, de façon à être absolument inattaquable, avant de lancer des démarches...

c'est ce que je m'éforce de faire mais seule ce n'est pas toujours simple. je suis triste de cette situation, je regrette mon ancienne caserne où l'organisation régnait et de plus je laisse complétement tombé ma vie de famille (jai un petit garcon de 3ans) pour assister à absolument toutes les manoeuvres de gardes donc je m'investit au maximum et je suis sans réponse du centre en plus des bruits de couloirs. je ne pensais être si mal d'un choix que j'ai fait afin de me mettre au service des autres et avoir un esprit d'équipe. merci beaucoup de me répondre sa permet d'y voir plus clair et de recentrer mes efforts après on verra la suite. merci

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4394

Salut.

Pour avoir été (et être toujours) à peu de chose dans la même situation, je rejoint Alex sur ses conseils...et sur ses constat aussi...

...si tu es dans un de ces innombrables SDIS où flatter l'égo du chefaillon local est plus important que de garder un volontaire dans la boutique depuis 10 ans et que les notions de ressources humaines des responsables ce résume aux dictons exotérique pioché dans les statut FaceBook, tu as peu de chance de t'en tirer!

Si tu as la possibilité, fuis et ne gâche pas tes années à servir un système qui n'en vaut plus la peine! Moi ils ont réussi à me faire avoir honte d'avoir porter pendant 10 ans l'insignes d'un service qui se révèle être une machine à broyer du volontaire pour satisfaire l'égo de quelques gardiens de photocopieuse.

Si tu peux, au mieux, change de caserne, si tu ne peux pas, change de crèmerie...il y a plein d'assos ravis d’accueillir d'ancien SP frustré par le système mais qui en sortent tout formé...et tu y ferra à peu de chose prêt la même chose, sans le stress du BIP à 2h du mat'...

Mais surtout, si tu veux faire une pose, ne démissionne pas, mets toi en dispo.

A+
smile_coolman

Habitué Sexe: Inscrit le: 16 Jan 2014 Messages: 97 Localisation: France

aude76 a écrit:

c'est ce que je m'éforce de faire mais seule ce n'est pas toujours simple. je suis triste de cette situation, je regrette mon ancienne caserne où l'organisation régnait et de plus je laisse complétement tombé ma vie de famille (jai un petit garcon de 3ans) pour assister à absolument toutes les manoeuvres de gardes donc je m'investit au maximum et je suis sans réponse du centre en plus des bruits de couloirs. je ne pensais être si mal d'un choix que j'ai fait afin de me mettre au service des autres et avoir un esprit d'équipe. merci beaucoup de me répondre sa permet d'y voir plus clair et de recentrer mes efforts après on verra la suite. merci

Bonjour,

D'après tes dires tu es consciente d'avoir des lacunes et demande a être aidée pour retrouver un niveau acceptable. Si cette demande reste sans réponse dans ton CIS, peut être que tu ne t'ai pas adressée aux bonnes personnes. Ou alors, peut-être qu'effectivement "ils" essaient de te pousser gentiment vers la sortie...

Adresse un courrier au chef de centre, en expliquant ta situation de manière très factuelle (même s'il la connait sans doute) et en sollicitant un entretien. Au cours de celui-ci, tu pourras lui demander ce qu'il envisage pour toi et s'il t'es possible d'accéder à une remise à niveau.

S'il te fait comprendre qu'il souhaite que tu mette fin à ton engagement, le conseil que je peux te donner est d'arranger avec lui ton départ vers un autre centre (si possible).
En effet, à mon avis il est inutile de rester dans un centre où tu n'es pas la bienvenue, car bien souvent l'opinion du chef de centre concorde avec le ressenti des agents : si le chef de centre souhaite que tu parte, c'est qu'un certain nombre de pompiers aussi et ça expliquerait d'ailleurs le fait que personne ne t'aide à te remettre à niveau.

Yenko