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Message |
VSAV 18
Habitué
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Inscrit le: 10 Déc 2007
Messages: 156
Localisation: N'importe où
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 Posté le:
27 Mar 2009, 21:00 |
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Pour ma part, je pense que je recommencerai sans hésiter.
Nous fesons le plus beau métier du monde ne l'oublions pas !! ! !! ! ! !! ! ! ! !!  |
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Les gens qui réussissent se donnent les moyen, ceux qui ne veulent pas se trouvent des excuses. |
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spv68
Passionné accro
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Messages: 1885
Localisation: dans le fpt
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| Posté le:
28 Mar 2009, 11:51 |
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| charles a écrit: | Salut 
nombre incalculable qu'il faut pour être OPS. 360 heures de formations pour faire du VTU, je trouve un peu gros ... |
à force de nous répeter qu'on a la même formation que les pros, on finit par l'avoir... |
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charles
Passionné accro
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Messages: 1133
Localisation: haut-rhin
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| Posté le:
28 Mar 2009, 18:21 |
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Salut
C'est un peu poussé de dire que nous avons la même formation que les pro. Sur le fond oui, pas sur la forme !
Mais c'est vrai que beaucoup le pensent et peut-être as tu raison, on ne fait que récolter ce que CERTAINS ont planté... |
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SPV depuis 2006 dans un CPINI et depuis 2009 dans un CIS. |
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spv68
Passionné accro
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Localisation: dans le fpt
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| Posté le:
29 Mar 2009, 10:59 |
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360 heures pour faire du vtu
= 10 semaines à 35heures
sa te reste quoi a faire en formation pour être opérationnel sur tous les engins (vsav fpt vsr??)
je suis sur que tu arrive au même nombre d'heures qu'une FI pro.
Je me répète, mais au jour d'aujourd'hui les chefs de centre on tendance à faire du tri dans les recrutements et a préférés les personnes "stables" (emploi CDI, maison ou appart, marié, peut être un enfant) aux étudiants, mais au bout de trois ans on fout les gents dehors car ils n'ont pas eu le temps de finir les formations....
le nombre d'heures de formation pour être opérationnel est trop lourd au jour d'aujourd'hui, surtout pour un salarié. |
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charles
Passionné accro
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Inscrit le: 14 Avr 2006
Messages: 1133
Localisation: haut-rhin
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| Posté le:
29 Mar 2009, 13:40 |
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Salut
D'où les éternels problèmes de recrutements. Beaucoup de centres ont du monde, mais la moitié sont des étudiants dont encore la moitié part loin de faire ses études.
Rien qu'à voir dans le FI. Qui les composent ? 80% de lycéens entre 16 et 18 ans, 10% d'étudiants, 8% de communaux, limites "forcés" d'être SPV dans leur patelin, et enfin, 2% de gens de 30/40 ans qui ont décidé de s'investir.
Aujourd'hui avec 25 ans ça devient très problématique de recruter, et en plus ce sont des gens qui ne sont pas "stables".
Quand mon père est rentré chez les pompiers, il avait 30 ans et était le plus jeune... Mais il était installé, marié et avait deux enfants. Alors, je suis d'accord que la jeunesse est importante chez les pompiers, mais elle n'apporte pas que des solutions. De plus ces gens de la trentaine/quarantaine ont une expérience de la vie bien plus importantes que nous.
Mais avec les volumes horaires, comment recruter encore des gens comme ça ? |
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