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rémunération stagiaire ?


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spvclara
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MessagePosté le: 10 Aoû 2010, 14:22 Répondre en citant Revenir en haut de page

s-p57 a écrit:


HS-ON- Jspclara, parle sérieusement, enleve la rémunération des SPV, et compte combien il resterait de pompiers volontaires en France.
Oui bien sur je sais qu'il y en a qui vont me dire "Moi je fais pas ca pour l'argent."
Moi non plus, et d'ailleurs ca ferait plus de place pour les gardes s'ils les payaient pas. Mais je suis bien comptent de l'avoir ce chiffre en plus sur mon compte et j'aimerais bien connaitre celui qui chaque fois que les vac' tombent fait un chèque pour les rendre au SDIS... HS-OFF-
Big_sourire


je suis totalement d'accord avec toi ! Wink

_________________
Pendant que tu n'es pas à la salle, quelqu'un est en train de s'entraîner plus dur que toi
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spv68
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MessagePosté le: 10 Aoû 2010, 19:34 Répondre en citant Revenir en haut de page

jspclara a écrit:
bonjour à tous ! smile_hello

début du HS :

je comprends que tu te poses des questions sur la rémunérations des stagiaires , ... si ta un appart' , la bouffe , ... à te payer , c'est sur que ça peut te donner un p'tit coup de pouce

mais j'espère simplement que tu n'es pas spv juste pour l'argent ! Wink

bonne continuation pour la suite smile_coolman

fin du HS


et allez, c'est reparti pour un tour... smile_grrr smile_grrr
la question posée est "rémunération du stagiaire", question à laquelle chacun répond selon les pratiques en vigueur dans "son département"
le pourquoi de la question on s'en balance pour rester poli, y a plein d'autre sujet sur les gratteurs de vac, alors ne venez pas pourrir celui ci.

merci

_________________
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Le_Chef
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MessagePosté le: 11 Aoû 2010, 05:29 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Comme il a été écrit, CDDD !

Dans le Rhône par exemple, c'est bien plus simple (pour une fois...) :

- formation en cours : pas d'intervention
- FIMB validée (module de base FIMBA et FIMBB, comprenant ATC1, CAD1, RTN1 et TOP1) : observateur au FPT et au VSAV (pas au VID/VTU car 3 places dans le véhicule)
- modules SAP1A et SAP1B validés : intervention "en pied" au VSAV
- module INC1 validé : intervention "en pied" au FPT
- module DIV1 validé : intervention "en pied" au VID/VTU

Un observateur est toujours rémunéré au même taux qu'un titulaire, aucune différence entre un observateur en un autre sapeur sur le plan des vacations.

Pour le reste... à mon avis perso, attribuer des vacations réduites (ou ne rien attribuer du tout !) à un SPV en cours de titularisation, tant en intervention qu'en formation, ce n'est pas ce qui va favoriser le développement du volontariat... et en plus, par rapport à un budget de SDIS, c'est vraiment une économie de bouts de chandelle...

Certains diront que c'est une manière de mettre à l'épreuve la motivation du candidat (et son désintérêt financier...). C'est peut-être vrai dans les départements où les candidats sont nombreux devant la porte, et où on peut se permettre de "faire les difficiles"... Ça l'est sûrement moins dans des coins de France qui subissent la crise de la vocation.

smile_oooh
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SPPdu59
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MessagePosté le: 11 Aoû 2010, 10:15 Répondre en citant Revenir en haut de page

De toute façon il est clair que tout travail effectué vaut un salaire, c'est complétement logique et normal, donc aucun soucis à te faire sur ce point.

En revanche comme l'a été dit mon collègue ci-dessus, dans le Nord les SPV en formations ne peuvent pas monter de garde, sans avoir été validé et avoir reçu le décret disant qu'il est opérationnel.

Par contre après ca change de caserne en caserne, générallement dans les grosses casernes, un SPV qui n'a qu'une partie de sa formation (PSC1&2 et qui peuvent donc monter en VSAV) ne partent pas en intervention tant qu'ils n'ont pas eu les autres modules complémentaire pour monter dans les autres engins, top SR etc etc...
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spv68
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MessagePosté le: 11 Aoû 2010, 19:21 Répondre en citant Revenir en haut de page

Le_Chef a écrit:
Salut,


Pour le reste... à mon avis perso, attribuer des vacations réduites (ou ne rien attribuer du tout !) à un SPV en cours de titularisation, tant en intervention qu'en formation, ce n'est pas ce qui va favoriser le développement du volontariat... et en plus, par rapport à un budget de SDIS, c'est vraiment une économie de bouts de chandelle...

certaines entreprise privée te payent bien des formations internes ou autres pour avancer dans la boite, et en echange tu doit sacrifier certains rtt une semaine de vacances ou autre...
moi je voi cela plus dans cette optique, le sdizs te paye ta formation, mais en echange tu ne reçoit pas un taux plein de vacation...
je me souvient même que dans le sdis 68 à l'époque (2003) la fia et le cfapse n'étaient pas payés.
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Le_Chef
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MessagePosté le: 12 Aoû 2010, 05:55 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je suis d'accord avec toi, mais entre nous, quelles sont les formations valorisantes chez les SP ?

Le MNPS pour faire du SST en entreprise, le PRV pour devenir agent de sécurité, le permis PL pour être chauffeur livreur, à la limite le FOR pour faire "un peu" de formation ?

Bref, que des trucs proposés à des gens qui sont déjà bien installés dans la boutique... on est bien loin de ce qui est enseigné et acquis lors de la FI SPV !

Et encore ! Tu peux te présenter à un job avec un CV plein de jolis diplômes SP, je ne pense pas que c'est ça qui va te faire décrocher le pompon !

Qu'on impose un remboursement dégressif pour ce qui est utile dans le civil, comme le permis PL, je le conçois et je l'approuve. Par contre, pour le reste...
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