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dioove
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MessagePosté le: 13 Nov 2005, 21:36 Répondre en citant Revenir en haut de page

clair ... smile_top

_________________
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dioove
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MessagePosté le: 14 Nov 2005, 11:38 Répondre en citant Revenir en haut de page

bon j'y comprends que dalle ..j'appelle le SDIS (oui je sais je perds pas de temps .. lol )

Eh bien , chez moi , les conventions c'est a moi de me debrouiller, a voir biensur avec mon chef de centre .....

Pour les formations, si je fais ca sur mon temps congés perso, je touche mes vacations correspondantes. Si je fais ca sur mon temps de travail, mon employeur me paie et touche mes vacations.

ca me parait bien simplissime, et je ne vois pas quels arguments je vais presenter a ma direction puisque moi meme je les connais pas........dur dur ...;)

Si pl.lamballais trainait dans le coin, ca m'arrangerait ....... Big_sourire Big_sourire Big_sourire Big_sourire vu qu'on est du meme coin ;)
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dioove
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MessagePosté le: 15 Nov 2005, 11:55 Répondre en citant Revenir en haut de page

voici la reponse de mon employeur :


Aux termes de la loi du 3 mai 1996, le sapeur pompier volontaire peut s'absenter, pendant son travail, pour participer :
aux missions opérationnelles
à des actions de formation (formation initiale de 30 jours répartis au cours des 3 premières années dont 10 jours la 1ère année & actions de perfectionnement de 5 j/an au delà des 3 premières années).

Pour ce qui concerne les périodes de formation, l'employeur est informé au moins 2 mois à l'avance par le service départemental d'incendie et de secours de leurs dates et de leur durée.

Aucun formalisme n'est par contre prévu s'agissant des autorisations d'absence pour participer aux actions opérationnelles. L'employeur peut toutefois se faire communiquer la programmation des gardes. L'employeur ne peut refuser l'autorisation d'absence que lorsque les nécessités du service s'y oppose. Le refus doit être motivé.

Le contrat de travail est suspendu pendant la durée de ces absences qui sont toutefois assimilées à une durée de travail effectif pour la détermination des droits à congés et pour le calcul de l'ancienneté La rémunération n'est pas maintenue.

Je me tiens à ta disposition pour tous renseignements supplémentaires


Quelqu'un peut me dire si c'est dans les clous (ca me semble pas mal surtout pour les formations ..) n'etant pas sur site quand je travaille je ne serai pas en activité la journéE..... smile_coolman smile_coolman smile_coolman
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arnau
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MessagePosté le: 15 Nov 2005, 13:07 Répondre en citant Revenir en haut de page

si j'ai pas trop mal suivi (et n'ayant pas la convention sous les yeux) ça me semble pas mal!

Mais, en gros, ce que tu veux savoir, je pense, c'est :
- que ce passe t-il si tu arrive en retard le matin parceque tu es parti en inter dans la dernière demi heure de ta garde (ou astreinte) et que ça a duré plus de temps que prévu ? Là, deux solutions : ou bien arrangement à la miable, tu récupère les heures perdues, ou tu pose des rtt en rétro effet. Soit, les heures passées en inter pendant le temps de travail sont payées par le sdis à l'employeur, et là il faut une convention. C'est ce que l'on appelle convention de disponibilité (ton employeur te met à la disposition du sdis pendant tes heures de travail, en cas de nécessité bien sûr!).
- Pour les formations maintenant. Beaucoup de sp prennent du temps sur leur rtt ou congés payés pour les formations. Certains sont conventionnés et donc les formations réalisées par le spv est comptabilisé sur les heures de travail (il garde le même temps de congé). Et les formations réalisées sont comptées dans les quotas de formation de l'employeur. là c'est pareil, il y a des employeur qui veulent faire le strict minimum de formation pour leur salariés, d'autre que ça va intéresser pour remplir les quotas. Toujour se pose la même question : qui paye qui? Est-ce que , pendant la formation tu es indemnisé par le sdis et ne touche rien de l'employeur ou, tu es payé par l'employeur (comme si tu travaillait) et le sdis verse les indemnités que tu aurais du toucher à l'employeur?

A mon avis, je pense que tu veux aller un peu trop vite. Mais c'est pas mal de se renseigner à l'avance aussi. Ce qui est dommage c'est que tu dois te renseigner seul. Je pense que pour toi, le mieux, reste la convention de formation. Maintenant, il fut également savoir si en journée, le centre a besoin de personnel ou pas. Mais celui qui aura le dernier mot, c'est l'employeur!
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dioove
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MessagePosté le: 15 Nov 2005, 13:32 Répondre en citant Revenir en haut de page

je me suis un peu plus renseigné ce midi avec des collegues ....Suivant ce que je viens de recevoir, mes formations auront lieu sur mon temps de travail. (Information de la DRH 2 mois a l'avance ) "Pour ce qui concerne les périodes de formation, l'employeur est informé au moins 2 mois à l'avance par le service départemental d'incendie et de secours de leurs dates et de leur durée. "


Pour le coté operationnel des choses, c'est tres clair "Aucun formalisme n'est par contre prévu s'agissant des autorisations d'absence pour participer aux actions opérationnelles. L'employeur peut toutefois se faire communiquer la programmation des gardes. L'employeur ne peut refuser l'autorisation d'absence que lorsque les nécessités du service s'y oppose. Le refus doit être motivé. "
LA DRH m'assure que si je ne viens pas, je ne perds pas mon ancienneté, mes RTT etc....mais je ne percois pas de salaire "metier" ....

Quand tu dis que je veux aller trop vite c'est a dire ??? Le chef de centre veut qu'on voit les periodes de formations ensemble debut decembre, je prefere avoir toutes les données en main plutot que d'avoir a courir de service en service pendant les periodes de noel ..... Big_sourire


Clairement ca risque de tres bien me convenir comme ca ........d'ailleurs un collegue qui voulait aussi devenir SPV semble se decider de plus en plus de franchir le pas grace a ca smile_top
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dioove
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MessagePosté le: 15 Nov 2005, 16:46 Répondre en citant Revenir en haut de page

j'ai bien eu la confirmation que mon employeur me laisse du temps (de travail ) pour effectuer mes formations ....... smile_top

J'viens d'un coup de changer d'avis sur mon employeur .... Big_sourire Big_sourire Big_sourire Big_sourire Big_sourire
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arnau
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MessagePosté le: 15 Nov 2005, 17:26 Répondre en citant Revenir en haut de page

comme quoi...

Je disais que tu allais surement un peu parce que je ne savais pas que ton chef de centre avait déjà vu avec toi pour les formations.

T'es tu renseigné aussi pour l'indemnisation, comment cela se passe.

Je pense que la convention de formation est le minimum que chaque spv devrait avoir avec son employeur.
Maintenant, la convention de disponibilité, elle est utile que dans certains cas et notamment si ton lieu de travail reste dans les délais pour se rendre au centre et si ton centre fonctionne en astreinte la journée (ou pendant tes heures de travail)!
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dioove
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MessagePosté le: 17 Nov 2005, 15:47 Répondre en citant Revenir en haut de page

j'ai pas le droit de dénigrer mon employeur sur des forums de discussions mais la je dis bravo des deux mains .......


Donc ici a la sécu, eh bien, AFPS pour ceux qui le souhaite et session de recyclage tous les ans ...

En plus des facilités accordées aux agents qui sont SPV eh bien franchement, a mon avis au vu des différentes lectures, il y a peu d'employeur a le faire, et je tenais a le souligné ...surtout pour une boite privée ......meme si on est sous tutelle d'un ministere ..... Big_sourire Big_sourire Big_sourire Big_sourire smile_coolman
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MessagePosté le: 17 Nov 2005, 15:56 Répondre en citant Revenir en haut de page

J'ai un collègue SPV qui n'est pas pret d'applaudire son employeur, il refuse de lui payer ses heures d'interventions (visiblement il est pas au courant de la loi) mais mon chef de centre va lui rendre une petite visite je pense!
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arnau
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MessagePosté le: 17 Nov 2005, 17:31 Répondre en citant Revenir en haut de page

Ce collègue spv, il est conventionné ou pas?
Est ce qu'il s'est arrangé à l'amiable avec son employeur ou pas?
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SPV14
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MessagePosté le: 17 Nov 2005, 17:45 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je ne sais pas trop!
Apparemment l'employeur lui proposait de rattraper ses heures! smile_pastop
Mais ça va s'arranger!!! smile_top
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arnau
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MessagePosté le: 18 Nov 2005, 11:26 Répondre en citant Revenir en haut de page

SPV14 a écrit:

Apparemment l'employeur lui proposait de rattraper ses heures! smile_pastop


moi je rouve ça normal s'il n'y a pas d'autres arrangements, il y a pas mal de spv qui fonctionne de la sorte.
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dioove
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MessagePosté le: 26 Nov 2005, 14:49 Répondre en citant Revenir en haut de page

suite (et fin ? ) de la saison 1 de Dioove chez les SPV ... Big_sourire

J'ai enfin mes dates de formations, donc FIA 1 du 27 au 3 mars, et le CFAPSE debut mai......

J'suis incorporé au 1er Dec, je rencontre le comite de ch'sais pas quoi la semaine prochaine, et la sainte barbe la semaine suivantE ....voila, un long parcours, qui s'acheve, et un autre qui commence ...........

Reste l'uniforme que je recevrai debut 06 normalement, vala ........ smile_top smile_top smile_top
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benyjay
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MessagePosté le: 26 Nov 2005, 16:25 Répondre en citant Revenir en haut de page

J'ai hâte de jouer dans la même série que toi.
Wink

smile_top
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futurpompier
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MessagePosté le: 26 Nov 2005, 16:37 Répondre en citant Revenir en haut de page

bonjour
moi je voudrai savoir comment se passe un entretien avec un chef de centre?
je vais aller porter ma lettre demotivation et a l'interieur j'ai marquer toute mes motivation et pourquoi je voulai faire ce metier est ce que vous croyez qu'il va me les redemander lors de mon entretien?
A+ merci de votre comphrension
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