Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Nouvelle recrue Inscrit le: 05 Sep 2006 Messages: 9

Bonsoir,
Je suis pompier volontaire et j'ai déjà la FI. Je dois passer le PSR, PSE1, PSE2. Pouvez-vous me dire si mon employeur peut refuser à ce que je m'absente de mon travail pour effectuer ce stage ? Merci d'avance de vos réponses.

Posté le: 27 Sep 2007, 22:08

bah il faut que tu passes tes congés dessus tout simplement

Nouvelle recrue Inscrit le: 05 Sep 2006 Messages: 9

Merci d'avoir répondu rapidement. J'ai pris des congés pour ma FI. Mais j'ai entendu dire qu'un employeur ne pouvait pas refuser un stage à son salarié vacances ou pas vacances.

Posté le: 27 Sep 2007, 22:16

un stage en rapport avec son métier oui, mais pas pour un stage qui n'a pas de rapport il me semble

Posté le: 27 Sep 2007, 22:32

Bonjou,
afirmatif il a le droit de refuser puisque ca ne rentre pas dans le cadre de ton emploi.
Tu doi poser des vacances ,moi c'est ce que j'ai du faire

Nouvelle recrue Inscrit le: 05 Sep 2006 Messages: 9

Merci pour vos réponses. je n'ai plus qu'à négocier avec lui.
Bonne soirée

Posté le: 27 Sep 2007, 22:45

Tout le plaisir est pour nous ;)

Bonne soirée a toi aussi

Posté le: 28 Sep 2007, 02:30

Salut,

D'ou l'utilité de la convention SDIS/employeur prévue pour ce genre de trucs....si ton employeur est OK pour la signer ca te simplifierait la tache

A+

Posté le: 28 Sep 2007, 08:45

ça dépend de ton taf aussi.

si ton employeur peut y voir un bénéfice pour lui (par exemple si tu bosses dans un domaine à risque), il peut faire une fleur et par exemple "offrir" la moitié du stage

si tu es vendeuse ou dactylo, il n'en a rien à secouer en général...
problème de reconnaissance des SPV et de la sécurité en général chez nous...

Alex

Posté le: 28 Sep 2007, 09:54

Hello,

ensuite n'oublie pas que tu as aussi des droit à la formation sur ton temps de travail, notamment le Droit Individuel à la Formation, le DIF, que tu accumule en heure en fonction de ton ancienneté...

La formation est alors réalisé sur ton temps de travail et peut ne pas avoir de rapport avec ton emploi à condition que cela rentre dans un projet personnel de valorisation.

Tu dois alors en faire la demande à ton employeur par courrier (demande d'abord à ton chef du personnel ton quota d'heure DIF, ou adresse toi à ton DP).

Par contre ton employeur peut refuser, même s'il a tout intérêt à accepter puisque je crois les employeur utilisant ce quota d'heure a des aides fiscale...

à toi de vérifier donc... Wink

..

Moi j'ai fais mon PSE1 sur mon DIF...dons sans taper dans mes congés..tout bénef quoi, smile_top

A+

Posté le: 28 Sep 2007, 13:16

Salut,

Moi aussi, j'ai du posé mes congés pour passer ma FI alors qu'il y a déjà un SPV dans la boite qui pouvait s'abscenter pour les formations sans prendre de CP. Bref, cela dépend de l'humeur des RH

Sinon, précise à ton directeur qu'il peut bénéficier de plusieurs avantages en ayant un SPV dans son équipe:

- reduction sur les primes d'assurances
- réduction d'impôt (cf Article 238 bis 1° du code général des impôts)
- Inspection du travail
- sans oublier le bénéficie net en cas de pépins dans ta boite.

Bon courage

Posté le: 28 Sep 2007, 13:23

YASKIL a écrit:

Sinon, précise à ton directeur qu'il peut bénéficier de plusieurs avantages en ayant un SPV dans son équipe:

- reduction sur les primes d'assurances
- réduction d'impôt (cf Article 238 bis 1° du code général des impôts)
- Inspection du travail
- sans oublier le bénéficie net en cas de pépins dans ta boite.
Bon courage

Euh je voudrais bien que tu m'en dise plus sur ce que cela apporte vis à vis de l'Inspection du Travail

Posté le: 28 Sep 2007, 13:54

Quand tu dis réduction d'impôts, tu peux développer?

ça m'intéresse car je compte discuter avec mon employeur début 2008 de la loi qui permet aux employeurs de récupérer 60% de charges sociales en employant un SPV et en le laissant un peu dispo en journée.

tu parles de cette loi aussi?

si d'ailleurs quelqu'un a la référence précise de ce texte, merci de me la communiquer...

Alex

Posté le: 28 Sep 2007, 15:14

Brembored,
il suffit de demander, tu as tout se qu'il faut en rubrique fichiers:
Circulaire du 14 novembre 2005 (spv et art 238 bis du CGI)
Article 238 bis du Cde général des impôts

Attention ce n'est valable que pour l'opérationel. Pour la formation c'est la formation c'est l'Article 8 de la Loi 96-370 du 3 mai 1996 relative au Développement du volontariat

Posté le: 28 Sep 2007, 16:05

Bonjour,
Merci greg pour ces infos je n'était pas au courant ca va me faire plus de poids face a mon employeur Big_sourire