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Préavis de greve au sdis 69


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lolofd
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MessagePosté le: 14 Déc 2010, 10:23 Répondre en citant Revenir en haut de page

Hello

http://www.lunion.presse.fr/article/faits-divers/le-sos-des-pompiers-en-manque-de-volontaires

Un exemple typique pour beaucoup de département !

Cette phrase ne peut etre comprise par tous les citoyens qui n'y connaissent rien en pomplard .
Phrase choc, oui je comprend plutot SPV = allongement délai inter, moins de SP à l'instant T.
On peut en débattre encore sans soucis. Il ne faut pas y vois un anti volontaire.

La ou le bat blesse, c'est la politique du gouvernemeent actuelle. Un transfert de charges, de competences envers les collectivités, Suppression Taxe professionelle, Révision Générale Politique Publique. La derniere elle pique ! La, les services publiques vont trinquer les SP y compris.
Facile creont le besoin, ainsi ca ne fonctionne pas et on réforme !
Les SDIS se retrouve avce des budgets amputés, et cela va se ressentir dans les "gros" SDIS tels le 69; 59 ...

Perso je suis dans un SDIS qui a le budget le plus petit de sa catégorie, on ne connait pas l'opulence, les moyens ne sont pas toujours la, nous n'avons pas les nouvelles tenues, pas de 13eme mois ... et j'en passe !
En gros pour nous la pilule passera mieux !
Effectif comblés et remplacés par des SPV et des VSC à 500euros par mois en régime logée ! Honteux c'est clair mais on peut rien dire.
Souvenez vous il y a un an les SPP de Reims en greve ... voila ou nous en sommes, avec la révison du SDACR qui est en cours ...... on attend.

Je comprends la colére de la corporation Lyonnaise, chacun veut defendre son beefsteack c'est légitime. Ils ne veulent tout simplement pas etre remplacé par des SPV c'est tout, chose imposible, mais comblé les effectoifs par des SPV de garde oui.

Dans mon CSP, on attends que des SPV montent des gardes pour avoir des congés et faire nos FMPA Spé.


@+

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tails38
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MessagePosté le: 14 Déc 2010, 10:29 Répondre en citant Revenir en haut de page

Citation:
Perso je suis dans un SDIS qui a le budget le plus petit de sa catégorie, on ne connait pas l'opulence, les moyens ne sont pas toujours la, nous n'avons pas les nouvelles tenues, pas de 13eme mois ... et j'en passe !

C'est bizarre étant spv je n'ai jamais connu de 13eme mois, pareil de la part de mon employeur...
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lolofd
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MessagePosté le: 14 Déc 2010, 10:30 Répondre en citant Revenir en haut de page

tails38 a écrit:
Citation:
Perso je suis dans un SDIS qui a le budget le plus petit de sa catégorie, on ne connait pas l'opulence, les moyens ne sont pas toujours la, nous n'avons pas les nouvelles tenues, pas de 13eme mois ... et j'en passe !

C'est bizarre étant spv je n'ai jamais connu de 13eme mois, pareil de la part de mon employeur...


Hello
Je fais une comparaison avec les autres SDIS, mieux lotis tout simplement.
Ne pas y voir la mal ...

@+
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lolofd
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MessagePosté le: 14 Déc 2010, 10:59 Répondre en citant Revenir en haut de page

Encore un :

http://www.lunion.presse.fr/article/faits-divers/une-fete-teintee-dinquietude-pour-les-pompiers-volontaires

@+
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spv68
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MessagePosté le: 14 Déc 2010, 21:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

tails38 a écrit:
Faire entrer des volontaire dans des CS de villes n'est pas un problème.
Au contraire les volontaire sont dispo principalement le soir et le week end.
Tu remplace des SPP par des SPV en soir et en week end.
Ainsi tes SPP tu les dispatchent en journée la ou il manque de SPV et tu obtient un système qui tourne rond non ?

exactement le fonctionnement de mon CS (pour 1500 départs) environ 45 spv (+4 etudiant qui ne prennent leur gardes que le week end) qui font soir et week end, et 8 pos + un chef de centre pro qui font les jours de semaine, à noter que certains pro ont le double statut, et ça marche pas trop mal pour l'instant.

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zonzon
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MessagePosté le: 14 Déc 2010, 22:02 Répondre en citant Revenir en haut de page

Et tu fais comment pour les specialites ??
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spv68
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MessagePosté le: 14 Déc 2010, 22:05 Répondre en citant Revenir en haut de page

zonzon a écrit:
Et tu fais comment pour les specialites ??

epim, secours routier en ravin, animalier, rch accessible aux volontaires

pour le sd si il y a des pros de dispo ils y vont, sinon le centre n'envoi personne, a savoir que mon sdis a une politique de pioché 2 spécialistes par centre, plutôt que de dépoiler une garde.
à noter que le sd est également ouvert aux volon, mais dans mon centre personne n'est interessé par la spécialité.
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firecool38
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MessagePosté le: 14 Déc 2010, 22:25 Répondre en citant Revenir en haut de page

tails38 a écrit:
Faire entrer des volontaire dans des CS de villes n'est pas un problème.
Au contraire les volontaire sont dispo principalement le soir et le week end.
Tu remplace des SPP par des SPV en soir et en week end.
Ainsi tes SPP tu les dispatchent en journée la ou il manque de SPV et tu obtient un système qui tourne rond non ?


tails:la tu parle de ton centre qui ne depasse pas les 2000 inters (j ai pas regarder sur intranet) je suis dans un centre de l agglo ou les spp ont des jours de congé refusé car les spv ne peuvent pas assurer leurs roles . de plus chaque spv en garde posté c est un pro qui n est pas embauché alors je ne trouve pas cela ideal.
il manque de sous pour embaucher des spp mais par contre sortir du chapeau 800 000 euro pour les vacations spv ca ne pose pas de probleme.

a savoir que chez nous certains spv se font dans les 800€ par mois enplus de leurs salaires . certains spv viennet d environs 50 kms pour prendre une garde de nuit bien meme tres bien remuneré ( je ne m avance pas sur le prix car je ne serai pas forcementjuste desole)
les spp le jour et spv la nuit ca marche oui mais dans des centre a faible ou moyenne importance c est tout.
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brembored
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MessagePosté le: 15 Déc 2010, 08:13 Répondre en citant Revenir en haut de page

firecool38 a écrit:
il manque de sous pour embaucher des spp mais par contre sortir du chapeau 800 000 euro pour les vacations spv ca ne pose pas de probleme.


Si l'on veut raisonner en pur financier, ton argument ne me parait pas fondé :
Il faut se demander combien ça aurait couté en SPP pour le même nombre d'heures au lieu de dire "les SPV coutent 800 000 euros"

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Mat'
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MessagePosté le: 15 Déc 2010, 08:24 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour tout le monde

En plus, les SPV sont aussi utiles dans les gros centres en cas de grosse inter, ils peuvent etre facilement mobilisables ponctuellement en cas de besoin, et le fait qu'ils montent beaucoup de gardes leur permet aussi d'être plus efficaces !

Mat
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bartsimpson
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MessagePosté le: 15 Déc 2010, 09:00 Répondre en citant Revenir en haut de page

brembored a écrit:
firecool38 a écrit:
il manque de sous pour embaucher des spp mais par contre sortir du chapeau 800 000 euro pour les vacations spv ca ne pose pas de probleme.


Si l'on veut raisonner en pur financier, ton argument ne me parait pas fondé :
Il faut se demander combien ça aurait couté en SPP pour le même nombre d'heures au lieu de dire "les SPV coutent 800 000 euros"


Un SPP coûte ( salaire+charge) à la louche un peu moins de 50 000 €/an;Pour tenir un poste 24 heures, il faut en embaucher 4 à 5, le calcul ne penche pas vraiment en notre faveur...
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firecool38
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MessagePosté le: 15 Déc 2010, 15:02 Répondre en citant Revenir en haut de page

l argument de dire qu il n y a plus de sous a etait dit avant de savoir qu il aller falloir debloquer 800 000 euros !!!
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lolopimpon
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MessagePosté le: 15 Déc 2010, 17:39 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour, j'ose espérer que l'indication sur le VSAV n'est pas à prendre au 1er degré, mais j'ai du mal à y croire en lisant les revendication sur le site des syndicats SPP du rhône.
Si je me trompe le terme "SPV en Danger" aurait peut-être été plus judicieux.
Bref, je pense tout de même que cette inscription devarit être effacé ou modifiée afin de ne pas tout confondre. smile_hello
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tails38
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MessagePosté le: 15 Déc 2010, 22:05 Répondre en citant Revenir en haut de page

firecool38 a écrit:

tails:la tu parle de ton centre qui ne depasse pas les 2000 inters (j ai pas regarder sur intranet) je suis dans un centre de l agglo ou les spp ont des jours de congé refusé car les spv ne peuvent pas assurer leurs roles . de plus chaque spv en garde posté c est un pro qui n est pas embauché alors je ne trouve pas cela ideal.
il manque de sous pour embaucher des spp mais par contre sortir du chapeau 800 000 euro pour les vacations spv ca ne pose pas de probleme.

a savoir que chez nous certains spv se font dans les 800€ par mois enplus de leurs salaires . certains spv viennet d environs 50 kms pour prendre une garde de nuit bien meme tres bien remuneré ( je ne m avance pas sur le prix car je ne serai pas forcementjuste desole)
les spp le jour et spv la nuit ca marche oui mais dans des centre a faible ou moyenne importance c est tout.

1 garde postée et payer au meme tarif qu'une intervention donc majorée nuit et week end.
sur 800 000€ de vac combien d'heures d'intervention ? bien plus que si l'on avait engager des spp a leurs places...
Citation:
les spv ne peuvent pas assurer leurs roles

Nous sommes volontaire nous ne sommes pas la pour vous remplacer :p
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tails38
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MessagePosté le: 15 Déc 2010, 22:06 Répondre en citant Revenir en haut de page

lolopimpon a écrit:
Bonjour, j'ose espérer que l'indication sur le VSAV n'est pas à prendre au 1er degré, mais j'ai du mal à y croire en lisant les revendication sur le site des syndicats SPP du rhône.
Si je me trompe le terme "SPV en Danger" aurait peut-être été plus judicieux.
Bref, je pense tout de même que cette inscription devarit être effacé ou modifiée afin de ne pas tout confondre. smile_hello

J'aimerai bien savoir ce qu'un officier supérieur du sdis69 penserait...
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