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Avancement chez les SPV ?


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deldel_51
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MessagePosté le: 07 Jan 2015, 10:46 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

Quelqu'un pourrait-il me renseigner sur l'avancement chez les SPV ?
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welshbob
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MessagePosté le: 07 Jan 2015, 13:19 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

La fédé a sorti un document tout à fait bien fait suite à la dernière réforme :
perspectives d'avancement

Welsh smile_coolman
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deldel_51
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MessagePosté le: 07 Jan 2015, 13:43 Répondre en citant Revenir en haut de page

top !
Merci
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brembored
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MessagePosté le: 07 Jan 2015, 16:36 Répondre en citant Revenir en haut de page

Merci pour le doc...

Citation:
L’augmentation du taux d’encadrement pour les sous-offi ciers de SPV jusqu’à 50 % de l’effectif total du corps pour
préserver la permanence de la réponse opérationnelle, sur décision de chaque CASDiS.


Cette phrase résume la nullité de cette réforme...
50% de S/O, mais dont les SGT ne seront en fait que les C/C d'hier :
Quelle plus-value?
Quel gain pour la réponse opérationnelle?
Pour l'encadrement?

Rien, puisque les fonctions ne changent pas...

Par contre si rien ne bouge on est parti pour plusieurs années de disette sur les vrais S/O INC2...

_________________
Sauvons les CPI http://opti-secours.over-blog.fr/
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lamouche
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MessagePosté le: 07 Jan 2015, 17:41 Répondre en citant Revenir en haut de page

C'est claire que c'est bien une réforme qui sert à rien. smile_dort

_________________
http://www.old-droppers.com/
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deldel_51
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MessagePosté le: 07 Jan 2015, 22:43 Répondre en citant Revenir en haut de page

effectivement, je ne suis pas encore volontaire, mais je vois pas ou ils veulent en venir ...
en quoi un "faux" SGT répondra mieux qu'un "vrai" CCH ???
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welshbob
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MessagePosté le: 08 Jan 2015, 13:58 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Il faut aussi se placer de notre point de vue, on a largement connu le système d'avant, on connait la phase de transition où des CCH sont nommés SGT "gratuitement". Forcément ça peut être choquant.

Ces nouveaux sous-off n'ont aucune plus-value dans la mesure où ils sont nommés sans aucun complément de formation (chez moi en tout cas) si ce n'est une nouvelle formation de CA mission secours routier ou CA sur moyen élévateur aérien, choses qui n'existaient pas avant.....

Pour la réponses opérationnelle, strictement aucun changement, les CCH qui étaient bippés CA hier le sont toujours aujourd'hui en étant sergent et pour le moment ceux qui sont CCH SAP 2/DIV 2 le sont toujours aussi si il n'y a pas d'autres sous-off de dispo.

Enfin pour l'encadrement, je n'ai pas d'expérience à ce sujet, mais sans formation complémentaire, je vois pas trop comment tu pourrais suite à ça encadrer une garde ou autre......

Mais par contre c'est bien.... Mon SDIS manque terriblement de sous-off CA tout engin (le vrai CA incendie quoi) mais il ne fait pas de formation cette année, parce que avec la réforme on s'est rendu compte qu'on manquait tout aussi largement de CA SAP2 ......

Welsh smile_coolman
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Alex63
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MessagePosté le: 08 Jan 2015, 14:50 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

c'est cette future pénurie de CA 2 équipes qui est vraiment inquiétante: avant, après 3 ans de sapeur on pouvait passer caporal et CA1 équipe, et avec 3 ans de caporal on pouvait passer sergent et CA 2 équipes.
Donc, en faisant "au plus serré", un SP pouvait devenir CA 2 équipes en 6 ans!

Avec la réforme, il faut maintenant compter 6 ans pour être CA 1 équipe, et 12 pour être CA 2 équipes...

OK, 6 ans c'était peut-être un peu juste, mais passer d'un coup au double... ça va coincer! En associant la fonction de CA 2 équipes au grade (qui est actuellement une appellation) de sergent-chef (soit 9 ans de SP), ç'aurait été moins violent. smile_transpire

@+ Alex
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MessagePosté le: 13 Jan 2015, 18:18 Répondre en citant Revenir en haut de page

penurie d adjudant ?
y a du monde qui attend , ca m inquiete pas
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brembored
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MessagePosté le: 14 Jan 2015, 07:32 Répondre en citant Revenir en haut de page

Le problème en soi n'est pas le passage au grade d'adjudant pour les actuels SCH Wink

La difficulté est qu'avec cette nouvelle réforme, pour l'instant, il faut attendre 6 ans avant d'envoyer des nouveaux agents au CA Incendie...

Il se profile donc un creux d'INC2 si rien ne bouge.
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ronron49
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MessagePosté le: 14 Jan 2015, 07:53 Répondre en citant Revenir en haut de page

comme tu dis , ca doit dependre des départements car des adjudants avec 12 ans de bottes j en connait pas par chez nous . c est plutot 20 ans en moyenne .
le probleme a venir c est plutot les conducteurs pl car la moitié sont passé sous off et avec dispotel ils ne seront plus bippe conducteur . avec 6 ans de période transitoire faut voir .
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welshbob
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MessagePosté le: 14 Jan 2015, 20:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

Re,

nommé sergent "nouvelle réforme" fin 2014, je serai normalement en droit de passer l'INC 2 en 2016, si je valide en 2015 la FAE CA SR, mon centre étant doté d'un VSRL (les gars dans des CS avec une échelle doivent en plus valider une FAE CA MEA).
Possibilité des SDIS ?
Contournement en cas de réel carence en CA INC 2 ?
Compte-t-on 6 ans de Sergent ou bien 6 ans de CA SAP2/DIV2 car ce n'est pas la même chose......

Welsh smile_coolman
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MessagePosté le: 14 Jan 2015, 21:53 Répondre en citant Revenir en haut de page

L'INC n'a rien à voir avec SR.
D'ailleurs c'est quoi FAE CA SR?
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Alex63
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MessagePosté le: 15 Jan 2015, 09:50 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

welshbob a écrit:
Re,

nommé sergent "nouvelle réforme" fin 2014, je serai normalement en droit de passer l'INC 2 en 2016, si je valide en 2015 la FAE CA SR, mon centre étant doté d'un VSRL (les gars dans des CS avec une échelle doivent en plus valider une FAE CA MEA).
Possibilité des SDIS ?
Contournement en cas de réel carence en CA INC 2 ?
Compte-t-on 6 ans de Sergent ou bien 6 ans de CA SAP2/DIV2 car ce n'est pas la même chose......

Welsh smile_coolman


Voici ce que dit le Décret n° 2014-1253 du 27 octobre 2014 relatif aux dispositions des livres III, VI et VII de la partie réglementaire du code de la sécurité intérieure:

Citation:

Article R723-20

Les sergents de sapeurs-pompiers volontaires qui ont accompli six années dans leur grade et qui ont acquis les compétences correspondant aux formations définies par arrêté du ministre chargé de la sécurité civile peuvent être nommés adjudant. Toutefois, cette durée est ramenée à deux ans lorsque l'intéressé exerce les fonctions de chef de centre ou d'adjoint au chef de centre.

Article R723-21

Les sapeurs-pompiers volontaires reçoivent, après leur nomination, une formation définie par arrêté du ministre chargé de la sécurité civile. Toutefois, exceptionnellement, cette formation peut être dispensée avant la nomination si la collectivité territoriale ou l'établissement public concerné le décide pour tenir compte de la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires ou lorsque sont identifiés des besoins opérationnels ou d'encadrement et après avis du comité consultatif départemental des sapeurs-pompiers volontaires prévu à l'article R. 1424-23 du code général des collectivités territoriales.


Ce qui veut donc dire qu'il faut bien avoir fait 6 ans dans le grade de sergent pour être nommé adjudant, et qu'il faut avoir été nommé adjudant pour suivre la formation de CA 2 équipes.
Ca, c'est le cas "normal", après il existe visiblement des exceptions (cas des chefs de centre pour le 1er article, et possibilité de suivre une formation avant d'être nommé au grade correspondant pour le 2ème article).

Normalement donc, tu devrais être nommé adjudant fin 2020; et suivre la formation CA 2 équipes dans la foulée (éventuellement avant nomination).

@+ Alex
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brembored
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MessagePosté le: 15 Jan 2015, 10:02 Répondre en citant Revenir en haut de page

Mais est-ce que l'agent qui a reçu la formation avant la nomination peut la mettre en oeuvre avant aussi?

Je veux dire par là :
Admettons un Centre en carence d'INC2, avec plein de SGT nouvelles formules qui sont loin des 6 ans d'ancienneté de SGT.

Ils les envoient en formation INC2 avant.
Mais une fois qu'ils ont le module, est-ce qu'ils peuvent le mettre en application sans être ADJ?

Ce qui serait une astuce qui ouvre une issue de secours dans cette réforme bidon...
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