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Question sur la journée de solidarité du Lundi de Pentecôte


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YASKIL
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MessagePosté le: 18 Mai 2007, 19:37 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

J'ai une question à vous soumettre sur la journée de solidarité du lundi de pentecôte?

En effet pour ma copine, le lundi est un jour de congé hebdomadaire. Dans son cas, doit elle rattraper 7 heures ou bien la journée est annulée.

Peut on la forcer, à venir travailler ce lundi? (ce qui ferait 42 heures dans la semaine).

Merci d'avance pour vos réponse

CIAO smile_top
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Arès
Invité






MessagePosté le: 18 Mai 2007, 19:52 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut !
Alors, je pense pas que ta copine est à ratrapper cette journée ! Elle ne travail pas le lundi, un point c'est tout !
De plus,c'est l'entreprise qui doit une journée par salarié, pas vraiment le salarié lui même.
Donc à confirmer mais je pense qu elle n'a pas besoins de se lever tot le jour la !
@+
pompierdelextreme
!!! ---- BANNI ---- !!!


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Messages: 575

MessagePosté le: 18 Mai 2007, 19:57 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut
et bien la journée de solidarité, ce n'est pas automatiquement le lundi de pentecote !!!!! c'est un jour de congés en moins (pour faire simple ) et il se peut que suivant les entreprises ou les désirs des salariés , ce soit un samedi , le lundi de pentecote , ou un jour de RTT voir un CP !!!!!!!!
mais dans tous les cas , dans le contexte des 35 heures , cette journée de travail en" plus " est de 7 heures et non 8 comme certain margoulins tentent de faire !!!!!!!!!!!!!
donc dans ton cas , etant donné qu'il s'agit d'un jour de repos, il est effectivement possible de le travailler car d'apres la législation , et sauf dérogation , c'est en principe le dimanche qui est le repos hebdomadaire !!!!!
et vivi c'est compliqué tout cela !!!!!!! smile_pleure
remarque , peut etre que si on fait un jolie courrier au petit Nicolas , il enleverat ce que le vilain Jean -pierre a fait !!!!!!!!!!!!!! Big_sourire
et alors !!!!!!!!!!!!on a plus le droit de croire au pere Noel !!!!!!!!! smile_hehe
sinon j'espere que ma réponse a pu te servir !!!!!!!!!!!!!!! smile_hello
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TiMat
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MessagePosté le: 18 Mai 2007, 21:30 Répondre en citant Revenir en haut de page

RAPPEL : Tout debordement politique (ou sur la politique) engendrera le LOCK du sujet !
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XAVIER
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MessagePosté le: 18 Mai 2007, 21:34 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut moi qui suis employeur mes gards travailles pas et moi je paye les

journées solidarités pour mes gards pas plus complique que ca !

merci patron, merci patron..... Wink
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engins-bspp
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MessagePosté le: 18 Mai 2007, 23:00 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut

si elle ne travaille pas le lundi, elle n'a rien du tout a rattraper,

smile_coolman

_________________
certains mettent comme signature leurs formations, moi je te fais juste perdre 10 secondes :-)
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Predator
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MessagePosté le: 19 Mai 2007, 07:25 Répondre en citant Revenir en haut de page

Comment sa date est elle fixée ?
Une date fixée par accord collectif...
La date de la journée de solidarité est en principe fixée par accord collectif conclu entre les partenaires sociaux (accord de branche ou convention ou accord d'entreprise, ou d'établissement). Cet accord peut prévoir :
soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
soit le travail d'un jour de réduction du temps de travail ;
soit toute autre modalité permettant le travail d'un jour précédemment non travaillé en application des dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation du travail dans l'entreprise.

La date de la journée de solidarité, qu'elle résulte d'un accord collectif ou d'une décision de l'employeur (voir ci-dessous), peut être différente pour chaque salarié de l'entreprise, lorsque celle-ci travaille en continu ou est ouverte tous les jours de l'année.
... Ou à défaut, au lundi de Pentecôte...
En l'absence de convention ou d'accord, la journée de solidarité est le lundi de Pentecôte.

... Ou encore, dans certain cas, par décision unilatérale de l'employeur
Le principe de fixation de la journée de solidarité au lundi de Pentecôte en l'absence d'accord collectif, comporte des dérogations permettant à l'employeur de fixer unilatéralement la date de cette journée de solidarité dans les cas suivants :

le lundi de Pentecôte était travaillé du fait que :
l'entreprise fonctionne en continu ou est ouverte toute l'année,
le lundi de Pentecôte n'était pas un jour férié chômé dans l'entreprise antérieurement à l'entrée en vigueur de la loi.

le lundi est un jour habituellement non travaillé pour certains salariés du fait que :
le lundi est un jour de repos hebdomadaire,
le lundi est un jour non travaillé pour les salariés à temps partiel. Dans ces différentes situations où il appartient à l'employeur de définir unilatéralement la journée de solidarité, le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel doivent, s'ils existent, être consultés au préalable.

Et tout sur cette journée ICI
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YASKIL
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MessagePosté le: 24 Mai 2007, 07:47 Répondre en citant Revenir en haut de page

Merci à tous pour vos réponse

Finalement elle ira travailler cela ne lui fera pas de mal smile_gene
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