Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Vétéran Sexe: Inscrit le: 15 Juin 2005 Messages: 4788

Salut,

Ben le truc c'est qu'il n'y a aucun rapport entre les grades et les spécialités ... il y a des SDE, IMP, etc... a tous les niveaux
Donc bon ... il y a d'autres arguments...
A moins qu'on colle le cursus du mec sur sa veste F1 Big_sourire

A+

ben la je ne vous comprend pas
vous mélangez grade et fonction , sans grades tu reconnaitra toujours le chef d'équipe du chef d'agrès du chef de groupe
Enfin premiere classe comme caporal chef comme sergent chef ect ne servent déja a rien... alors....
C'est statutaire dans la fonction publique il ne faut pas mélanger le grade (échelon et echelle) avec la fonction CA c'est historique...
Voilou

Ben moi je trouve que caporal chef et sergent chef sa sert tu trouve pa qu'il y a une difference entre un gars qui vien d'avoir sont galons et un qui a fait ses preuves dans le grades???

oui c'est vrai s'il était mauvais avant il le sera encore plus avec l'ancienneté sur la poitrine
l'ancienneté ne fait pas la valeur du pompier

titi94 a écrit:

Si on commence avec le grade il n'y a aucune reconnaissance des spécialiteés dans les fonctions c'est la porte ouverte à n'importe quoi!!!!!!!! smile_coolman

euh... non ^^

par contre je suis aussi contre cette idée

le grade fait partie intégrante des SP et surtout, c'est une des bases de la discipline!

et dieu sait qu'on va avoir besoin de tout pour conserver cette discipline qui est vitale pour ce métier...

Passionné Sexe: Inscrit le: 09 Nov 2006 Messages: 409

Commentaire édité par son auteur.

contre. sondage en carton.

moi je suis plutot pour...il ne faut pas confondre le grade et la fonction...
si cela nous permet de "securiser" notre profession au sein de la FPT je ne met pas mon orgueil ou ma qualité humaine sur ma poitrine dans un carré de velcro....de meme pour la discipline....il n'y a pas des généraux de partout dans le privé pourtant certaines entreprises sont "carrés".Je pense qu'il s'agit d'un combat de second couteau et que nous devrions porter notre attention sur des choses bien plus importante....appeler un commandant monsieur l'ingénieur....ils y en a qui vont faire le groin..mais a part ca.. smile_tirelalangue

ps:moi aussi je peux mettre des liens sur les projets de certains AUTRES syndicats????

Vétéran Sexe: Inscrit le: 15 Juin 2005 Messages: 4788

Salut,

WEB PATROL a écrit:

ps:moi aussi je peux mettre des liens sur les projets de certains AUTRES syndicats????

Tout a fait, si on autorise des liens vers un syndicat, on autorise forcément vers les autres

A+

Mais, un truc m'échappe : pourquoi vouloir supprimer les galons alors que, de toute façon, forcément, il existera une hiérarchie.

Donc hormis le fait de ne plus savoir qui est qui sur inter (et ce n'est quand même pas anodin vu qu'on est souvent amené à travailler en inter-centres), ça fera gagner quoi pour les pros au sein de la FPT?

Si je ne m'abuse, il existe pour les fonctionnaires tout un tas de dénominations elles aussi usuelles et pourtant bien vieilles (rédacteur, ingénieur catégorie A, ou B, etc.). Donc si on supprime nos galons actuels, il y aura bien passage à une hiérarchie de ce genre ou ressemblante, obligatoirement, c'est un système pyramidal usuel, tout le monde ne sera pas chef (déjà qu'aujourd'hui... enfin bref).

Dans une petite boite, il y a des agents, des chefs d'équipes, des contremaitres, des cadres, des cadres sup.
On a pas de galons sur le torse, c'est vrai, mais comme tout le monde se connait, y'a pas besoin...
Mais il y a bien une liaison hiérarchique entre les gens.

Sur une inter, ça peut être pratique.
C'est bassement terre à terre, c'est sûr, mais pour le reste, je suis preneur d'explications pour voir ce que ça changerait en terme de hiérarchie.

Alex, surpris une fois de plus par certaines centrales.

Passionné Sexe: Inscrit le: 09 Nov 2006 Messages: 409

Commentaire édité par son auteur.

Une fois de plus je suis 100% ok avec Brembo : pourquoi supprimer les galons alors que de toute manière, il y aura toujours une hiérarchie ?

Au contraire, les galons permettent de savoir à qui on a affaire.Quand on est sur inter avec un autre centre notamment, on sait de suite où est le chef d'agrès, et qui on a en face de nous : si je boss avec un "moquette", je ferai plus gaffe à ce qu'il fait que si je bosse avec un capo ou sergent car je sais qu'ils ont de la bouteille, et inutile de me dire que le galon ne fait pas la valeur car je préfère partir du principe que celui qui est monté en grade l'a mérité et a fait ses preuves, sinon on ne s'en sort pas.

Que propose le syndicat pour que l'on puisse savoir qui est qui sur inter si on n'enlève les galons ??Une étiquette avec marqué dessus : agent de maîtrise ?? Big_sourire

Nan franchement, pourquoi quand quelque chose marche bien faut il toujours qu'il y en ait certain pour foutre le bor**l ??

Passionné Sexe: Inscrit le: 09 Nov 2006 Messages: 409

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Salut,

mim a écrit:

et inutile de me dire que le galon ne fait pas la valeur car je préfère partir du principe que celui qui est monté en grade l'a mérité et a fait ses preuves, sinon on ne s'en sort pas.

Désolé mais je suis obligé de te le dire : le galon ne fait pas la valeur !
Mais ce qui est regrettable c'est que celà s'accentue à chaque revendication.

Aujourd'hui il suffit d'attendre ! Il n'y a plus de place pour le mérite individuel : plus de concours pour être sous-off, aucune distinction dans la façon de remettre les primes, lissage des rémunérations, etc...

quelle est la différence entre 2 sergents ? entre un sergent et un adjudant si ce n'est l'ancienneté ? Entre un sergent et un caporal si ce n'est d'avoir suivi une FAE dont on occupera les fonctions correspondantes au mieux que 4 à 5 ans après ?

Alors à mon sens, plus que le galon c'est l'ensemble des règles de carrières de la fonction publique qu'il faut revoir.
Nous sommes dans un environnement de plus en plus concurrentiel (SAMU, entreprises privées, autres services publics...), dans une société ou l'on recherche à mettre en avant ceux qui ont le potentiel d'y parvenir et nous, nous sommes toujours régie par des modes de fonctionnements qui date du début du siècle, où la passivité est autant récompensée que l'investissement.

Bref, ayons un peu de logique d'efficacité et arrêtons de défendre le ventre mou de notre organisation. A ce moment là, le galon aura peut être plus de sens au yeux de chacun.
Et par pitié arrêtons de confondre acienneté et expérience.

a+

Passionné Sexe: Inscrit le: 09 Nov 2006 Messages: 409

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