Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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bonjour a tous,

Après un petit tour sur le forum, j'ai pas réussi a trouver ma réponse alors je la lance...
Au niveau juridique, comment il est possible de devenir SPV et conserver son emploi?
Je suis chargée d'etude (pour le moment en attendant de passer les concours SP ET lieutenant) et je souhaite etre volontaire tt en conservant mon emploi pour le moment. Comment gérer ca par rapport a mon contrat? auprès de qui faudrait-il que je me renseigne?
2ème question : Y a t-il toujours autant de difficulté pour une femme a entrer en poste dans une caserne? (sans entre dans le débat machiste Homme/femme car je pense qu'une femme doit etre aussi apte qu'un homme en intervention sinon faut pas faire ce métier!)

Merci d'avance

Salut

En réponse à ta 1ère question:
Le principe même du volontariat est d'avoir une activité de Sapeur-Pompier en dehors du temps de travail. Il n'y a donc aucune raison que le fait de t'engager te fasse perdre ton travail!
Pour aller même au-delà, il est possible de signer une convention entre ton employeur et le SDIS, de sorte que tu puisses quitter ton travail à ton moment en cas d'alerte (avec compensation pour l'employeur, forcément).

Pour ce qui est de la 2ème question:
Il n'y a pas de réponse, ce sont plutôt les principes de base du forum qui s'appliquent:
- ça dépend des départements
-ça dépend des casernes
-ça dépend même des équipes de garde!!

A+

merci bcp.
j'avais bien compris ce principe de volontariat en dehors de ton boulot.
Mais je me posais effectivement la question en cas d'alerte alors que je suis à mon boulot.
Parce que je sais pas très bien comment aborder ce sujet avec mon boss justement. Et je voulais etre sure de ne pas perdre mon boulot a cause de ca en attendant le concours!
Est ce-qu'il est possible de ne faire que des gardes de nuit ou WE?

On en revient à "ça dépend des casernes"...

Tu connais déjà la taille de la caserne où tu souhaites t'engager?
Y a-t-il des pros? uniquement volontaires?
Casernes rurales? en ville?

A+

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

jennifersonneville a écrit:

Mais je me posais effectivement la question en cas d'alerte alors que je suis à mon boulot.

Là il te faudra mettre en place un accord ou une convention te permettant d'intervenir sur ton temps de travail. Mais avant cela il te faudra être formée.
t'es tu renseignée sur ta caserne? sur les formations?

jennifersonneville a écrit:

Est ce-qu'il est possible de ne faire que des gardes de nuit ou WE?

Oui et c'est le cas de beaucoup de SPV, la majorité des SPV ne peuvent pas intervenir sur leurs temps de travail ou d'études donc ils sont disponibles les nuits et les week ends

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

Salut,

Un employeur ne peut pas te licencier à cause de ton activité de SPV.
article 6 de la loi 96-370 du 3 mai 1996 :

Citation:

Aucun licenciement, aucun déclassement professionnel, ni aucune sanction disciplinaire ne peuvent être prononcés à l'encontre d'un salarié en raison des absences résultant de l'application des dispositions de la présente loi.

Bien sûr il faut être intelligent et se mettre aussi à la place de l'employeur en n'abusant pas d'absences à répetition. Des conventions SDIS-employeur peuvent également être réalisées. Renseignes-toi auprès du SDIS de ton département.

a+

Vétéran Sexe: Inscrit le: 01 Juil 2006 Messages: 6144

seneque a écrit:

Un employeur ne peut pas te licencier à cause de ton activité de SPV.

Mais il a plein d'autre raison de le faire.....

C'est une caserne en ville. Il y a des pros et peu de volontaires (et encore moins de femme!! smile_mal

) mais je sais pas combien ils st exactement.
Je ne sais pas les formations qu'elle propose. Je ne pensais pas que les formations différaient selon les casernes.
Je ne peux pas etre licenciée mm si mon contrat est antérieur à mon engagements...?

Re

Je n'ai pas dit que les formations différaient selon les casernes! Elles sont sensiblement identiques pour tous les SP de France (hors spécialités, bien sûr).

Par contre les rythmes de garde varient énormément entre un centre 100% volontaire à 200 départs/an et un centre pro-volo à 6000 départs...

Dans un de ces petits centres, des dispos soir et weekend sont déjà très appreciées, mais je ne connais pas (encore) très bien les fonctionnements des très gros centres, et celui que tu veux intégrer semble en être un...

A+

je vous remercie tous de vos réponses... smile_top

Reste plus qu'à me lancer.. smile_transpire