Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Habitué Sexe: Inscrit le: 27 Oct 2005 Messages: 116 Localisation: 78

Moi non plus, L'orgeuil est un vilain défaut !... smile_gene

avant de clore cette conversations :

Sache une chose, chaque département est bien différent, et crois moi les stages d'avancements dans les yvelines sont généralement pro+volontaire (ex : fae sergent), et oui il ya des patrons sympathiques !.... On est tous logé à la même enseigne , on bénéficie d'un quota de garde pas obligatoire mais quand même de 1600h / an , et pareil pour les manoeuvre, il y a un quota à respecter. Pour les fia spv elles se font en partie juillet/août en bloquées. Et enfin pour finir nous avons l'obligation pro comme volontaire d'effectuer des tests sportifs annuels (tractions, luc léger,etc....), et qui peuvent être fatals pour notre carrière spv. Pour les chefs d'agrés, ils sont ou spv ou spp et il n'est pas rare d'avoir un fourgon rempli de spv !.... et même un vsav incroyable non ?...

j'ai eu l'occasion de me rendre à nancy et d'avoir la chance de visiter une des casernes, une trés bonne impression concernant le fonctionnel, mais c'est vrai j'ai efectivement ressenti une petite tension en abordant la discussion du volontariat smile_peur

bonne journée !....

Ouais cependant je connais quelques pros qui font les gros bras devant les spv quand je les vois je me demande vraiment s'ils sont si supérieurs qu'ils le prétendent smile_tres_fache

!!!

salut PROTON
il ya beaucoup de points sur lesquels je suis d'accord et sache que je ne méne aucune guerre. tout ce que je veux c que tout le monde soit le + performant possible, à sa place.
mon contexte de travail est la + grosse caserne du54.
on peut tourner sans pb sans spv, ça se fait souvent quand certains oublient leurs gardes!!!
alors pourquoi nous les imposer(surtout à des postes à responsabilités).
si mes propos sont parfois virulents, je m'en excuse mais c'est le passionné qui parle, celui qui n'hésite pas à déborder largement de ses "horaires " de boulot, qui révise ses jours de repos quand il a un doute sur quoi que ce soit, qui fait des feux même s'il est de repos(et je ne suis pas spv dans un petit centre), qui met un point d'honneur à connaitre par coeur son fourgon car il est conducteur. alors quand je vois ceux qui se permettent de se présenter à des postes à responsabilités(spv), et qu'en leur posant une question aucunement piégeuse sur le matériel ou sur une manoeuvre ils mettent à côté mais excuse moi j'ai les boules !!! voilà si tu ne connais pas mon profil je suis rentré spv à 19 ans( pas pu plus tôt à cause des études smile_pleure

)à 20ans je partais à la bspp, 5ans + tard je devenais pro et aujourd'hui j'ai 27 ans. je n'ai pas la prétention de tout connaitre mais je fais tout pour smile_tirelalangue

Citation:

Ne généralisons pas .... c'est propre à chaque individus.

tout à fait d'accord, maintenant pour moi le vrai pompier doit se maintenir au top (sportif et technique). en 24/48h s'il ne trouve pas le temps qu'il m'explique smile_grrr

la caserne de Nancy-joffre est un des pires exemples que je connaisse. Dans la plupart des centres mixtes, on trouve des volontaires et des pro à chaque poste et cela à toujours été comme ça, et on y retrouve des personnes compétentes.
cependant Nancy n'est pas un corps mixte mais entièrement professionnel, et environ 80 volontaires ( pour 260 pros) ont été incorporés récemment.
Ceux affectés au CI Joffre ( secteur hyper-centre ) sont agés principalement de 17 à 25 ans et n'ont le grade que de caporal pour le plus élevé, il n' y a aucun sous-off, au pire 2 détenteurs du permis C...
maintenant mettons nous à la place du professionnel :
4 mois de FIA
5 jours de FAE de chef d'équipe
550h de FMA par an
au moins 5 ans d'ancienneté
détenteur du permis C grade de caporal
100 gardes par an

un premier constat: pas les mêmes bases

ce pros a en moyenne 25 ans et il aspire à évoluer dans sa carrière, tout comme ses collègues qui voudraient évoluer dans leurs fonctions ( équipier, conducteur puis chef d'agrès )

deuxième constat : c'est un individu ordinaire qui veut s'épanouir dans sa profession

et la on lui annonce que les volontaires nommés ci dessus vont prendre les fonctions auxquelles il aspirait
il se dit que si c'est une proposition de l'état major et c'est une opportunité faite aux volontaires, pourquoi pas. Mais ce n'est pas une demande de l'état major, c'est une injonction de ces volontaires qui ne prennent que 5 gardes par mois ( en moyenne ) et qui voudraient occupper ces fonctions parce qu'ils sont volontaires et que si leur requête n'aboutit pas, ils s'en vont...

Alors soyez indulgents avec ce professionnel qui ne peut se sentir que lésé par les volontaires qui demandent trop par rapport à lui qui ne doit ses promotions qu'à son ancienneté et à son travail...

Habitué Sexe: Inscrit le: 04 Oct 2005 Messages: 130 Localisation: lyon

de toute maniére ça ne sert a rien de debattre le dessus car chacun auras sa propre opinion...et ce n'est pas aux volontaires a qui ils faut s'en prendre mais aux gouvernement!
Ensuite je pense que oui 1 pro qui a fait 4 mois de fia et qui a passer 1 concour aura plus de connaissance (et non d'experience) qu'1 volontaire qui arrive d'une semaine de fia.....
Mais je trouve normal qu'un spv experimenté prennent les commandements face au pros qui debutent dans le metiers..c'est comme dans n'importe quel metiers 1 jeune qui arrive avec 1 bts aura moins d'experience que son collegue qui a eu 1 cap mais qui a 10 ans d'experience derriere lui!les connaissances ne seront pas le meme mais l'experience domine...

Surtout que l'on parle de "management" et que en général les volontaires qui occupent les places de chef d'agrés ont des metiers et experiences professionnelles se reportant au "commandement" et qui leur permette de prendre ces postes.
Je dit "en général" car c'est vrai que des fois dans certains corps on met un peu qui on veux pour des stages de ss/off...

Mais en ce qui concerne le commandement de pro plus anciens, il faut avoir le charisme d'une chef et pas essayer de s'imposer comme un "gros lourd" ce qui ammènera innevitablement au clash.
Quand on prend la bonne manière et que l'on connait quand même un peu ses manoeuvres (il ne faut pas abuser quand même) cela doit bien se passer.

Posté le: 18 Oct 2007, 15:56

bonjour à tous,
je vois qu'il y a beaucoup d'informations sur de nombreux départements .
si un SPV du 78 pouvais me dire comment ça se passe dans ce département?
et je vais abuser avec une deuxième question Wink

je suis titulaire de l' AFPS et CFAPSE, problème c'est qu'il y a eu des réformes... je dois les repasser en totalité? recyclage?
merci de vos réponses

Vétéran Sexe: Inscrit le: 01 Juil 2006 Messages: 6144

bombero93 a écrit:

bonjour à tous,
je vois qu'il y a beaucoup d'informations sur de nombreux départements .
si un SPV du 78 pouvais me dire comment ça se passe dans ce département?
et je vais abuser avec une deuxième question Wink

je suis titulaire de l' AFPS et CFAPSE, problème c'est qu'il y a eu des réformes... je dois les repasser en totalité? recyclage?
merci de vos réponses

Pas de chance, dans le 78 il faut respecter les chartes....

Il y en a une sur ce forum, lit la et tu verras que tu as tous les outils pour trouver tes réponses.

incendie: plus dur qu'à Cagnes sur mer Big_sourire

pompes, tractions, sauvetages, ARI, caisson, BAL/BAT, MEPAR, échelles, petit matériel...
AFPS>tu n'en as plus besoin tu as le CFAPSE
CFAPSE>PSE1/2 = recyclage annuel

Posté le: 12 Jan 2008, 09:32

désolé de vous casser votre reglement de compte mais je reviens au sujet d'origine

la formation de base porte des noms differents en fonction des departements mais reste a la base reglé par un texte de lois =
extrait de l' Arrêté du 13 décembre 1999 modifié (formation SPV) pris sur le site de le fédé

Citation:

Le sapeur-pompier de 2e classe
Art. 10. - La formation initiale permet l'acquisition d'une aptitude à l'intervention dans les domaines :
- des secours à personnes ;
- de la lutte contre les incendies ;
- de la protection des biens et de l'environnement.
Elle comprend une information précisant le cadre administratif et juridique dans lequel évoluent les sapeurs-pompiers.

Art. 11. - L'acquisition des aptitudes dans l'un des domaines définis à l'article 9 permet au sapeur-pompier de participer aux missions correspondantes.

Art. 12. - Le programme de la formation initiale de sapeur-pompier de 2e classe comprend les modules et les unités de valeur suivants :
Une information relative au cadre dans lequel le sapeur est amené à intervenir ;
Un module secours à personnes :
- unité de valeur : secours à personnes.
Un module incendie :
- unités de valeur :
- incendie ;
- gestion opérationnelle et commandement ;
- techniques opérationnelles.
Un module protection des biens et de l'environnement :
- unité de valeur : interventions diverses.

Bonjour a tous
je voudrais savoir :
J'ai bientot 16 ans et je voudrais etre SPV est ce que après avoir fini toutes les formations on peut déja décaler alors que l'on est mineur ???

Merci d'avance de toute vos réponses

Anthony972 a écrit:

Bonjour a tous
je voudrais savoir :
J'ai bientot 16 ans et je voudrais etre SPV est ce que après avoir fini toutes les formations on peut déja décaler alors que l'on est mineur ???

Merci d'avance de toute vos réponses

salut

en haut à droite tu as la fonction recherche Big_sourire

dom49bspp a écrit:

Anthony972 a écrit:

Bonjour a tous
je voudrais savoir :
J'ai bientot 16 ans et je voudrais etre SPV est ce que après avoir fini toutes les formations on peut déja décaler alors que l'on est mineur ???

Merci d'avance de toute vos réponses

salut

en haut à droite tu as la fonction recherche Big_sourire

Non.... mais tu peux "t'amuser" à Feneu....merci M'sieur BSPP

Pour décaler, il faut être "supervisé" (en gros... marqué à la culotte) par un "tuteur" (de mémoire, un sous-off... pour une fois qu'ils peuvent servir ! ! ).

Je comprend ton impatience, mais la situation est assez délicate. Le sous-off doit gérer l'inter, et avoir un oeil averti sur ton comportement...

Désolé, mais je n'ai jamais cru que l'on pouvait ménager la chèvre et le choux...

Mon avis : harcèle ton chef de centre pour participer aux manoeuvres. C'est un bon moyen de mettre le pied à l'étrier et de ne pas perdre la motivation...

Patience est mère de toutes les vertus....

allez Topette ! !!