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[Emploi] Licenciement et bilan de compétences


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Nono74
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MessagePosté le: 13 Mar 2008, 18:29 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour à tous.

Je me permet de poster ici n'ayant pas trouver de posts similaires en faisant une recherche.

Petit flash back : je me suis fait licencier pour "incompétences professionnelles pouvant porter préjudice à l'entreprise". Ce qui veut dire que je ne communiquais pas assez avec mes collègues et qu'il n'y avait, soi disant, pas de remontées d'infos de ma part.

Je trouve cette réaction injuste de la part de l'employeur (ce qui est normal je pense). Ce qui m'ennuie le plus est le fait que ça faisait un an que j'étais embauché et qu'il connaissait la situation par les dires de mes collègues.
A aucun moment, quelqu'un est venu me voir pour me dire que ça n'allait pas.

Bref, tout ça pour dire que je suis dégouté de cette branche (dans laquelle j'ai pourtant fait mes études) à cause de cette première expérience.

J'en arrive aujourd'hui à me demander que faire : continuer dans cette branche ou changer puisque l'opportunité s'en présente?

J'ai par ailleurs entamer les démarches pour effectuer un bilan de compétences pour m'aider à y voir plus clair. Mais je doute que cela me soit d'une grande aide.

Que me conseillez-vous?
Et est-ce que l'un d'entre vous à déjà été confronté à cela?

Merci.

@+. Nono

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Où serait le mérite, si les héros n'avaient jamais peur ? [Alphonse Daudet]
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NCorNothing
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MessagePosté le: 13 Mar 2008, 19:04 Répondre en citant Revenir en haut de page

Deja, dans quelle branche es tu si tu acceptes de le dire?
ensuite, as tu tenté un recours (prudhommale) ou pas du tout?
Quelle(s) formations as tu?
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brembored
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MessagePosté le: 13 Mar 2008, 19:07 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir

Effectivement, dans quelle branche es-tu?
S'il s'agit d'un secteur porteur en ce moment, c'est peut-être l'occasion de changer un peu de société.

Si le secteur ne l'est pas, ou bientôt plus, alors il est peut-être plus sage de réfléchir à une reconversion.

Attention, le recours aux prud'hommes doit quand même être bien étayé.
Aucun signe de vie de ta hiérarchie avant ce licenciement peut cependant constituer une base de départ.

Alex

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NCorNothing
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MessagePosté le: 13 Mar 2008, 19:31 Répondre en citant Revenir en haut de page

Voila brembo c'est pour ca que j'ai parlé de prud'hommes car ce motif de licenciement doit lui aussi etre bien étayé tout de meme avec des avertissements avant etc etc sinon c'est trop facile.
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Nono74
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MessagePosté le: 13 Mar 2008, 19:46 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir

Je suis (plutôt j'étais) dans le secteur industriel, plus exactement dans le domaine de la robotique industrielle. Le métier consistait à concevoir, assembler et installer chez le client des machines de la société. Le secteur est porteur et pour longtemps je pense.

Le recours aux prud'hommes ne m'intéresse pas.
Disons que l'idée de changer d'entreprise me trottais dans la tête. Sauf que la société est régie par la convention nationale des bureaux d'études et inclue une clause de non-concurrence de 2 ans et applicable sur tout le territoire français qui me faisait hésiter à partir.

Cette clause à été levée accompagnée par une phrase de mon employeur : "On préfèrerait que tu n'ailles pas à la concurrence, mais on considère que tu n'est pas un cadeau." C'est aussi les derniers mots qu'il ma prononcés avant que je parte.

Et au niveau des études, je n'ai que le bac. (Vous pouvez vous reportez à ma présentation pour en savoir un peu plus)

@+. Nono


Dernière édition par Nono74 le 16 Mar 2008, 23:54; édité 1 fois
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seneque
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MessagePosté le: 13 Mar 2008, 20:56 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

A toi de voir pour les prud'homme, perso je pense qu'un licenciement pour insuffisance professionnelle au bout d'un an de travail ça me parait difficile à tenir devant un juge, logiquement tu t'en rend compte pendant la période d'essai ou dans les quelques mois qui suivent.

Après à toi de voir ce que tu as envie de faire. Peut-être poursuivre des études dans un domaine qui t'attire davantage et qui te correspond plus.

J'ai été confronté au début de ma vie professionnelle à devoir faire un choix : faire un boulot où je gagnerai bien ma vie et où je progresserai en fonction de mon investissement ou faire ce qui me tenait vraiement à coeur.

J'ai fait ce choix et je peux te dire qu'il est extrêmement important de se lever en ayant envie d'allez travailler...

a+

_________________
Plutôt que de savoir ce qui a été fait, combien il vaux mieux chercher ce qu'il faut faire
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Nono74
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MessagePosté le: 13 Mar 2008, 21:48 Répondre en citant Revenir en haut de page

seneque a écrit:
Salut,

J'ai été confronté au début de ma vie professionnelle à devoir faire un choix : faire un boulot où je gagnerai bien ma vie et où je progresserai en fonction de mon investissement ou faire ce qui me tenait vraiement à coeur.

J'ai fait ce choix et je peux te dire qu'il est extrêmement important de se lever en ayant envie d'allez travailler...

a+


Voilà le problème.

Dans la vallée où je suis, le choix se fait un peu par obligation : industrie ou bâtiment.

Maintenant, quand je pense à d'autres activités, c'est super restreint. Bref, j'espère que le BC (Bilan de Compétences) m'aidera à m'orienter plus précisément.

Merci de vos réponses.

PS: Seneque, quel métier exerces-tu? (si ça ne te dérange pas de me répondre)
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seneque
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MessagePosté le: 16 Mar 2008, 21:47 Répondre en citant Revenir en haut de page

Nono74 a écrit:
PS: Seneque, quel métier exerces-tu? (si ça ne te dérange pas de me répondre)


Je suis SPP.

a+
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GI
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MessagePosté le: 16 Mar 2008, 22:27 Répondre en citant Revenir en haut de page

1/ je te conseille à 100% le bilan de compétence, par un professionnel. Mais le truc sérieux, individualisé en 2 ou 3 séances. pas un questionnaire de l'anpe

2/ les mauvaises expériences, ca peut arriver à tout le monde, et même, ca arrive à tout le monde. Combien d'employés et d'employeurs restent avec des ambiances détestables car l'un a peur de bouger, et l'autre ne veut pas licencier et avoir un prudhomme derrière (ah la France) ? la période de la cessation n'est pas agréable, mais c'est certainement mieux comme ca. Ce qu'il faut, c'est ne pas perdre la confiance en soi. Donc fait abstraction des paroles blessantes qui ont pu être portées à ton égard et focalise sur ton expérience et tes atouts

3/ je te déconseille les prud'hommes car :
3.1 : tout se sait. et débuter dans la vie professionnelle en ayant assigné ses ex patrons au prudhomme, ca peut faire peur au futur recruteur (à moins que le caractère sans cause réelle et sérieuse du licenciement soit manifeste ou bien que tu sois réellement floué avec les indemnités que tu as du recevoir)
3.2 : ca dure, ca coûte cher et ca use moralement
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Nono74
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MessagePosté le: 16 Mar 2008, 23:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

GI a écrit:
1/ je te conseille à 100% le bilan de compétence, par un professionnel. Mais le truc sérieux, individualisé en 2 ou 3 séances. pas un questionnaire de l'anpe


Salut! smile_hello

Merci pour tes conseils. Ca me rassure, surtout en ce moment où tout ne va pas fort.

Le bilan de compétences en question, je le fait avec le CIBC 74 (Centre Inter-institutionnel de Bilan de Compétences de Haute Savoie smile_uuh)

C'est-à-dire avec une personne qui me prend en charge pendant des réunions de 2 à 3h par semaine et le tout pendant 19h au total sur deux mois (en théorie). Le tout financé par mon employeur à l'aide de mon DIF (Droit Individuel à la Formation). J'y ai droit, j'en profite.

GI a écrit:
2/ les mauvaises expériences, ca peut arriver à tout le monde, et même, ca arrive à tout le monde. Combien d'employés et d'employeurs restent avec des ambiances détestables car l'un a peur de bouger, et l'autre ne veut pas licencier et avoir un prudhomme derrière (ah la France) ? la période de la cessation n'est pas agréable, mais c'est certainement mieux comme ca. Ce qu'il faut, c'est ne pas perdre la confiance en soi. Donc fait abstraction des paroles blessantes qui ont pu être portées à ton égard et focalise sur ton expérience et tes atouts


Tout à fait d'accord. Je suis jeune, j'ai encore toute la vie devant moi et il faut aller de l'avant.

Maintenant, les faits sont là. Il me reste 3 semaines avant que mon préavis soit fini, je commence normalement le BC la semaine prochaine et je suis complètement désorienté. smile_mal
J'ai toujours pas entamé les recherches d'emploi ne sachant pas quoi faire.
    Est ce que j'attends après le bilan de compétences?
    Est ce que je recherche dans la même branche ou est-ce que je m'oriente vers autre chose?


Des questions qui restent sans réponses pour le moment...

@+ Nono
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GI
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MessagePosté le: 17 Mar 2008, 00:34 Répondre en citant Revenir en haut de page

si ton préavis n'est pas fini, fais toi payer le bc par ton employeur si ce n'est fait.

par ailleurs il va falloir te préparer à l'idée que trouver à la fois :
le patron sympa
à l'endroit souhaité
pour le poste de ses rêves
et la paie qui va avec

c'est rare.

donc en général, on fait une concession, son deuil devrais-je dire, sur l'un de ces critères, et parfois (souvent ? ), on quitte sa vallée pour quelques temps...

good luck

@+
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engins-bspp
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MessagePosté le: 19 Mar 2008, 01:44 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut

si la branche ou tu est de plait vraiment continues dans cette branche, car si tu changes d'avis sur un coup de tete, tu pourais le regretter par la suite.

quand a ton employeur qui te licencie, vas au prud'hommes, car son motif, d'incompetance, si ca fait un an que tu bosses pour lui, cela ne tiendra pas la route devant une cour , car a mon gout ( je dis bien a mon gout car je ne bosse pas avec toi et ne suis pas la pour voir comment ca se passe) ca sent un peu la rupture de contrat abusive

mais comme le dit GI, tu ne trouveras jamais un emploi parfait a 100%, il y aura toujours un petit truc .............


smile_coolman

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certains mettent comme signature leurs formations, moi je te fais juste perdre 10 secondes :-)
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