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Convention SDIS/employeur, faisable en SSII?


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w1
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Sexe: Sexe:Masculin
Inscrit le: 22 Juil 2006
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Localisation: 91

MessagePosté le: 29 Avr 2008, 18:40 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir tout le monde,

étant en passe de quitter la vie étudiante pour rentrer dans le merveilleux monde des SSII en tant que cadre (avec toutes les contraintes professionnelles que cela implique), j'aurais voulu savoir si des personnes du forum, dans ma situation, ont pu signer des conventions SDIS/employeur. Ma décision finale d'accepter ou pas leur offre de boulot étant liée à l'acceptation de la signature de la dite convention. Pouvez vous me donner un retour d'experience?

- Quelle a été l'attitude de l'employeur ?
- Quel était le contenu de la convention ?
- Est ce que votre rythme de vie est supportable ?
- Qu'elles ont été les aménagements nécessaires ?

c'est vague oui, et chaque situation est individuelle, mais je préfère aller à la pêche aux renseignements avant de contacter le service SPV et mon employeur (chez qui je suis en stage actuellement).

Merci!
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Paliot
Nouvelle recrue
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Sexe: Sexe:Masculin
Inscrit le: 01 Mai 2008
Messages: 2
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MessagePosté le: 01 Mai 2008, 20:32 Répondre en citant Revenir en haut de page

Je suis en plein de dedans .
Dans un premier temps prend contact avec le service volontariat du sdis ou de la personne référente sur se sujet qui t'expliquera la procédure à suivre vis-à-vis de t'on future employeur.
Il existe des coventions types , a adapté au cas par cas.
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GI
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Inscrit le: 14 Déc 2005
Messages: 1558
Localisation: IDF

MessagePosté le: 08 Mai 2008, 07:48 Répondre en citant Revenir en haut de page

Quand on décroche un premier poste à 3000 euros bruts par mois, minimum, on est capable de se démerder pour devenir spv, quitte à contourner les arguments des fonctionnaires récalcitrants à l'embauche.

où alors il y a erreur de casting.

allez, ca décale pas alors je vais faire un peu de social pour un jeune salarié tout beau tout fier de son premier poste.

Un conseil à l'embauche :
négocie ou fait jouer la concurrence soit sur le salaire -- part variable, part fixe (facile : t'es un "autodidacte" car t'as fait la fac de trucmuche ? => tente de démarrer dans la grille au niveau des ingés ECP... ) -- soit sur le type de mission sur laquelle tu vas aller, et profites-en bien si le marché est favorable. Mais ne joue pas sur les accessoires (rtt, statut cadre dès la première année, qualité de la mutuelle... accord convention spv ! ) Ces accessoires sont mis en avant pour appâter le jeune diplômé, certes, mais il est le plus souvent mal vu de s'y intéresser de près à l'entretien dans un boulot où on va te demander de travailler "au forfait" 60 heures par semaine.

Par la suite, après avoir passé haut la main les 6 mois de période d'essai et être passé avec succès "assistant niveau 2", concernant la convention : teste un peu sur quelques collègues de bureau en leur disant que t'es spv. Quand tu verras la réaction de certain, tu réfléchiras à 2 fois avant d'aller voir la DRH, sachant que c'est bien la première fois de sa vie de drh, après plusieurs centaines (milliers) d'entretien d'embauche et de cv, qu'elle va découvrir un sapeur pompier volontaire en chair et en os.

Garde à l'esprit que le téléphone portable mis à disposition est là pour pouvoir consacrer quelques we à la boîte... alors mets-toi dans sa tête...

a part ca, oui, spv (ou monter dse gardes d'associatifs à la brigade) est compatible avec ce type de métier, du reste comme assistant en banque d'affaire, auditeur en cabinet, technicien SAV itinérant, chauffeur routier longue distance...

L'organisation la plus simple est de se mettre dans une grosse boutique pour y passer quelques gardes postées les we. C'est l'assurance de faire des inters à chaque garde et ainsi de garder un pied dans le milieu sans trop perdre, en attendant des jours où tu seras plus dispo pour le service et tu pourras penser à l'avancement etc. Tu pourras même t'expatrier 2 ans à Londres ni vu ni connu ...

@+

GI
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