Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Salut!

bon comme certains l'ont peut etre déja vu sur un autre sujet dans la rubrique "devenir pompier", je me suis intéressé au ressenti des nouveaux titulaires du concours de lieutnant.

j'ai trouvé particulièrement intéressant le recul qu'ils ont par rapport au boulot qu'ils vont devoir faire qui est totalement différent de celui de sapeur.

il y a par exemple le fait, pour certains, de ne jamais avoir été pompier avant et donc de ne pas forcément connaitre le boulot des "hommes du bas": on entend souvent dire dans les casernes "lui il est lieut' et il a jamais vu le feu..."

j'aurai donc voulu avoir un retour d'expérience sur leurs impressions avant de passer le concours (est ce qu'ils ont douté et se sont dit "je pourrai pas diriger des mecs qui en connaissent peut etre plus que moi"), une fois le concours en poche, et ensuite une fois intégré dans un sdis pour ceux qui le sont déja, s'ils ont été immergés avec des sapeurs pour voir ce que ca donnait et comment s'est passée leur intégration.

enfin bref tous leurs ressentis et toutes leurs analyses sur ce poste bien différent de celui de sapeur et qui n'est pas forcément toujours bien vu, mais pourtant tres intéressant.
smile_coolman

Passionné Sexe: Inscrit le: 31 Mar 2008 Messages: 448

Salut Ciceron ! C'est sympa de lancer un topic la dessus. On voit beaucoup de candidats au SPPNO qui parlent de leurs inquiétudes et de leurs questions concernant l'approche de leur futur métier mais on ne voit pas souvent les (futurs) jeunes lieut' faire pareil.
J'ai 22 ans et je vais prendre mes fonctions de lieutenant dans 3 mois. Parfois je me dis que c'est un truc de fou d'entrendre "mon lieutenant" de la part de pompiers qui ont mon âge et encore plus de la part de pompiers qui pourraient être mon père !!!
Mais voilà, je me dis qu'un CS c'est une famille et chacun y a sa place (c'est beau smile_transpire

). En tant qu'officier je compte vraiment développer une relation de proximité avec mes gars (c'est faisable quand on est lieut' mais ça devient plus difficile quand les barettes s'additionnent).
Et j'ai remarqué, dans mon centre, depuis que mes collègues savent que je serai leur supérieur potentiel (ce que je ne souhaite pas), ils respectent non pas le futur grade que je vais avoir mais la force de caractère qu'il m'a fallu pour arriver à mon objectif.
Concernant l'approche de mon futur poste, théoriquement je serais chef de garde/chef de groupe, pour être chef de garde, pas besoin d'avoir 20 ans de pompier derrière soi, il faut "juste" savoir se dépatouiller dans les méandres de l'administration. Pour être chef de groupe par contre, l'expérience de sapeur peut être un plus MAIS n'est pas indispensable. Pas besoin d'avoir été boulanger pour être patron d'une boulangerie ou gardien de la paix pour être commissaire.
A Strasbourg, les lieut' commençaient par prendre du chef d'agrès FPT avec un mélange de chef de groupe pendant quelques temps, histoire de sortir à fond mais d'ici à ce que j'ai fini la FILT ça sera supprimé smile_pleure

Il ne faut pas de leurrer, des gaffes je vais en commettre des belles, j'espère que j'aurai une équipe qui m'aidera à apprendre.
Un bon lieutenant c'est pas un gars qui sait tout, c'est gars qui sait se dé****der (adaptation, flexbilité, souplesse, tact, doigté, connaissances techniques et tout ça...).
Et surtout, pour ma part, je suis amoureux des pompiers avant tout et je constate que pour que ça se passe bien entre jeune bleu LTN et vieux renard ADC, il faut du respect de la part des 2 cotés.

@+ collègue(s)

PS : Olà je me suis emballé moi !

salut
très interessant comme sujet ! je pense que beaucoup de personne doivent se poser cette question smile_transpire

moi compris !

pour le moment je n'ai pas encore le statut de K-5TOR (jeune lieutenant), mais j'espere que l'année prochaine se sera bon.

c'est sur que ca me gene un peu de me dire que je vais gérer une équipe sans avoir "vu le feu" comme l'on entend souvent. mais il faut relativiser et surtout ne pas s'arreter a ca (pour des futurs candidats au concours Wink

). pourquoi la ddsc ouvre 2/3 des postes a des externes et seulement 1/3 en interne. il y a bien une raison. tout ca repose sur la confiance de chacun ! un lieutenant compréhensif et ouvert à la discussion comprendra le métier de ces gars. et en retour, si les hommes de rang ne voient pas ce lieutenant uniquement comme un chef, c'est tout bon. de plus, le poste de lieutenant comprend tout de meme une part d'opérationel, il ne faut pas l'oublier ! donc c'est une facon de voir et comprendre comment les choses se passent sur le terrain

enfin, pour finir, je pense (avis perso) que le dialogue est le bon compromis d'une telle situation ! smile_top

Très bonne idée ce topic !!

allez je fais la feignasse, un message que j'avais mis dans un autre topic

Citation:

De plus, je rejoins mes deux comparses (Olop et castor) sur ce point, le lieutenant n'est pas un super pompier! C'est un manager, qui a pour mission de superviser le travail des autres sapeurs. Il y a une analogie que j'adore c'est celle des commandos de combats: dans un commando, tu as un officier qui dirige une section de spécialistes. Il y a ceux qui font de l'assaut, d'autre du tire de précision, d'autre spécialiste en explosif etc ... l'officier n'a pas de spécialité à proprement parler, il ne fait "que" coordonner tout ce petit monde pour atteindre l'objectif.
Chez les sapeurs pompiers c'est pareil, en tant que lieutenant tu n'apprendras jamais à un adjudant comment tenir une lance, mais tu diras à un C/A où tu as besoin de son camion et de quoi tu as besoin pour atteindre l'objectif.

Dans cette optique, une expérience sp est un plus, mais pas nécessaire, pompier ça s'apprend! Mon futur SDIS va me faire bouffer du camion pour ça, me former au métier de pompier et cotoyer les vieux de la vieille pour apprendre d'eux !

et comme le cite OLOP:

Citation:

"Un supérieur donne une limite gauche et une limite droite dans lesquelles le subordonné peut s'épanouir pleinement".

C'est la manière dont je vois ma future fonction. Même si ça me fait un peu peur de me retrouver devant des gars qui, seulement au début j'espère, n'attendrons de moi qu'un faux pas. Mon but est, comme le dit Noon, d'instaurer une confiance mutuelle. on sera pas là pour faire péter les galons, dans une équipe tout le monde est nécessaire et personne n'est irremplaçable, même pas le chef ! Donc il faut que chacun garde un oeil sur les autres, que les erreurs ne soient pas un prétexte pour fustiger l'autre mais une source de dialogue entre équipier pour le bien commun.
Les barrettes c'est pour connaitre la place de chacun, normalement (c'est mon avis perso hein) une bonne caserne doit pouvoir fonctionner sans grades, si chacun tient sa place et connait celle des autres et respecte tous ses collègues alors nul besoin de signes distinctifs.

par contre les rapports humains ... ça passe ou pas. ce qui me fait peur c'est ça: le gars que je ne peux pas encadrer et pareil de l'autre bords. Saurais-je rester impartial? Pourrais-je commander sans avoir recours au "pétage de galons" pour avoir raison sur cet élément ??? Maintenant je dis que oui, mais dans le feu de l'action ... entre honnêteté intellectuelle et rapidité d'éxectution que choisir ?
je pense que ce travail se fait en amont, tous les jours, mais le commandement n'est pas chose aisée ... sinon tous les grands rois de l'histoire ne seraient pas des fort caractères !

a+