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gibbs1818
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 19:53 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour, je suis volontaire dans un CSP, et mon chef de centre me refuse sur la garde, car pour lui j'ai trop d'heure de garde. il y a que dans cette caserne qu'il y a un cota d'heure. dans le reste du département aucun cota!!!!!

dans vos département il y a un cota ou pas?????

La vérité c'est que depuis 3 ans je set de bouche trou à tous en acceptant tout même un imprévu 5 mins avant , et je me suis beaucoup investi dans la caserne , amicale , les stages , manoeuvre etc... tout le monde m apréciait et tou allait bien jusqu'à .............ce que je soit accepté il y a 2 mois à prendre des garde codis !
et là tout à basculé et en remerciement on m'évince !

avez vous un avis là dessus ?

_________________
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welshbob
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 19:57 Répondre en citant Revenir en haut de page

gibbs1818 a écrit:
tout le monde m apréciait et tou allait bien jusqu'à .............ce que je soit accepté il y a 2 mois à prendre des garde codis !
et là tout à basculé et en remerciement on m'évince !


Tu parles d'un problème de quota d'heures de garde et au final, on arrive sur une mauvaise ambiance!!?
C'est quoi le véritable problème? smile_gene
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gibbs1818
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 19:58 Répondre en citant Revenir en haut de page

le cota de garde!!!!
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sp_thann
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 19:58 Répondre en citant Revenir en haut de page

C'est quoi le max d'heure de garde que tu peut effectuer ?
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pompier61
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 19:58 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut.Moi je parle dans ma caserne il n'y a pas de cota.C'est bien la 1ère fois que j'entend de cota!! C'est du grand n'importe quoi. Mais peut être que dans certains y en a, peut être que certains vont te dire le contraire de moi mais je ne pense pas.
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gibbs1818
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 20:01 Répondre en citant Revenir en haut de page

900 heures de garde et 1200 heure astreinte


pour l'instant j'ai 504 h de garde!!!! et mon chef de centre me refuse pour des gardes et je ne plus remplacer un collègue sans lui demander!!!
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welshbob
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 20:01 Répondre en citant Revenir en haut de page

Re, dans certains départements, il me semble que tu as des quotas d'heures de garde à effectuer.
Une sorte de "35 heures".
Ce sujet avait déjà été abordé je crois, je vais rechercher.
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gibbs1818
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 20:02 Répondre en citant Revenir en haut de page

ok mais c pareil pour toutes les casernes du département!!!

pas juste sur la mienne!!!
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welshbob
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 20:04 Répondre en citant Revenir en haut de page

Peut-être que ton chef de centre veut un peu faire tourner ses effectifs surtout si maintenant, tu es aussi au CODIS.
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pompier61
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 20:06 Répondre en citant Revenir en haut de page

Et bien je vais me coucher moins bête ce soir!! Je ne savais pas qu'il pouvais y avoir des cotas
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gibbs1818
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 20:09 Répondre en citant Revenir en haut de page

oui mais quand tu as personne!!!!
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pompier61
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 20:26 Répondre en citant Revenir en haut de page

Tu veux dire un manque d'effectifs??
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seneque
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MessagePosté le: 24 Juin 2008, 20:58 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Il n'y a pas règlementairement de quotas d'heure de garde, seule les astreintes sont limité à 18 semaines par an (decret du 22/11/96).

Il est souvent facile pour un centre de faire appel à un même spv et on ne peut rien reprocher à ce dernier dans la mesure où il ne vole pas ses vacations et rend service.

Par contre il faut faire attention de ne pas tomber dans un excès car c'est alors "permanentiser" un SPV dont par définition la fonction est une activité complémentaire.

Tout d'abord parceque celà peut cacher un manque de recrutement en SPP et ensuite parceque celà pemet le désinvestissement d'autres spv qui ont pourtant signés et doivent rendre un minimum d'activité.

Je ne pense pas que ton chef de centre en est après toi, mais il doit gérer un ensemble de personnes et ne pas compter que sur toi, car la solution n'est pas pérenne.

De plus, autant il est compréhensible de privilégier un spv qui se retrouve au chomage ou qui a des soucis financiers, mais ce n'est pas rui rendre que de faire celà a long terme car il ne cotise pas pour une retraite et il n'a aucun statut réel en cas de problème.

a+

_________________
Plutôt que de savoir ce qui a été fait, combien il vaux mieux chercher ce qu'il faut faire
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gibbs1818
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MessagePosté le: 25 Juin 2008, 05:39 Répondre en citant Revenir en haut de page

seneque a écrit:
Salut,

Il n'y a pas règlementairement de quotas d'heure de garde, seule les astreintes sont limité à 18 semaines par an (decret du 22/11/96).

Il est souvent facile pour un centre de faire appel à un même spv et on ne peut rien reprocher à ce dernier dans la mesure où il ne vole pas ses vacations et rend service.

Par contre il faut faire attention de ne pas tomber dans un excès car c'est alors "permanentiser" un SPV dont par définition la fonction est une activité complémentaire.

Tout d'abord parceque celà peut cacher un manque de recrutement en SPP et ensuite parceque celà pemet le désinvestissement d'autres spv qui ont pourtant signés et doivent rendre un minimum d'activité.

Je ne pense pas que ton chef de centre en est après toi, mais il doit gérer un ensemble de personnes et ne pas compter que sur toi, car la solution n'est pas pérenne.

De plus, autant il est compréhensible de privilégier un spv qui se retrouve au chomage ou qui a des soucis financiers, mais ce n'est pas rui rendre que de faire celà a long terme car il ne cotise pas pour une retraite et il n'a aucun statut réel en cas de problème.

a+






je suis d'accord avec toi , mais dans mon cas , ils ont été content de me trouver pour faire la bouche trou permanent , j'ai tout accepté et du jour au lendemain ils me bloquent complètement , je trouve ça un peu injuste alors que je ne n'ai rien fait de mal si ce n'est rendre service !
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seneque
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MessagePosté le: 25 Juin 2008, 07:06 Répondre en citant Revenir en haut de page

Tu as raison, la faute vient de ton chef de centre qui aurait du s'assurer que tes gardes soient davantages étalées dans le temps et que d'autres SPV se motivent un peu pour venir compléter la garde sur leur temps libre.

Mais en as tu parlé avec ton chef de centre ? ça ne changera rien au problème mais au moins tu lui feras comprendre que sur la forme cela t'a déçu.
Tu verras sans doute qu'il n'a rien contre toi mais qu'il se doit de prendre des décisions en terme de gestion de son effectif.

a+
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