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Nouvelle recrue Inscrit le: 27 Mar 2009 Messages: 49

bonjour, je viens d'avoir le concours de lieut et je voudrais savoir si il faut mieux adresser sa candidature manuscrite ou on peut l'envoyer dactylographiée? car la fleme!!!lol

Passionné impliqué Sexe: Inscrit le: 08 Nov 2006 Messages: 657

Salut Tracker !

Je pense que si tu veut gâcher tes chances de trouver un poste de lieutenant SPP, tu peux envoyer tout de suite tes lettres de motivation dactylographiées.

La lettre de motivation porte bien son nom, si tu as déja la flemme d'ecrire tes lettres, c'est que tu n'as pas l'air si motivé que ça.

Pour ma part, j'ai ecrit plus de 200 lettres de motivaton, j'ai eu quasiment 80 % de réponses, si je les avait fait à l'ordinateur, je crois que je n'aurais que très peu de réponses.

Alors à ta plume smile_top

la flemme ! oui ca se voit car en cherchant un peu tu aurais trouver ca : http://www.forum-pompier.com/sujet18305-870.html

2ème chose : un peu de respect pour ceux qui ont loupé leur concours ou ceux qui galèrent à trouver un poste !

et 3ème chose : post destiné à etre locké

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

Salut,

Tyler a écrit:

Pour ma part, j'ai ecrit plus de 200 lettres de motivaton

Heu... 100 départements, même si on rajoute la DSC et l'ENSOSP je vois pas comment tu fais ton compte... ?! smile_uuh

Sinon pour revenir au sujet principal, il vaut mieux ecrire en manuscrit, c'est totalement stupide et l'héritage franco-français d'une logique de recrutement fondée sur la graphologie dont toutes les études montrent l'inéfficacité mais il faut passer par cette perte de temps en effet !

a+

Fidèle Sexe: Inscrit le: 03 Aoû 2008 Messages: 240

Franchement, je ne me vois pas faire cela. Cela fait vraiment envoi en masse ou publipostage... Surtout à un niveau Lieutenant.

Pour le nombre de courrier, commence par les départements où il va y avoir des recrutements et par ceux que tu préfères. De même, tu peux éviter les envois aux départements sui ne recrutent pas ou dont le recrutement est terminé. C'est déjà le cas pour plusieurs visiblement.

N'oublie pas non plus que les directeurs des diférents départements parlent entre eux. Je ne suis pas sûre que cela soit très bien vu un candidat qui envoie des candidatures dans tous les départements. Enfin, ça, c'est mon opinion perso !

Bon courage pour ta recherche...

Hello

Je ne suis pas tellement d'accord avec toi Sevali.
Il faut certe chercher dans les départements qui recrutent et qui t'interessent mais les services RH savent pertinemment qu'ils ne seront pas les seuls département à avoir recu ta lettre.
Quand tu cherches un boulot tu ratisse au plus large.
Donc d'accord sur le fait qu'il faille mettre des priorités sur tes départements de prédilection mais il faut en envoyer un maximum pour avoir une chance d'etre pris!
Et puis les avis de vacances ne sont pas sortis a priori dc si tu dois attendre d'avoir la liste pour postuler (ou meme te baser sur ce que te dit une secretaire en appelant le SDIS) tu vas etre a la traine.
Sur ce... à vos stylos!!

Fidèle Sexe: Inscrit le: 03 Aoû 2008 Messages: 240

Je suis d'accord avec toi, mais il vaut mieux sélectionner les départements que d'envoyer des lettres de motivation dactylographiées. C'est très mal vu. C'est moins le cas aujourd'hui dans le privé, mais dasn l'administration cela reste malheureusement le cas. Ce serait dommage de risquer de se griller pour cela.

Mon propos n'était pas de lui dire de limiter ses candidatures, mais d'y aller progressivement et de préférer des courriers écrits à la main. Désolée si je me suis mal exprimée.

Un courrier dactylographié envoyé de manière systématique dans tous les départements aura des répercussions négatives. Voilà quel était le sens de mon propos.

De mon côté, je ne suis pas dans le cas de la majorité d'entre vous, étant donné que j'ai une famille, un mari, deux enfants dont un scolarisé, une maison en propriété.... je ne peux pas me permettre de cibler n'importe quelle région. D'où ma démarche progressive, mais lente. De même, j'ai actuellement un poste en CDI et je ne suis pas prête à accepter le premier poste qui vient, dans n'importe quelle condition. Même si je dois mettre un peu plus de temps pour trouver.

Pour l'instant, je me forme, je tisse un réseau, je noue des contacts... Au niveau de mon CS, mon chef de centre m'a délégué une partie de l'administratif et me montre tout son travail... J'ai rencontré des officiers pour parler de différents aspects du métier, des différents postes, de l'organisation du travail...

Quant aux candidatures que j'ai envoyées, j'essaie de cibler les départements et les postes proposés au mieux. donc une lettre personnalisée selon le département et le poste (en mettant en valeur telle ou telle expérience professionnelle selon le poste et les attentes du recruteur).

En tout cas, c'est sûr que ma démarche n'est pas forcément un exemple à suivre pour tout le monde !!! J'ai conscience d'être un cas à part, un peu particulier !

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 22 Oct 2007 Messages: 40 Localisation: isere

moi j'ai envoyé environ 150 lettres juste pour le continent français donc ok il n'y a pas 150 département mais moi j'ai envoyé des candidatures spontanées à tous les départements et certains à plusieurs reprises pour leur montrer la motivation. Toutes les lettres étaient manuscrite. Il ne faut pas attendre que le département sorte l'avis de vacance de poste ou d'ouverture de poste car des fois ils le sortent alors que le recrutement est presque(ou déjà) terminé (et ils en ont le droit).
Après chacun est libre de faire ce qu'il désire. certe ça fait beaucoup plus de travail mais le jeux en vaut la chandelle croyez moi. J'ai eu mon poste en 7mois avec cette technique alors que mes potes qui ne postulé pas de cette manière n'ont toujours pas trouvé de poste depuis 2007.