Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 27 Nov 2005 Messages: 11 Localisation: Drôme

Bonjour,

Peut-on revenir sur l'engagement d'un SPV suite à une erreur lors de la visite médicale.

merci

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

Tes explications sont vagues!
peux tu donner plus d'info pour que l'on puisse te donner notre avis .... Wink

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 27 Nov 2005 Messages: 11 Localisation: Drôme

Dans mon centre une jeune sp à passé sa visite médicale en octobre 2004, pour un engagement au 1 janvier 2005 depuis elle à validé sa FIA, CFAPSE et son CFAPSR.

Elle ne mesure qu'un mètres cinquante cinq et le médecin chef du département veut la réformé par rapport à sa taille (Taille incompatible avec le port de l'ari daprès ce dernier).

voila,

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

Dans mon ancien centre, nous avons eu une affaire similaire ou une jeune avait deja valider une partie de sa FIA et s'est vu réformée au bout de 8 mois, et pas moyen de faire un recours meme aupres du médecin chef!
Le probleme c'est que les textes sont clairs sur l'aptitude physique et notemment la taille:

Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d'aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et les conditions d'exercice de la médecine professionnelle et préventive au sein des services départementaux d'incendie et de secours a écrit:

J.O. Numéro 135 du 11 Juin 2000

[...]

Art. 4. - L'examen médical permet la détermination d'un profil médical individuel en référence au SIGYCOP. Les résultats sont analysés à partir des profils suivants :
Profil A : 2 2 2 2 2 2 2 ;
Profil B : 2 2 2 3 3 3 2 ;
Profil C : 3 3 3 3 3 4 2 ;
Profil D : 3 3 3 4 3 4 2 ;
Profil E : 4 4 4 4 4 5 2.
Ces profils conditionnent l'affectation proposée. Le coefficient le plus élevé affecté à un sigle conditionne la détermination du profil.

Art. 5. - La périodicité des visites, hors visites de recrutement et d'engagement, est annuelle ; sur décision du médecin chargé de l'aptitude, cette périodicité peut être portée à deux ans pour les sapeurs-pompiers âgés de 18 à 38 ans.

[...]

Art. 10. - Pour être maintenu en activité opérationnelle, les profils seuils exigés sont les suivants :
Jusqu'à trente-neuf ans, profil B ;
De quarante à quarante-neuf ans, profil C ;
Après quarante-neuf ans, profil D.
Le profil E correspond à une activité non opérationnelle qui impose pour le sapeur-pompier professionnel un aménagement de son poste de travail sur proposition du médecin-chef, voire un reclassement dans un autre corps, cadre d'emplois ou emploi.
Pour le sapeur-pompier volontaire, l'acquisition du profil E entraîne l'application de l'article 44 du décret du 10 décembre 1999 susvisé.

[...]

Art. 12. - Le candidat à un premier emploi de sapeur-pompier professionnel ou à un premier engagement de sapeur-pompier volontaire doit répondre aux caractéristiques suivantes :
- un taille supérieure ou égale à 1,60 m ;
- une absence d'anomalie constitutionnelle incompatible avec le port des tenues réglementaires ;
- une absence d'antécédents rachidiens pathologiques, cliniques ou radiologiques dont l'existence doit faire l'objet d'un bilan médical orienté ;
- des antécédents de chirurgie oculaire réfractive par Laser Excimer de surface uniquement sont tolérés après une période de cicatrisation de deux ans. La vision ainsi corrigée doit avoir une acuité supérieure ou égale à quinze dixièmes pour la somme des deux yeux avec un minimum de cinq dixièmes pour un oeil, sans correction. La cotation est Y 3 quelle que soit l'acuité visuelle présentée au-dessus de ces normes.
Le port de lentilles cornéennes est interdit pour l'exercice des missions prévues à l'article L. 1424-2 du code général des collectivités territoriales, premier alinéa, 3o et 4o du deuxième alinéa ;
- une absence de manifestation d'hyperréactivité bronchique : tout antécédent ou élément clinique évocateur d'allergie oto-rhino-laryngologique ou d'asthme fait l'objet d'un bilan pneumologique orienté.
Si les conditions d'immunisation vaccinale réglementaires ne sont pas remplies au recrutement, le candidat est considéré comme inapte jusqu'à régularisation.

Selon les textes il parrait donc clair qu'elle ne remplit pas les conditions d'incorporation, je pense donc que son avenir chez les SP est compromis. Maintenant j'espere que le 3SM et la direction peuvent lui présenter leurs plus grandes excuses car ils se sont trompés ....

Dans mon cas, le DDSIS s'est déplacé et à rencontré la jeune recrue pour lui présenter ses excuses, mais je ne sais pas si cela à permis de réparer grand chose!!!!!

Passionné accro Sexe: Inscrit le: 01 Mar 2005 Messages: 1888 Localisation: Var

c'est la première fois que j'entends parler d'une chose comme ça!
c'est n'importe quoi!
il fait quoi le 3SM? on se le demande franchement!
avec eux y a que des conneries de faites!
heureusement que c'est pour la fonction publique qu'ils bossent, sinon ils seraient au chomage! et venez pas me dire que c'est une erreur humaine! ils seraient capable de refuser un joueur de rugby pour "surpoids"...

je le crois pas
au bout de 8 mois : "bah désolé mais on s'est planté, tu ce que tu as fait c'était pour rien on doit te virer..."
j'espère que la recrue va pouvoir se retourner contre le sdis soit auprès de le fnspf, pour que tout le monde soit au courant où si elle a plus de courage, éventuellement auprès d'un tribunal administratif si c'est possible...

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

arnau a écrit:

c'est la première fois que j'entends parler d'une chose comme ça!
c'est n'importe quoi!
il fait quoi le 3SM? on se le demande franchement!
avec eux y a que des conneries de faites!
heureusement que c'est pour la fonction publique qu'ils bossent, sinon ils seraient au chomage! et venez pas me dire que c'est une erreur humaine! ils seraient capable de refuser un joueur de rugby pour "surpoids"...

je le crois pas
au bout de 8 mois : "bah désolé mais on s'est planté, tu ce que tu as fait c'était pour rien on doit te virer..."
j'espère que la recrue va pouvoir se retourner contre le sdis soit auprès de le fnspf, pour que tout le monde soit au courant où si elle a plus de courage, éventuellement auprès d'un tribunal administratif si c'est possible...

A prioros le SDIS lui à proposé une indemnisation financière pour le préjudice causé et le temps passé .... pour rien!

une volontaire a été recrutée en meurthe et moselle, alors qu'elle ne mesure qu' 1m54, il existe soit disant des tolérances de quelques centimètres... mais je n'ai trouvé aucun texte la dessus...

Fidèle Sexe: Inscrit le: 08 Sep 2005 Messages: 264

c'est fort ça quand même
moi je peux m'inquiéter aussi car j'ai été incorporé mais je suis juste en vision du relief et le médecin m'a admis mais en me faiant des tests sans appareil electronique (il m'a classé Y3 pour la vue (j'ai 33ans)).
Plus tard j'ai passé un test chez un ophtalmo "civil" (indépendament du SDIS) qui lui ne m'a trouvé aucun relief,
ça peut vouloir dire qu'aussi bien à la visite médicale annuelle on peut me réformer pareil que votre cas.
Ce serait fort qd même de plus le SDIS vient de me faire passer le poids lourd et que mon chef de centre me pousse à passer le super lourd en 2006. et si 6mois aprés on me réforme il faudrait que je rembourse mes permis????

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 30 Déc 2005 Messages: 3

je trouve degeu
c est vrai que la il on fait fort je ne vois pas pourquoi il l on laisser espere si on lui avait dit tout de suite ca aurait ete deja moins salo et puis du point de vu qu elle a montrer qu elle pouvait faire exactement pareil que quelqun de 5 centimetre de plus je ne voi pas pourqoui elle aurai des probleme (elle a valide son sr et tout)