Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 16 Oct 2011, 11:51

bonjour à tous
j'ai un besoin de conseil plus qu'urgent.
Voilà je suis spv depuis 1 ans et demi. En gros pour expliquer ma situation, j'ai 42 ans, et j'ai toujours voulu être pompier, mais la vie d'une femme n'est pas toujours celle que l'on veut, le temps a passé, et la maladie... j'ai eu un cancer du sein en 2006 avec tout le traitement qui va avec. Aujourd'hui je suis guerrie, mais voià...
J'ai eu mon sap, j'ai eu mon stage tronçoneuse, ainsi que le DIV. Par contre au top, en faisant les 3 marches, je suis tombée dans la tour et le commandant à voulu que j'arrête.
Il faut dire que je ne suis pas dans la manche de mon commandant, qui n'aime pas trop les femmes pompiers et qui en plus n'aime pas mon franc parlé.
Hier j'ai reçu un courier du sdis, me disant qu'il y avait une demande de radiation à mon égard, et ceci mercredi 18 octobre, à peine le temps de me retourner.
Je crois savoir de qui émane cette demande...
Il m'a déjà convoqué à 2 reprises me disant qu'il trouvait que je n'avait pas le physique pour être spv
Depuis que j'ai mon sap, je sors quasi tous les jours, car je ne travaille pas et je suis disponible. Je suis un bon élément, et mes collègues ainsi que les chefs d'agrès, aiment travailler avec moi.
Mais voilà, le commandant ne souhaite pas me garder parmis eux car pour l'instant le medecin des pompiers m'a mit en restriction incendie du à ma maladie.
Il faut savoir que dans notre caserne, nous avons 8% d'incendie, et le reste ce que du vsav.
Notre chef de centre a pourtant reprit ses fonctions, alors qu'il est amputé d'une jambe depuis 3 ans, il ne peux plus décaler, mais pourtant il reste là... je trouve ça injuste, comment puis je me défendre ?
J'espère que je me suis bien faite comprendre
Merci de votre aide

Posté le: 17 Oct 2011, 07:54

Bonjour
Bienvenue sur le forum

Ton cas est hélas répandu, on est sur de l'humain, et il suffit parfois d'une personne pour enrayer les rouages d'une passion.

Une des solutions peut-être de chercher à passer par quelqu'un d'autre, son adjoint, ou autre, etc

(Pour les 8% d'incendie seulement, je te rassure c'est partout...)

Posté le: 17 Oct 2011, 08:22

Salut,

d'un autre côté est-ce que son centre a du mal à recruter ? Depuis la modification du décret de 99 il est beaucoup plus difficile de rompre un engagement une fois que le SPV à validé sa FI.
Perso j'estime que les femmes ont leur place en caserne du moment où elles ont un niveau égal à celui des hommes (sans demander des sportif de haut niveau).
Je peux comprendre que si l'on a pas le choix de son recrutement on fait avec ce que l'on a, mais quand on à des jeunes motivés et sportif qui tapent à la porte, c'est les priver de leur chance pour se coltiner un flanc durant des années. Et puis le franc parlé c'est très bien... quand on a de la bouteille, quand on arrive dans une organisation on écoute, on observe, on apprend.

Je suis désolé pour toi Perle, mes propos sont peut-être dur mais il sont francs. Peut-être que tu n'es pas faite pour cette activité, pourras-tu brancarder dans un fort dénivellé ? Pourras-tu faire un MCE pendant de longues minutes en plein cagnard ? Pourras-tu soulever un écarteur ou une pince de plusieurs dizaine de kilo sur une désincar ?
Ce ne sont pas des gestes surhumain mais qui demande un minimum de physique. Ton chef t'a déja fais la remarque à 2 reprises, as-tu progressée ?
Si tu en as pas la capacité peut-être devrait tu assouvir ta passion dans des associations telle que la CRF ou la protection civile.

a+

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

Salut,

Comme d'hab dans ce genre de sujet, nous n'avons qu'une seule version, mais ne le prend pas mal perle. Difficile pour nous de te donner un avis autre que général sans connaître exactement ta situation.

Sinon pour rebondir sur ce que dit Seneque...

Il faut de tout pour faire un monde....

Virer des "vieux" pour donner leur chance à des jeunes, pourquoi pas...encore faut-il qu'il n'y est vraiment plus de place, un effectif en HdR vraiment à craquer, ou dans ce cas, un vestiaire féminin plein...(dans tous les CS que j'ai visiter, je n'ai jamais vu le cas se présenter! smile_tirelalangue

)

Virer un "vieux", déjà formé, installé et dispo, pour prendre un jeune, pas forcément mur dans sa tête, qui partira dans 2 ans faire des études ou trouver un job...pourquoi pas...c'est une politique...pour celui qui aime bien le turn-over dans sa caserne et avoir toujours sous la main des SP à moiter formés... smile_moustachu

A+

Posté le: 17 Oct 2011, 09:29

Antoine41 a écrit:

un vestiaire féminin plein...(dans tous les CS que j'ai visiter, je n'ai jamais vu le cas se présenter!

Viens chez moi... smile_pleure

Notez que même si en effet vous avez raison sur certains points, on n'est pas ici sur le cas d'un p'tit jeune qui va partir au bout de 2 ans...

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

A chaque fois que je viens...tu n'est pas là...

Et si tu vas nous dire que si tu as plein de nanas dans ton CS c’est à cause de ton sexappeal...? :mrgreen:

Non, ici nous ne soles pas dans le cas d'un "petit jeuen" même si 42 ça reste jeune...hein...le prend pas mal perle... Big_sourire

Non, je rebondissait sur le post de seneque :

Citation:

mais quand on à des jeunes motivés et sportif qui tapent à la porte, c'est les priver de leur chance...

A+

Posté le: 17 Oct 2011, 16:39

Je me suis sans doute mal exprimé.
Par "jeunes motivés" qui tapent à la porte je ne voulais pas dire "virer les vieux". En fait il y a même des vieux hyper-motivés qui frappent à la porte et ce sont souvent de très bonne recrues.

Le problème ne vient pas de l'âge, ni du sexe, mais bien de la capacité d'une nouvelle recrue à avoir un niveau physique minimum.

Dans un centre où l'on ne manque pas de candidatures, je pense qu'il n'y a pas lieu de garder des personnes dont on sait très bien qu'elles n'ont pas, et n'auront jamais, le niveau (physique ou mental).

Bien sûr la première chose est de faire attention dans son recrutement, mais il peut arriver que l'on se soit trompé, ce n'est pas toujours évident. Combien de fois aviez vous eu un bon ressenti à l'entretien et au final après quelques mois vous désenchantez totalement ? Est-ce une fatalité et faut-il supporter un flanc pendant des années à cause d'une erreur de casting ?
A mon sens non et la période d'essai est bien une période d'essai ! Si ça ne marche pas, après avoir averti comme c'est le cas, il ne faut pas insister à tout prix et celà est préférable pour tout le monde.

Parfois la bonne volonté ne suffit pas, on a tous un certains nombre de braves gars à la caserne, très gentils, mais bon... faut les gérer sur inter, faire gaffe avec qui ont les mets, faire gaffe sur les grilles de départs... autant on peut le concevoir pour un ancien proche de sa PFR, autant pour quelqu'un qui rentre...

a+

Posté le: 17 Oct 2011, 20:03

bonjour
merci à tous d'avoir répondu avec autant de franchise.
Bien entendu, je comprends à tous vos point de vue, et bien sur vous n'avez qu'un seul son de cloche.
Mais c'est bon de lire vos ce que vous pensez.
Je suis consciente que j'ai du mal à faire ses saloperies de trois marche, mais pour le reste je peux dire que je m'en sors plutot pas mal.
Helas oui comme certain d'entre vous le dise, il y a beaucoup de jeunes qui sont formés et qui quittent très vite les spv, sans se rendre compte de l'argent engagé pour eux et du temps. Et moi je suis là, dans le milieu et on me mets dans le même sac.
Chez nous, nous manquons énormément de personne, ils font des appels à la recrue en permanence. Il faut savoir aussi que dans notre cs, il n'y a pas de SPP.
Nous manquons cruellement de personnel, et moi je suis sur 90% des inters. Mes collègues aussi sont de mon côté, ils veulent me garder avec eux, mais cette foutue restriction d'incendie me bloque la porte.
En tout cas merci de votre patience, j'irais à la scéance qui se tiendra mercredi, et je verrais pour deffendre mon poste.
Bien à vous
amicalement
perle

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

perle_la_sorciere a écrit:

...
Je suis consciente que j'ai du mal à faire ses saloperies de trois marche,...

Rassure toi...on peut être pompier sans...la preuve, je ne sais même pas ce que c'est... Big_sourire

Posté le: 17 Oct 2011, 20:24

c'est vrai, c'est quoi cette histoire de 3 marches??

Posté le: 17 Oct 2011, 21:54

Si vous avez du mal a recruter et s'il y a un manque de dispo pour répondre anla sollicitation ops, alors ton CdC est probablement idiot. Il faudrait avoir les 2 versions.
Si tu veux des billes
Pour te défendre consulte le decret99-1039 (dispo en section fichiers du forum).
L'articlen 44 précise les causes de résiliation d'office. Dans ton cas il doit se baser sur la non réussite a la FI. Encore faut-il que les épreuves sur lesquelles tu te fais bouler soit conformes aux programmes des GNR (les 3 marches par exemple...??)

Tiens nous au courant des causes invoquées. On verra si c'est dans les clous.

A+

Posté le: 17 Oct 2011, 22:06

merci
les 3 marches c'est un parcours en tenue textile complète et ARI
1parcours marche normale,
2 parcours marche soutenue
3 parcours marche rapide
avec des obstacles, des montées des descentes et ensuite monter dans la tour

Posté le: 04 Jan 2012, 20:00

Voilà je suis gentillement remercié.
Et maintenant il ont demandé à ma fille spv elle aussi de démissionner. Je rêve !!!!!!

Posté le: 04 Jan 2012, 21:56

Bonsoir, peut-être il faudrait envisager une mutation...? smile_hehe

Amicalement, hugo smile_coolman