Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 04 Oct 2012, 19:01

Bonsoir,

J'avais une question, je sais très bien qu'une formation initiale (FI) est programmé dans le cursus de formation SPV.

Mais comment celle-ci (ainsi que les autres formations notamment PSE1, PSE2 etc...) sont-elle programmé ?

Est-il légal de s'absenter au travail pour une formation extérieur à l'entreprise ?

Merci

Invité

Bonjour,
Il y a des arrangements qui peuvent se faire (entre employeur/SDIS), mais en général,
la plupart essayent de poser des jours.

Cdlt Tin'.

Posté le: 04 Oct 2012, 20:22

Bonsoir et merci pour ta réponse.

Je verrai au moment venue. En effet, j'essayerai d'aborder le sujet avec mon patron en Lettre recommandé avec AR.

Pour le moment je ne lui en parle pas. (j'attends d'avoir confirmation après les tests de sélection)

Voici un exemple de lettre. Qu'en pensez vous ?

Citation:

Monsieur,

Je vous demande de bien vouloir prendre en considération ma demande d’autorisation d’absence sur le temps de travail.

Celle-ci a pour objet de suivre, dans le cadre d’un congé individuel de formation, un cycle d'une formation initial dans le cadre d'un recrutement sapeur-pompier volontaire qui se déroulera du (début et fin de formation)
au sein de (nom et adresse de l’organisme de formation)
A raison de (nombre d’heures par semaine ou par mois) heures par semaine ou mois
Soit un total de XX heures.

Je vous serais obligé de me faire part de votre réponse dans les 30 jours que je puisse constituer au plus vite le dossier de prise en charge auprès de XXXXX ; mon départ ne pouvant être confirmé qu’après une réponse positive de cet organisme.
Dans cette attente et vous en remerciant à l’avance, je vous prie d’agréer,Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

Signature

Invité

Re,
Ta lettre n'est pas mal, mais il serait intéressait que tu vois si il y a un groupe dans le SDIS qui gère des "partenariats" SDIS/entreprise,
leur venue chez ton patron peut être un très gros plus.

Cdlt Tin'.

Posté le: 04 Oct 2012, 20:29

Lorsque l'entreprise et le SDIS sont partenaire, je ne dois pas décaler lorsque je suis au boulot ? Car dans le métier que je fais, je ne peux pas du tout me libérer. Mes gardes seront uniquement hors vie professionnelle...

En moyenne, un SPV doit assurer combien de garde par mois ?

Merci smile_top

Posté le: 04 Oct 2012, 20:38

Pour moi tu mets un peu la charrue avant les bœufs !!
Tu dis attendre les résultats des sélections mais tu ne sais pas encore ce qu'on va attendre de toi notamment du point de vue disponibilité pour la formation mais aussi pour les gardes.
C'est un peu comme postuler pour un emploi dont on ne connait ni les tenants ni les aboutissant !!

Aborder le sujet de la formation avec ton patron par lettre recommandée avec AR n'est, à mon sens, pas la meilleure façon. Mets toi à sa place, est-ce que tu ne préférerai pas que ton agent prenne le temps de venir t'en parler ? De même, est ce que tu ne lui reprocherais pas de ne pas savoir les impacts sur sa vie professionnelle ?

Est-ce que tu es certain que la FIA peut être prise en charge dans le cadre d'un DIF ?

Et si la FI se passe les week end par exemple ? Est ce qu'il n'est pas possible d'avoir un collègue qui te remplace pour l'astreinte le temps de la journée, quitte à le remplacer un soir de plus en semaine ?

J'ai un collègue qui fait le même boulot que toi et il arrive à prendre 3 ou 4 gardes par moi, il en fait peut être un peu moins que les autres mais il a trouvé son équilibre...

Posté le: 04 Oct 2012, 20:50

arnau a écrit:

Pour moi tu mets un peu la charrue avant les bœufs !!
Tu dis attendre les résultats des sélections mais tu ne sais pas encore ce qu'on va attendre de toi notamment du point de vue disponibilité pour la formation mais aussi pour les gardes.
C'est un peu comme postuler pour un emploi dont on ne connait ni les tenants ni les aboutissant !!

Aborder le sujet de la formation avec ton patron par lettre recommandée avec AR n'est, à mon sens, pas la meilleure façon. Mets toi à sa place, est-ce que tu ne préférerai pas que ton agent prenne le temps de venir t'en parler ? De même, est ce que tu ne lui reprocherais pas de ne pas savoir les impacts sur sa vie professionnelle ?

Est-ce que tu es certain que la FIA peut être prise en charge dans le cadre d'un DIF ?

Et si la FI se passe les week end par exemple ? Est ce qu'il n'est pas possible d'avoir un collègue qui te remplace pour l'astreinte le temps de la journée, quitte à le remplacer un soir de plus en semaine ?

J'ai un collègue qui fait le même boulot que toi et il arrive à prendre 3 ou 4 gardes par moi, il en fait peut être un peu moins que les autres mais il a trouvé son équilibre...

En effet, je poses des questions certainement prématurément mais je cherches des informations dans le cas ou...

Mais comme tu dis, on verra les suites. En ce qui concerne les astreintes, je ne m'inquiète pas. Je trouverai un moyen. Mais pour le moment, attendons voir le reste Wink

Bonne soirée

Posté le: 05 Oct 2012, 11:17

Tu peut t'absenter si ton employeur a une convention avec le SDIS sinon non, FI pendant les congés ;)

Posté le: 05 Oct 2012, 12:21

On est une grosse boîte... Je vais me renseigner au moment venu concernant la convention.

Autrement, en effet et après en avoir discuté avec un collègue, je devrai prendre sur mes congés.

Posté le: 05 Oct 2012, 18:01

Avec quel collègue ? Du boulot ou de ta future caserne ?

Ça dépend des rapports que tu as avec ton patron mais il peut y avoir un avantage pour toi et pour lui a ce qu'il y ait une convention de formation : tu n'es pas obligé de prend sur tes congés pour effectuer la formation initiale (encore faudrait-il qu'elle ait lieu en semaine) et ton patron peut déclarer ta formation dans son plan de formation annuel...

Avoir donc quand tu sauras plus, ça peut être une piste pour limiter la prise sur les congés. Une autre solution, si tu peux te le permettre, est de prendre des conges sans solde...

Peut être qu'il faut un équilibre entre tout ça ?

Posté le: 05 Oct 2012, 18:13

arnau a écrit:

Avec quel collègue ? Du boulot ou de ta future caserne ?

Ça dépend des rapports que tu as avec ton patron mais il peut y avoir un avantage pour toi et pour lui a ce qu'il y ait une convention de formation : tu n'es pas obligé de prend sur tes congés pour effectuer la formation initiale (encore faudrait-il qu'elle ait lieu en semaine) et ton patron peut déclarer ta formation dans son plan de formation annuel...

Avoir donc quand tu sauras plus, ça peut être une piste pour limiter la prise sur les congés. Une autre solution, si tu peux te le permettre, est de prendre des conges sans solde...

Peut être qu'il faut un équilibre entre tout ça ?

J'en ai discuter avec un collègue du boulot Wink

Plusieurs pistes sont à explorer. De toute façon, je ne préfères pas m'avancer de trop...