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Disponibilité SPV / obligation employeur


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Ricopacino
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Inscrit le: 20 Nov 2019
Messages: 8

MessagePosté le: 22 Nov 2019, 14:41 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour à tous,

Je suis en cours de process de recrutement pour intégrer les SPV.

En parallèle je suis commercial dans une société privée de services financiers.

J’ai certaines questions concernant l’articulation entre vie professionnelle privée et vie de pompier volontaire, j’espère être dans la bonne catégorie du forum. Et désolé si le post existe déjà mais je ne l’ai pas trouvé.


En cherchant sur internet, je lis que l’employeur est dans l’obligation d’accepter 10j par an les 3 premières années pour la formation puis 5j / an, Est-ce exact ?
Le salaire est-il maintenu dans ce cas ?

Je lis après que l’employeur serait également obligé d’accepter des vacations, sauf indisponibilité exceptionnel au vu de l’activité de l’entreprise. Certains d’entre-vous ont déjà testé auprès de leur employeur ?

J’ai appris l’existence d’une convention employeur mais je crois que c’est surtout pratiqué dans le public.

En bref, je cherche un retour d’expérience de SPV dans ma situation afin de savoir quelles sont les pratiques courantes et les obligations de l’employeur.

Mon entreprise est une société familiale indépendant de +1500 salariés, assez engagée dans le secteur associatif ou de l’aide à la personne donc je pense qu’ils pourront peut-être me soutenir dans ma démarche.

Merci de vos retours.

Rico.
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apo_boss
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Messages: 162
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MessagePosté le: 22 Nov 2019, 15:35 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

Ton employeur n'a aucune obligation envers le SDIS. Il peut très bien ne pas accepter de mettre une convention de formation en place, idem pour les dispos par la suite.

C'est à discuter avec tes RH. Perso, j'ai passé toute ma FI sur des congés (même du sans solde), l'entreprise ne voyait pas son intérêt à me laisser partir en formation, estimant que c'était un projet perso et que j'avais mes congés pour ça.
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Ricopacino
Nouvelle recrue
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Inscrit le: 20 Nov 2019
Messages: 8

MessagePosté le: 22 Nov 2019, 15:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

J’ai pourtant lu sur plusieurs site qu’a minima l’entreprise devait rendre disponible le salarié pour ces jours de formation. En sans solde ou payé peut importe.

https://rfconseil.grouperf.com/article/0177/ms/rfconsms0177_4324723.html

Je compte aussi prendre du sans solde mais est ce que l’entreprise est obligé d'accepter ?
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GI
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Inscrit le: 14 Déc 2005
Messages: 1549
Localisation: IDF

MessagePosté le: 22 Nov 2019, 22:08 Répondre en citant Revenir en haut de page

merci pour le lien.
ce site est fiable, je relève cependant que l'article date de 06/2006.

tu peux téléphoner à la cellule volontariat de ton sdis qui peut je l'espère te renseigner sur les "obligations" d e l'employeur.

je mets "obligations" entre guillements car il y a peu d'entreprise du privé enclin à donner des jours à ses salariés.

Concernant les convenntions celles-ci n'ont d'intérêts que si les formations que tu vises sont en semaine, pendant le temps de travail. Or donc si tes formations sont les we, la convention de formation ne te sera d'aucune utilité.
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Raineri
Nouvelle recrue
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Inscrit le: 12 Juil 2018
Messages: 49

MessagePosté le: 25 Nov 2019, 14:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,
Pour ma part, mon administration a donné son accord pour signer une convention avec le SDIS. Dans ce cadre a été validé par mes responsables la possibilité de me dégager 10j de formation la première année et 5 jours les 2 suivantes. Bien entendu tout cela ne repose que sur de la négociation (le nombre de jours de formation peut-être moins) et l'acceptation de mon supérieur hiérarchique direct, sensible à la question du volontariat chez les SP, sinon il n'y a aucune obligation. Ton employeur peut refuser toute collaboration avec le SDIS, voire même être casse-c... en cas d'absence au taf. J'ai conscience d'être dans un confort que beaucoup de SPV sont loin, mais très loin d'avoir.
Bon courage à toi

_________________
Tutti i ghjorna si n'impara
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apo_boss
Habitué
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Inscrit le: 17 Oct 2017
Messages: 162
Localisation: Pays de la Loire

MessagePosté le: 25 Nov 2019, 15:53 Répondre en citant Revenir en haut de page

Ricopacino a écrit:
Je compte aussi prendre du sans solde mais est ce que l’entreprise est obligé d'accepter ?

Pour le sans solde, c'est aussi au bon vouloir de l'entreprise. Elle peut considérer que ton congé sans solde peut te mettre à mal financièrement et te le refuser.
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Ricopacino
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Inscrit le: 20 Nov 2019
Messages: 8

MessagePosté le: 06 Fév 2020, 16:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

Petit retour sur le sujet si ça peut en intéresser certains.

Comme il fallait s'en douter : Entreprise privée, j'ai eu un retour négatif de mes RH pour une convention employeur/sdis.

En gros, Week-end, nuits ou congés sans soldes mais je m'en doutais donc pas trop étonné !
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