Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

Vous ne pouvez pas participer car vous n'êtes pas inscrit : inscription gratuite !

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 29 Nov 2012 Messages: 35

Que veux tu , c'est comme ça c'est tout et tout à fait normal . Compte tout le pognon que ça coûte et 90% des mecs qui se cassent au bout de 3 ans . Tout est légitime !!

Posté le: 22 Nov 2013, 14:47

C'est vrai que ça parrait logique et que c'est normal qu'ils recrutent des personnes de chez eux parce que si ils font des recrutements c'est qu'ils ont besoin de personnel et si ils recrutent dans les autres départements, beaucoup vont partir au bout de quelques années !
Donc c'est normal, ils préfèrent jouer la sécurité et pas payer pour des mecs qui resteront pas par la suite.
Et perso vu comment c'est galère de trouver un poste à l'extérieur, j'irai même pas postuler hors de ma zone je pense !

Habitué Sexe: Inscrit le: 30 Oct 2013 Messages: 184

Je suis d'accord... Mais ça n'empêche pas les locaux de pouvoir se barrer par la suite aussi... Qui est capable de me dire qu'il restera dans son département toute sa vie? ^^

Posté le: 22 Nov 2013, 15:36

Bomberos451 a écrit:

Je suis d'accord... Mais ça n'empêche pas les locaux de pouvoir se barrer par la suite aussi... Qui est capable de me dire qu'il restera dans son département toute sa vie? ^^

Oui je suis d'accord avec surtout qu'on est dans la même situation on habite dans des départements qui n'embauche pas...

Après je trouve dommage de se cantonner à prendre des personnes de chez eux si il y a meilleur ailleurs...

Je rejoins vos pensées et je me mets à votre place...mais ne me parler pas d'argent pour la formation d'un spp car travaillant dans la fonction public il y a bien d'autre gaspillage d'argent ailleurs...

Posté le: 22 Nov 2013, 15:36

Non c'est sûr mais y'a beaucoup moins de risques quand même.

Posté le: 22 Nov 2013, 15:47

natvip a écrit:

Non c'est sûr mais y'a beaucoup moins de risques quand même.

Moins de risques de quoi ? je ne comprend pas ?

Nouvelle recrue Inscrit le: 25 Mai 2009 Messages: 37

Il répond à Bomberos451.

Entre deux mecs recrutés dans le nord, un vient du nord, l'autre du sud.
Il y a beaucoup plus de chances que ce soit celui du sud qui demande à se barrer et que celui du nord reste.
L'inverse peut arriver mais cela est moins probable.

D'où l'intérêt de recruter des locaux.

Posté le: 22 Nov 2013, 19:18

natvip a écrit:

60 places mais 20 sur mutation déjà. Donc ça fait 40 places tout confondu.

He les gars il n'y a pas un souci dans l'énoncer vous dites priorité aux nordistes car forme des mecs qui viennent d'ailleurs et qui vont partir coûte de l'argent !!!
Mais les 20 par mutation c'est bien des gars d'ailleurs ou les SDIS ont payés une FI donc cela s'equilibre n'est ça pas ???
Certainement des mecs qui sont du Nord qui sont parti trouver un poste ailleurs et qu'ils reviennent au source...😉

Posté le: 23 Nov 2013, 08:43

Pour la Drôme et le Lot aucun recrutement prévu en fin d'année, ni 2014.

Posté le: 23 Nov 2013, 09:59

Pourquoi avoir donner le concours a autant de personnes si c'est pour ne pas les embaucher parce que :
Soit pas de fi spp , soit pas spv dans le département , soit pas lauréat du concours de la zone ...

Fidèle Sexe: Inscrit le: 14 Oct 2012 Messages: 249

Aucun recrutement dans le Var cette année, ni 2014 source du groupement RH et réponse par mail, de même pour le sdis 66 Pyrénées orientales. Courage déjà aux futurs lauréats de la zone Sud.

Posté le: 23 Nov 2013, 13:57

J'aurais une question pour ceux ayant passé le concours dans le Nord:
est-ce que vous avez déjà commencé à postuler pour un poste malgré que la liste d'aptitude n'a pas encore été divulguée et qu'on a pas encore reçu l'attestation de réussite au concours? hormis pour ce qui concerne les postes dans le Nord bien sûr.

Posté le: 23 Nov 2013, 14:23

Non moi perso j'attend ma lettre, j'i juste postuler dans le nord

Habitué Sexe: Inscrit le: 30 Oct 2013 Messages: 184

Titanesque, on donne autant de places "au cas où" je pense... un concours ça coûte cher, autant prévoir large et pour plusieurs années. Et si un SDIS se décide finalement à recruter, y'aura qu'à piocher dedans...
Les SDIS veulent faire des économies, ça coûte cher de recruter alors si ils peuvent s'en passer...

C'est pareil pour cher moi, au début ils annonçaient pas de recrutement jusqu'à 2015-2016! Mais les effectifs diminuent, ils vont plus avoir de le choix de recruter en 2014...(parole syndicale)
N'oublier pas qu'il y a la réforme du temps de travail qui se profile... Certains SDIS changeront peut être leur fusil d'épaule

Fidèle Sexe: Inscrit le: 14 Oct 2012 Messages: 249

Bomberos451 a écrit:

Titanesque, on donne autant de places "au cas où" je pense... un concours ça coûte cher, autant prévoir large et pour plusieurs années. Et si un SDIS se décide finalement à recruter, y'aura qu'à piocher dedans...
Les SDIS veulent faire des économies, ça coûte cher de recruter alors si ils peuvent s'en passer...

C'est pareil pour cher moi, au début ils annonçaient pas de recrutement jusqu'à 2015-2016! Mais les effectifs diminuent, ils vont plus avoir de le choix de recruter en 2014...(parole syndicale)
N'oublier pas qu'il y a la réforme du temps de travail qui se profile... Certains SDIS changeront peut être leur fusil d'épaule

complètement d.accord avec toi mais il est vrai que 3000 lauréats en France cette année, cela fais beaucoup, de plus je vois rien que pour la zone Sud est 750 c'est beaucoup trop par rapport aux prévisions des sdis de la zone. De plus le détachement intégration chez les militaires est en plein essor, devenu très à la mode en évitant une FIA donc des économies monstres. 5 ans d'inscription sur liste d'aptitude me paraîtrai plus raisonnable pour ne pas perdre le concours.