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Fire112
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MessagePosté le: 21 Aoû 2006, 13:56 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut tout le monde,
en espérant avoir bien chercher et n'ayant rien trouvé pour cette question, j'attend vraiment une aide... smile_uuh
- Mon employeur me demande si c'est légal si un matin je suis bipé pour une inter sur ma garde et que celle ci déborde sur mon temps de travail ??? smile_transpire smile_transpire smile_transpire
- Et après une nuit ou moitié de nuit d'inter (feu, inondations.....) est ce quel est le temps de repos physiologique obligatoire ???? smile_dort smile_aie smile_dort
- j'ai entendu dire que si une entreprise embauche un sapeurs pompiers il peut payer moins d'assurance de ces locaux?? quelqu'u peut me confirmer? smile_top
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frak
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MessagePosté le: 21 Aoû 2006, 13:58 Répondre en citant Revenir en haut de page

Pour cela il existe des conventions à signer entre l'entreprise et le SDIS .
Renseigne-toi aurpès de ton sdis
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mim
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MessagePosté le: 21 Aoû 2006, 16:34 Répondre en citant Revenir en haut de page

Fire112 a écrit:


- Mon employeur me demande si c'est légal si un matin je suis bipé pour une inter sur ma garde et que celle ci déborde sur mon temps de travail ??? smile_transpire smile_transpire smile_transpire
Je pense que c'est considéré comme un retard car ton activité de spv concerne ta vie privée et ne peut être prise en compte pour justifier un retard ( je te dis ça au niveau légal, après faut voir si ton patron est du genre compréhensif ou pas .

Pou ce qui est du repos obligatoire visé par la législation du travail, encore une fois, cela concerne ton activité professionnelle, peu importe ce que tu fais de ton temps de repos, ton activité de spv n'entre pas en compte.

Enfin, pour éviter tout problème, il est vrai que tu peux signer une conventionavec ton employeur et le SDIS dite de "subrogation" qui te permet de partir pendant ton temps de travail ou de déborder sur ton temps de travail. A ce moment là, ton patron touchera tes vac et toi ton salaire normal. Cette convention est également valable pour les stages de formation.Je l'ai signé, et je trouve que c'est une bonne chose. Après tout dépend de tes fonctions au sein de l'entreprise, du type d'entreprise, et de ton boss bien sûr!!!

_________________
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arno67
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MessagePosté le: 22 Aoû 2006, 15:01 Répondre en citant Revenir en haut de page

Comme a dit Frak si ton patron signe une convention avec le SDIS tu n’as pas de perte de salaire et tu peux décaler en journée
Par contre s’il ne signe pas tu dois respecte le code du travail : donc
- Si tu fais une nuit blanche c’est pour ta poire !
- Si tu as une inter tôt le matin et que tu es en retard: Tu dois rattraper les heures suivant les conventions collectives.
- Interdiction de partir pendant le travail = un abandon de poste
Attention ton patron peut considérer tes multiples retards comme dangereux pour le bon fonctionnement de l’entreprise et risque de constituer un dossier en vue d’un licenciement

Pour les assurances a partir du moment que tu crée une équipe de pompiers d’entreprises tu peux prétendre a des réductions (variable suivant l’effectifs et les risques)
Mais tu as des responsabilités beaucoup plus contraignantes

Je suis en ancien chef d'atelier, donc avec mes 50h/semaine personne ne m'a jamais rien dit.
Mais je me rappelle ne pas avoir décalé parce que j'avais des urgences professionnelles.

_________________
Je lève ce verre a nos femmes, qu’elles ne deviennent jamais veuves…
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frak
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MessagePosté le: 22 Aoû 2006, 15:04 Répondre en citant Revenir en haut de page

Ca répond à ta question Fire112 ?
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Fire112
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Inscrit le: 08 Juin 2006
Messages: 211
Localisation: 68

MessagePosté le: 22 Aoû 2006, 17:24 Répondre en citant Revenir en haut de page

frak a écrit:
Ca répond à ta question Fire112 ?

Merci c'est cool de me répondre ça m'informe plus que je ne le pensait smile_top Wink smile_top
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