Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Pour faire simple, je dirais que si déjà tu es conscient de l'envers du décor et qu'il faille arriver humblement, je pense que tu as tout bon.

Alex

Salut,

A-SyD a écrit:

...J'ai juste peur de pas pouvoir exercé cette fabuleuse passion, juste parce qu'un adjudant m'auras pris en grippe parce que je connais mieux la combustion que lui, ou parce qu'il croit que justement, en tant qu'ingénieur, je sais mieux que lui (alors que ce n'est pas vrai)

Tiens, c'est plus un Caporal maintenant ? Big_sourire

Je ne vois pas pourquoi un SP voudrait "casser du cadre civil", sauf si c'est un de tes gars, et que tu sois en conflit avec lui Big_sourire

.

Nous avons dans mon C.I de tout les métiers, et à tous les niveaux.
Cela passe de l'ouvrier en usine , a un responsable du conseil Général de l'Eure et Loir , en passant par des agriculteurs, des comptables, un ambulancier, etc ...

Certains sont peut être un peu susceptibles quand un nouveau leurs apprends quelque chose, mais en règle général, nous partageons nos acquis.

Un SPV commence toujours à la base, à toi d'être humble, et de ne pas faire "moi je sais", "non 'est pas comme ça que ça marche", mais en mettant les formes pour donner ton avis en disant plutôt "ne serait ce pas mieux comme ça?", "et si on avait fait comme ça?", etc...

Après, avec l'expérience, si tu te sens mieux en leader, passes les galons jusqu'à ce que tu te sente " a ton aise" dans ta fonction.

Donc, a mon avis, aucune restriction a dévoiler ton "secret", mais ne le fait pas en paradant ou en faisant le coq.
Tu peux aussi rester évasif sur ta fonction, "je travaille dans le domaine de ....", sans pour autant étaler tes diplômes sur la table.

Voilà,

@+, Capo28.

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

Salut,

brembored a écrit:

Le problème de la formation des SP en France est bien là : c'est souvent le galon qui amène à être formateur, pas forcément une affinité avec le thème enseigné : les réfs. Incendie et Textes t'en causerait mieux que moi smile_tirelalangue

A mon avis, le problème viens surtout du fait que l'on ne reconnait pas la filière FOR comme une réelle spécialité.
Pourtant cette fillière est organisée, très structurée et est bien inscrite en tant que spécialité au même titre que le RCH, le RAD, le FDF...

Mais..mais... on considère que n'importe qui ayant envie de parler d'un sujet peut s'improviser formateur (remarquez que ce n'est pas le cas en secourisme).
Preuve en est, jusqu'à peu, le FOR1 était inclu dans la FAE de chef d'agrès. (la séquence sur l'animation d'une séance d'instruction est à mon avis largement suffisante).

Après concernant la compétence de certains gradés.. hélas, nous pensons encore trop que la compétence s'obtient par l'ancienneté alors qu'elle s'obtient par l'expérience et la connaissance, ce qui est lié mais souvent très différent...

a+

Bonjour

personnellement je trouve que tu te mets à l'écart tout seul (entre guillemets bien sur), tu fais un trop gros cas de ton métier, a la caserne tu n'es pas cadre tu es spv voilà tout. Tant que tu ne te mets pas trop en avant grace à ça (par exemple tant que tu ne prends pas les autres de haut), je ne vois aucunement pourquoi il y aurait un souci...
a toi d'avoir un comportement normal envers les autres!

en me relisant je tiens a préciser que je n'écris pas ça de facon agressive lol j'ai peur que ça passe pour de l'agression ou de la méchanceté alors que pas du tout hein! Big_sourire

bisous a tous et j'espère que ça va bien se passer pour toi!!!

a plouche

Hello,

C'est légitime de se poser des questions, bien sûr
C'est légitime aussi de chercher à l'extérieur une réponse, ou simplement un avis

Mais franchement, les angoisses existentielles d’Asyd m’interrogent, d’autant qu’elles sont déballées en précisant : qu’on est le fils du chef ci, qu’on est dans une caserne de 1200 départs par an avec 100% volontaires, qu’on travaille chez Peugeot etc. On peut être vite repéré, ce qui pourrait ne pas aider justement à une intégration souhaitée discrète. Maladroit pour un cadre…

Sur le thème du management. Les relations interpersonnelles aident évidemment beaucoup le responsable à manager son équipe. Mais ça aide aussi à se connaître soi-même. Peut-être que cela rejoint les angoisses de notre ami. Si, Asyd, tu es outré au moindre commentaire de l’équipage du vsab qui déshabille une greluche dans la rue, si faire la chenille au son de « salsa du démon » ça te fait fuir et si une bagarre à la LDT tu trouves ça débile…
Je peux déjà te dire que ton intégration ne sera pas aisée, mais que cela ne tiendra ni à tes diplômes, ni à ton poste, ni à la taille de ta voiture de fonction où que sais-je qui pourrait te filer un petit complexe, mais simplement cela tiendra de ta personnalité.

Je te rassure, on survit très bien, à condition de rester soi-même naturel.

Pour en revenir sur le fond, entièrement d’accord avec

arno67 a écrit:

Retour d'experience: Le plus dure pour moi était de ne pas répondre face a des erreurs de management :
A des gens qui ne savent pas communiquer correctement et qui gueule à longueur de journée pour rien

T’as tout dit Arno67. Le plus dure est de ne pas répondre face a des erreurs de management

Enfin, concernant la formation. Chez les SP on n’est pas très bon dans ce domaine. Donc oui, tu entendras des conneries, mais il faut être indulgent avec les sp car la formation sur le fond et sur la forme, c’est récent, et se focaliser sur le savoir-faire. Beaucoup de sous-offs ont été nommés avant la réforme de la formation et n‘ont jamais été recyclés… En cas d’aberrations avérées, il faut chercher, par une autre source, à recouper l’info. Ne pas oublier qu’il faut se focaliser sur le savoir-faire (comme en secourisme ou les fumeux moniteurs-docteurs sont heureusement en voie d’extinction). Souvent les sous-offs se plantent en cherchant une explication, un argument, à une directive du GNR, ou de la doc du service formatio nqu‘ils ont sous les yeux. C’est ballot. Ils s’en serait tenu à expliquer ce qu’il faut faire… Mais il ne faut pas que cela inquiète. Ce qu’il faut retenir, c’est le geste, la Conduite à tenir.
Le pourquoi du comment, c’est plus de la culture pompier, et ça peut venir après.

gi

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

GI a écrit:

si faire la chenille au son de « salsa du démon » ça te fait fuir

Là c'est quand même dur, même si c'est pour s'intégrer Big_sourire

Par contre je suis tout à fait d'accord sur ce que tu dis GI sur la formation et je rajouterai même qu'il suffirait de se rappeler qu'il faut se centrer sur l'apprenant en faisant ressortir ses connaissances pour bien souvent éviter de dire des c*******.

En attendant je vous conseille ma devise lorsque je suis stagiare : "tu souris et tu dis oui". Wink

a+