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pougnette
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MessagePosté le: 27 Sep 2007, 20:07 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonsoir,
Je suis pompier volontaire et j'ai déjà la FI. Je dois passer le PSR, PSE1, PSE2. Pouvez-vous me dire si mon employeur peut refuser à ce que je m'absente de mon travail pour effectuer ce stage ? Merci d'avance de vos réponses.
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IdonCup
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MessagePosté le: 27 Sep 2007, 20:08 Répondre en citant Revenir en haut de page

bah il faut que tu passes tes congés dessus tout simplement :)
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pougnette
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MessagePosté le: 27 Sep 2007, 20:14 Répondre en citant Revenir en haut de page

Merci d'avoir répondu rapidement. J'ai pris des congés pour ma FI. Mais j'ai entendu dire qu'un employeur ne pouvait pas refuser un stage à son salarié vacances ou pas vacances.
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IdonCup
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MessagePosté le: 27 Sep 2007, 20:16 Répondre en citant Revenir en haut de page

un stage en rapport avec son métier oui, mais pas pour un stage qui n'a pas de rapport il me semble :)
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MessagePosté le: 27 Sep 2007, 20:32 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjou,
afirmatif il a le droit de refuser puisque ca ne rentre pas dans le cadre de ton emploi.
Tu doi poser des vacances ,moi c'est ce que j'ai du faire

_________________
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pougnette
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MessagePosté le: 27 Sep 2007, 20:38 Répondre en citant Revenir en haut de page

Merci pour vos réponses. je n'ai plus qu'à négocier avec lui.
Bonne soirée
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MessagePosté le: 27 Sep 2007, 20:45 Répondre en citant Revenir en haut de page

Tout le plaisir est pour nous ;)

Bonne soirée a toi aussi
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Delta
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MessagePosté le: 28 Sep 2007, 00:30 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

D'ou l'utilité de la convention SDIS/employeur prévue pour ce genre de trucs....si ton employeur est OK pour la signer ca te simplifierait la tache

A+
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brembored
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MessagePosté le: 28 Sep 2007, 06:45 Répondre en citant Revenir en haut de page

ça dépend de ton taf aussi.

si ton employeur peut y voir un bénéfice pour lui (par exemple si tu bosses dans un domaine à risque), il peut faire une fleur et par exemple "offrir" la moitié du stage

si tu es vendeuse ou dactylo, il n'en a rien à secouer en général...
problème de reconnaissance des SPV et de la sécurité en général chez nous...

Alex

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Antoine41
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MessagePosté le: 28 Sep 2007, 07:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

Hello,

ensuite n'oublie pas que tu as aussi des droit à la formation sur ton temps de travail, notamment le Droit Individuel à la Formation, le DIF, que tu accumule en heure en fonction de ton ancienneté...

La formation est alors réalisé sur ton temps de travail et peut ne pas avoir de rapport avec ton emploi à condition que cela rentre dans un projet personnel de valorisation.

Tu dois alors en faire la demande à ton employeur par courrier (demande d'abord à ton chef du personnel ton quota d'heure DIF, ou adresse toi à ton DP).

Par contre ton employeur peut refuser, même s'il a tout intérêt à accepter puisque je crois les employeur utilisant ce quota d'heure a des aides fiscale...

à toi de vérifier donc... Wink ..

Moi j'ai fais mon PSE1 sur mon DIF...dons sans taper dans mes congés..tout bénef quoi, smile_top

A+
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YASKIL
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MessagePosté le: 28 Sep 2007, 11:16 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Moi aussi, j'ai du posé mes congés pour passer ma FI alors qu'il y a déjà un SPV dans la boite qui pouvait s'abscenter pour les formations sans prendre de CP. Bref, cela dépend de l'humeur des RH

Sinon, précise à ton directeur qu'il peut bénéficier de plusieurs avantages en ayant un SPV dans son équipe:

- reduction sur les primes d'assurances
- réduction d'impôt (cf Article 238 bis 1° du code général des impôts)
- Inspection du travail
- sans oublier le bénéficie net en cas de pépins dans ta boite.

Bon courage
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greg
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MessagePosté le: 28 Sep 2007, 11:23 Répondre en citant Revenir en haut de page

YASKIL a écrit:

Sinon, précise à ton directeur qu'il peut bénéficier de plusieurs avantages en ayant un SPV dans son équipe:

- reduction sur les primes d'assurances
- réduction d'impôt (cf Article 238 bis 1° du code général des impôts)
- Inspection du travail
- sans oublier le bénéficie net en cas de pépins dans ta boite.
Bon courage


Euh je voudrais bien que tu m'en dise plus sur ce que cela apporte vis à vis de l'Inspection du Travail

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brembored
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MessagePosté le: 28 Sep 2007, 11:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

Quand tu dis réduction d'impôts, tu peux développer?

ça m'intéresse car je compte discuter avec mon employeur début 2008 de la loi qui permet aux employeurs de récupérer 60% de charges sociales en employant un SPV et en le laissant un peu dispo en journée.

tu parles de cette loi aussi?

si d'ailleurs quelqu'un a la référence précise de ce texte, merci de me la communiquer...

Alex
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greg
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MessagePosté le: 28 Sep 2007, 13:14 Répondre en citant Revenir en haut de page

Brembored,
il suffit de demander, tu as tout se qu'il faut en rubrique fichiers:
Circulaire du 14 novembre 2005 (spv et art 238 bis du CGI)
Article 238 bis du Cde général des impôts

Attention ce n'est valable que pour l'opérationel. Pour la formation c'est la formation c'est l'Article 8 de la Loi 96-370 du 3 mai 1996 relative au Développement du volontariat
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SPV59
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MessagePosté le: 28 Sep 2007, 14:05 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,
Merci greg pour ces infos je n'était pas au courant ca va me faire plus de poids face a mon employeur Big_sourire
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