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Garde et travail


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jsp44
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 20:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

re bonsoir,

L'autre jour un de mes voisin ma poser une question que je n'ai pas su répondre donc je vai vous la poser:

Si un SP prend ces gardes le soir et la nuit et qu'il renprend son travaille disont a 7H45, mais pendend la nuit il décal pour un feu par exemple (durer de l'inter par exemple 3H) il rentre au CIS ver 7H donc asser fatiguer.

Doit t-il aller travailler s'achent qu'il pourais se blésser a cause de la fatigue, ou a t-il une loie ou quel que chose qu'il l'interdit d'aller travailler ou bien c'est avec le patron qui faut voir ce probleme?

J'espere avoir etais clair et de n'avoirpas fait trop de faute.

PS: Désoler si ce sujet a déja etais poster mais je ne sais pas quoi mettre comme mot clé pour la recherche.

A+ merci

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NAINAIN71
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:11 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut
pour te repondre jsp44 dans mon departement a part si tu a signe une convention patron/sdis tu doit etre a l'heure a ton travaille a toi de te mettre indispo avant ou faire le stationnaire.
en esperant t'avoir repondu au mieux.
a plus nainain71
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jsp44
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:15 Répondre en citant Revenir en haut de page

NAINAIN71 a écrit:
salut
pour te repondre jsp44 dans mon departement a part si tu a signe une convention patron/sdis tu doit etre a l'heure a ton travaille a toi de te mettre indispo avant ou faire le stationnaire.
en esperant t'avoir repondu au mieux.
a plus nainain71


Elle consiste en quoi cette convention SDIS/patron ??
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Predator
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:15 Répondre en citant Revenir en haut de page

Chez nous, le temps de repos doit être égal au temps de travail, entre 2 garde ou garde/manoeuvre.

Un employeur doit te laisser un temps de repos de 11h mini entre deux journées.

Par contre, rien n'interdit de travailler après ton activité de SPV, ce n'est pas un travail..... pas de repos de sécurité.

A lui de voir s'il reste chez lui ou non après sa grosse inter, mais son employeur peut lui décompter sa journée.


Après ça dépend du métier!

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Brigade Courage
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:19 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut
Pour ce qui est de mon département, en tout cas pour ce que j'en sais, si tu as signé une convention SDIS/ Entreprise, tu es autorisé à quitter ton boulot en cas d'appel selectif. Encore faut- il trouver un arrangement amiable avec ton patron ! Wink
Sinon le jour où t'as pas envie de bosser, tu te fais biper par le stationnaire toute les heures Big_sourire .
Mais toujours d'apres mes infos, celà ne te dispense pas d'être en retard à ton boulot sauf 1 cas...
Si tu es partis pour feu et que c'est ton entreprise qui brule !!! Big_sourire Big_sourire
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jsp44
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:21 Répondre en citant Revenir en haut de page

joebar78740 a écrit:
Chez nous, le temps de repos doit être égal au temps de travail, entre 2 garde ou garde/manoeuvre.

Un employeur doit te laisser un temps de repos de 11h mini entre deux journées.

Par contre, rien n'interdit de travailler après ton activité de SPV, ce n'est pas un travail..... pas de repos de sécurité.

A lui de voir s'il reste chez lui ou non après sa grosse inter, mais son employeur peut lui décompter sa journée.


Après ça dépend du métier!


bas pour mon voisin et moi d'ailleur c'est dans le BTP peintre pour lui et plomberie pour moi, ok en gros dans tout les cas si rien n'a etais fait avant je devrais aller bosser.
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nico68190
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:24 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut jsp44
A ma connaissance, ton patron ne peux pas te reprocher de ne pas être venu travailler si tu es en mesure de prouver que tu étais en intervention. C'est une loi qui a été proposée par notre président alors qu'il était encore ministre de l'Intérieur ( donc notre chef... ) et qui protège les pompiers dans ces cas là. Bien-sûr, ta journée sera décomptée sauf accord sdis/patron (qui existe aussi dans le Haut-Rhin).
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NAINAIN71
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:25 Répondre en citant Revenir en haut de page

salut
je ne connait pas exactement les termes de la convention mais je crois qu'il existe un post sur ce sujet .
a plus
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jsp44
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:27 Répondre en citant Revenir en haut de page

Brigade Courage a écrit:
Salut
Pour ce qui est de mon département, en tout cas pour ce que j'en sais, si tu as signé une convention SDIS/ Entreprise, tu es autorisé à quitter ton boulot en cas d'appel selectif. Encore faut- il trouver un arrangement amiable avec ton patron ! Wink
Sinon le jour où t'as pas envie de bosser, tu te fais biper par le stationnaire toute les heures Big_sourire .
Mais toujours d'apres mes infos, celà ne te dispense pas d'être en retard à ton boulot sauf 1 cas...
Si tu es partis pour feu et que c'est ton entreprise qui brule !!! Big_sourire Big_sourire


je ne pourais pas puisque mon CIS n'ai pas dans la commue de mon entreprise donc imposible...
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jsp44
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MessagePosté le: 24 Oct 2007, 21:42 Répondre en citant Revenir en haut de page

En tout cas merci pour vos réponses qui se complete les une aux autres et donc qui mon fai comprendre la réponse a ma question don tous ca et impecable me coucherais moin c.n, encor merci et bon soirée a tous A+ smile_top
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dixyyoni56
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 09:37 Répondre en citant Revenir en haut de page

bonjour jsp44
je pence que pour beaucoup de commune dans ton coin cela dépend surtout de ton patron et comme le disaient les autres dans beaucoup de cas une journée en moin décomptée.
il faut tous simplement gérer pour que ta garde finisse bien avant que tu reprenne le taf meme si ca peut arriver qu'une fois l'intervention dépasse sur ta fin de garde.
bonne journée
dixyyoni56
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mim
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 15:52 Répondre en citant Revenir en haut de page

nico68190 a écrit:
salut jsp44
A ma connaissance, ton patron ne peux pas te reprocher de ne pas être venu travailler si tu es en mesure de prouver que tu étais en intervention. C'est une loi qui a été proposée par notre président alors qu'il était encore ministre de l'Intérieur ( donc notre chef... ) et qui protège les pompiers dans ces cas là. Bien-sûr, ta journée sera décomptée sauf accord sdis/patron (qui existe aussi dans le Haut-Rhin).


Hola, hola, ne nous emballons pas !!!

Non, tu n'as pas de raison d'être absent à ton boulot même si tu as fait un feu toute le nuit : spv, c'est ta vie privée et cela ne doit pas interférer avec ton travail. Les temps de repos c'est valable pour le boulot, pas le reste. Quand tu rentres spv faut être conscient du fait qu'il y a des jours où ça sera dur d'aller bosser parce que tu es sorti la nuit. Et alors?? ca fait partie du "jeu"!!

Ensuite, pour ce qui est des conventions, cela n'a rien à voir avec un quelconque repos.Le principe est simple : tu signes une convention avec ton patron et le SDIS. Pendant le boulot, si tant est que tu bosses sur la commune où tu es spv, et que ton bip sonne, tu as ainsi le droit de partir. Tu continueras à percevoir ton salaire pendant les heures où tu es en inter, et par le biais d'une convention de subrogation des heures, ton patron touchera tes vac.

Voilà!!

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Zimix
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 15:57 Répondre en citant Revenir en haut de page

+1

Le fait de sortir ne te permet pas d'arriver en retard heureusement pour certains patrons!
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amand02
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MessagePosté le: 26 Oct 2007, 10:45 Répondre en citant Revenir en haut de page

nico68190 a écrit:
salut jsp44
A ma connaissance, ton patron ne peux pas te reprocher de ne pas être venu travailler si tu es en mesure de prouver que tu étais en intervention. C'est une loi qui a été proposée par notre président alors qu'il était encore ministre de l'Intérieur ( donc notre chef... ) et qui protège les pompiers dans ces cas là. Bien-sûr, ta journée sera décomptée sauf accord sdis/patron (qui existe aussi dans le Haut-Rhin).


Bonjour,

Tu dois être au travail même si tu a décalé plusieurs fois dans la nuit.

La seule exception, en théorie, c'est que si tu est parti en intervention avant le début de ta journée de travail, tu es autorisé à arriver en retard si l'intervention dépasse ton heure d'embauche.

Je dis bien en théorie, car en fonction de ton travail ou de ton employeur, cette possibilité peut t'attirer des problèmes...

Chez nous, plusieurs SPV ont été embêté (pour ne pas dire plus) voire virés (sous d'autres prétextes bien sur) car leurs employeurs n'acceptaient pas les retards dus aux interventions.

Cela étant, la majorité des employeurs le tolère, à condition que ce ne soit pas trop souvent, et qu'ils soient prévenu (chez nous le stationnaire avise systématiquement l'employeur du retard de ses employés).

A bientôt
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bipbipci
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Messages: 259
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MessagePosté le: 26 Oct 2007, 11:40 Répondre en citant Revenir en haut de page

amand02 a écrit:
nico68190 a écrit:
salut jsp44
A ma connaissance, ton patron ne peux pas te reprocher de ne pas être venu travailler si tu es en mesure de prouver que tu étais en intervention. C'est une loi qui a été proposée par notre président alors qu'il était encore ministre de l'Intérieur ( donc notre chef... ) et qui protège les pompiers dans ces cas là. Bien-sûr, ta journée sera décomptée sauf accord sdis/patron (qui existe aussi dans le Haut-Rhin).


Bonjour,

Tu dois être au travail même si tu a décalé plusieurs fois dans la nuit.

La seule exception, en théorie, c'est que si tu est parti en intervention avant le début de ta journée de travail, tu es autorisé à arriver en retard si l'intervention dépasse ton heure d'embauche.

Je dis bien en théorie, car en fonction de ton travail ou de ton employeur, cette possibilité peut t'attirer des problèmes...

Chez nous, plusieurs SPV ont été embêté (pour ne pas dire plus) voire virés (sous d'autres prétextes bien sur) car leurs employeurs n'acceptaient pas les retards dus aux interventions.

Cela étant, la majorité des employeurs le tolère, à condition que ce ne soit pas trop souvent, et qu'ils soient prévenu (chez nous le stationnaire avise systématiquement l'employeur du retard de ses employés).

A bientôt


Bonjour,
il me semble que signer une convention permet de ne pas etre embété justement et donc d'etre un peu plus serein d'un point de vue sanction de l'employeur pour retard mais au regard des collègues c'est pas trés bien vue retard sans réprimande!!!

_________________
Enfin Opérationel sur tous les engins!!!!!!
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