Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

Vous ne pouvez pas participer car vous n'êtes pas inscrit : inscription gratuite !

Nouvelle recrue Inscrit le: 01 Aoû 2007 Messages: 18

Salut, pour ma part j'ai hate de passer en garde de 12 heures, mais c'est pas demain la veille.
Ma caserne fait 11000 départs à l'année, et on est 22 de gardes (répartis dans 2 VSAV,2 FPT,1 EPA et 1 VTU), donc pour ce qui est de la vie en caserne, quand tu es tout le temps dehors ça use un petit peu les hommes.

Posté le: 12 Nov 2007, 19:32

seb pompier a écrit:

à la longue je ne connais pas beaucoup de spv qui vont rester bien longtemps, la vie de famille en prend un coup aussi , à faire ça ils n y aura plus de spv qui resteront dans des gros centre mixtes.

Eh oui.
Donc au final il faudra embaucher des pros.

Pourquoi nos dirigeants sont-ils incapables de raisonner autrement qu'à court terme?

Il serait si simple d'embaucher quelques pros, ça fait de l'emploi, et ça évite de démotiver les SPV qu'on peut garder sous le coude en cas de gros coup, et pour un peu de flexibilité.

Posté le: 13 Nov 2007, 14:39

je suis d accord avec toi brembored c est exactement la ou je voulais en venir, en plus des mecs qui sont sur la liste d'aptitude du concour sppno y en à a la pelle mais je ne vais pas plus polémiquer sur ce sujet deja connue de tous .

Posté le: 13 Nov 2007, 17:50

c'est pas simple, c'est simpliste !

Posté le: 13 Nov 2007, 20:18

Oui, c'est sur que c'est un problème complexe.
Mais en creusant, ne peut-on pas le rendre simple? Wink

Habitué Inscrit le: 07 Oct 2007 Messages: 63

Embaucher des pro, surement la solution mais en pratique pas facile.
Le CA raisonne en terme de budjet et un plan de recrutement doit être severement ficelé pour qu'il est l'approbation de nos élus.
Aujourd'hui les professionels n'ont pas trop la cote. Je me rappelle d'une phrase dite par un représentant "pour être pompier, seule compte l'engagement civique". C'est en oublier le nombre de formation croiscante, leurs évaluations, les tests physiques, les concours pro ... N'importe qui ne peut pas être sp mais ce n'est pas l'avis de nos gestionnaires. Alors quand t' on raisonne chiffre, la déduction est simple. Le systeme de secours n'est pas à part et on peut s'apercevoir que la france, dans son ensemble, raisonne aujourd'hui d'avantage dans une logique de profit. Alors difficile de contrer ca même avec quelques gâlons sur les épaules.
Quant auxmessages précédants concernant les cis faisants plus de 10000 sorties par an, c'est encore, à mon avis une logique de profit car même chez vous il n'est pas interdit de recruter pour rendre les gardes de 24 moins fatiguantes. Des systemes de piquets aléatoires permettent de répartir les inter par personnel. Pourquoi pas une solution au lieu de tirer tout le monde vers le bas mais c'est uniquement mon avis.

Habitué Inscrit le: 07 Oct 2007 Messages: 63

C'est mon avis on2groove car moi je suis dans une caserne faisant 2000 départs pour 11 pro et 2 vol soit 13 par jour. Tu ne trouves pas qu'il y a un soucis et que ton département ne raisonne pas en terme de rentabilité???

Habitué Inscrit le: 07 Oct 2007 Messages: 63

on2groove a écrit:

Salut, pour ma part j'ai hate de passer en garde de 12 heures, mais c'est pas demain la veille.
Ma caserne fait 11000 départs à l'année, et on est 22 de gardes (répartis dans 2 VSAV,2 FPT,1 EPA et 1 VTU), donc pour ce qui est de la vie en caserne, quand tu es tout le temps dehors ça use un petit peu les hommes.