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Posté le: 10 Jan 2008, 18:18

rien à foutre d'être citoyen ou pas, l'URSSAFF et le FISC me font pas de cadeaux quand il faut payer.

marre que ce soient toujours le entreprises qui pâtissent de ce manque de moyens affecté aux SDIS. Si les SPV étaient indemnisés à la hauteur de leur salaire, cela falititerait certainement les choses mais ne les résoudraient pas pour autant.

Exemple : la boite d'informatique qui crée des programmes avec un ingénieur et 2 programmeurs dont 1SPV, qui doit rendre le logiciel de gestion à une date contractuelle et qui devra payer des indemnités de retard chaque jour dépassant l'échéance. Un gars absent sur 2 programmeurs, c'est une masse énorme de travail non effectué.

Qui l'indemnise cette entreprise ?

Posté le: 10 Jan 2008, 18:37

On en revient bien à ce qu'on disait : c'est du cas parcas. Danscertaines boîtes c'est pas possible, dans d'autres si.

Posté le: 10 Jan 2008, 18:41

autre exemple dans ma boite actuelle. Si je suis pas là, la boite tourne pas car le taff que je fais personne d'autre ne sait le faire.

bon je suis plus spv et en plus je suis à 1h de voiture de ma commune de résidence, donc ca pourrait pas le faire mais imaginons.

je pourrais pas plaquer mon taff comme ca au son du bip.

idem dans les emplois postés ou du moins la majorité d'entre eux.

Du cas par cas certes mais la majorité ce sera non. Il n'y a presque que les grandes boites qui pourront supporter l'absence d'un gars ponctuellement.

Posté le: 10 Jan 2008, 18:43

les employeurs ne veulent pas d'aléas.
les employeurs n'ont pas à faire d'effort pour une organisation inefficace/absurde, le cas échéant

le jour où on inventera le spv sans aléas. on aura résolu le problème.

les solutions existent !

mais....

il faut des sdis avec des services dédiés
il faut un budget communication
il faut un budget vacation (pour les employeurs / pour les spv)
il faut du cas par cas.
il faut une remise en question chez les sp aussi

Posté le: 10 Jan 2008, 18:57

Minipinpon a écrit:

...Il n'y a presque que les grandes boites qui pourront supporter l'absence d'un gars ponctuellement.

Et oui, tu as rajouté le "presque"....

Faut pas se leurer, c'est bien beau de dire "si j'était patron", cette solution pour moi n'est pas envisageable et je l'ai sortie à chacun de mes entretients d'embauche : "ne vous inquiettez pas, lorsque je suis au travail, je reste au travail"

Il ne faut pas oublier non plus que les SPV participe à la croissance nationale et que si ils se barent, ............. ben ils n'y participent plus.

GI a écrit:

il faut une remise en question chez les sp aussi

Aussi bien chez CERTAINS SPP qui jalousent/dénigrent/rabaissent/etc... les SPV
et chez CERTAINS SPV qui "se la pète"/qui ne s'autoforment pas/qui jalousent les SPP

Donc, ben euhhhhhhhhhh un SPV, même s'il est un SP à part entière, doit néanmoins réaliser son job quotidien.

Chui sûr qu'il doit y avoir d'autres solutions alternatives. smile_coolman

Posté le: 10 Jan 2008, 19:05

[HS] Mais si un SPV ne pars pas de son travail, l'engin peut quand même partir avec une personne en moins ou il doit attendre l'équipe au complet ?

Posté le: 10 Jan 2008, 19:13

tonyRblade a écrit:

[HS] Mais si un SPV ne pars pas de son travail, l'engin peut quand même partir avec une personne en moins ou il doit attendre l'équipe au complet ?

Cadépend de l'effectif nécessaire minimum pour l'engin concerné et du nombre d'autres sp qui se rendront en caserne. Ex : chez nous, pas de vsab à deux. Je suis marquée dispo et ne viens pas. Ils sont deux. Au mieux, ils partiront en prompt secours.Mais de toute manière, un autre centre sera déclenché.

Posté le: 10 Jan 2008, 19:24

mim a écrit:

tonyRblade a écrit:

[HS] Mais si un SPV ne pars pas de son travail, l'engin peut quand même partir avec une personne en moins ou il doit attendre l'équipe au complet ?

Cadépend de l'effectif nécessaire minimum pour l'engin concerné et du nombre d'autres sp qui se rendront en caserne. Ex : chez nous, pas de vsab à deux. Je suis marquée dispo et ne viens pas. Ils sont deux. Au mieux, ils partiront en prompt secours.Mais de toute manière, un autre centre sera déclenché.

Donc en fait que ça soit le patron qui perde des sous ou le SPV qui risque de désorganier l'inter, il y a un soucis tout de meme ... smile_peur

Posté le: 11 Jan 2008, 08:38

tonyRblade a écrit:

Donc en fait que ça soit le patron qui perde des sous ou le SPV qui risque de désorganier l'inter, il y a un soucis tout de meme ... smile_peur

Bien sûr Tony, il y a un souci. Après, ça dépend aussi du mode de fonctionnement de l'appel. Si on est en télédisponibilité par ex et que le spv sait qu'il ne peut pas quitter son job, bah, il se met indispo. Si dans ce cas, il n'y a pas assez de monde dans l'engin enregistré dans le système info, alors c'est un autre centre qui sera déclenché. Dommage tout de même, surtout si il ne manque qu'une personne......

Posté le: 11 Jan 2008, 11:24

Ok pour l'argument "Pourquoi moi j'ai des embêtements à avoir un SPV et mon concurrent non, donc il en profite" Mini.

D'où l'intérêt :
- de légiférer sur le thème pour les entreprises, notamment celles de plus de 20 salariés, pour les petites structures c'est clair que c'est plus dur, encore que...
- d'imposer aux Maires un minima à fournir,
- et/ou embaucher plus de pros en journée...

Mais ça, ça coûte des sous...

Posté le: 11 Jan 2008, 11:50

Et apparemment, il n'y en a plus beaucoup des sous.

Invité

matmat497656 a écrit:

Et apparemment, il n'y en a plus beaucoup des sous.

ouai alors ça, ça reste a voir !!