Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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brembored a écrit:

La faute à plein de choses...

La faute aux contraintes qui deviennent trop fortes quand le célibat se termine et que la copine se met à trouver qu'ils sont trop à la caserne, donc on fait le chien-chien derrière elle et tanpis pour la caserne,

La faute aux inters pas intéressantes qui polluent les services de secours (le jeune, il a signé pour sauver des vies, pas transporter des mémés avec la gastro à 3h du mat' quand il bosse le lendemain...),

La faute, comme tu le dis aux formations mal foutues, un énorme package au début, et puis ensuite, plus rien, pas de possibilités d'évolutions pour faire autre chose en attendant les cabos,

Il n'y a pas qu'une seule solution, hélas, ce serait trop simple...

100 % d'accord avec Bembo.

Ok Flams18, je vois de quoi tu parles. Je comprends que les personnes que tu décrient sont quelque peu.......agaçantes. Et c'est pour cela qu'il faut, avant le lancer une "chasse aux sorcières", que le CDC ou son adjoint essaie de s'interresser un peu à ses hommes et de savoir pourquoi certains lachent la bride, pourquoi d'autres, qui viennent à peine de rentrer ne s'investissent pas,.....
C'est du cas par cas qu'il faut faire, pas une "battue" à celui qui fait le moins d'inter.

merci pour la compréhension. Certains ne s'investissent pas ou en tout cas plus ( c'est mon cas) cr l'administration du CS en question ne s'interesse pas forcément à leurs recrues ! alors les chasses aux fantômes sa me fait rigoler. Faut être cohérent.

Invité

tu vois matt, ce sujet me faisait pensé à toi ! et c'est vrai que de parler de chasses aux fantômes, ça me fait rire jaune car avant de vouloir faire un tel ménage, il serait bon a certains chef de centre de se remettre totalement en questions sur leurs gestion catastrophique des nouvelles recrues... Mattdu38 en ai un exemple plus que flagrant...

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 17 Juil 2008 Messages: 4

Tres interessant tout ça, des points de vue differents mais qui convergent dans la même direction ...
Mais n'existe pas une formation management pour les chefs de centre ou bien là aussi article 22?
En fait, j'ai decide et dit que je ne ferai plus une seule reunion au cs avec comme sujet "disponibilite du personnel" ... en effet les interesses ne sont et seront jamais là ... prendre un "tir" à leur place une fois c'est limite 2 fois pas question ...
J'ai argumente mon choix, et je l'assume, aupres de mon chef de centre de la façon suivante : un probleme individuel ne se resout pas par une reunion collective mais entre 4 yeux ... lettre morte
A +

il faut le dire quand même pour les nouveaux pompiers que les formations il y en a de plus en plus et bon c'est pas évident d'arriver à trouver les dates pour se former et surtout si par la suite on nous empêche de monter dans tous les engins car il nous manque la formation fmc ou ari.Après de toute façon normalement pour se faire connaître y a pas de raison faut se rendre à la caserne et prendre des gardes (si on nous y autorise bien sur).
mattdu38 , tu as essayé de pouvoir prendre des gardes en remplacement de tes collègues?Tu as essayé de voir avec le responsable des gardes pour voir la raison du refus de tes gardes et peut être voir directement avec lui pour poser tes gardes.

Invité

pour connaitre très bien Matt et son soucis, je t'assure qu'il a tout fait pour être dispo, mais non, rien ! et je lui tire mon chapeau, car à sa place, je pense que j'aurai rendu mon uniforme. Car quand on sait le mal qu'il s'est donné pour se formé, les soirée entières passé au CS à travailler et le résultat ? RIEN ! lamentable...

et je suis sur que pour beaucoup d'autre c'est le même soucis ! On entend souvent se plaindre du manque de volontaire, mais on ne sait pas les fidéliser. Formation à rallonge, manque de reconnaissance,...

Courage à toi Matt et à tous ceux qui sont dans le même cas que toi smile_top

Merci Nico Wink

Effectivement, les plaintes du genre " on manque cruellement de volontaiiiires ! faut appeler les pompiers !!!!" me gavent ! Le CSP n'a pas su me fideliser....rappel ?>>>>AVRIL 2007 !!!!
J'ai fais les calendars après mon boulot très physique ( pepinieriste ) jusqu'à parfois minuit, region appelée "Terre froide", parfois pendant 2 à 3H de suiite par temperatture negative..etc...outre ma grande implication dans la vie du CS, je suis minuscule dans la masse informe de 120 personnes...proche dans le CSP et indifferente une fois l'uniforme rangé après la garde.
Pour repondre à potpot, je suis aller voir le capitaine qui est mon CDC et aii eu son autorisation, mais le veritable décideur dans l'affaire c'est celui qui recupere les feuilles de dispo et qui écris dans SON tableau de garde. J'ai eu une conversation avec ce SERGENT-CHEF, mais il semblerais que j'ai du mal à sympatisé avec la moitié des sergents-chef de mon CSP, lui en fait partie...autant dire que je suis grillé ! j'ai parfois fais du sport jusqu'à 23H/23H30 avec la garde pour montrer mon implication, me faire connaitre et connaitre les gens, alors que mon boulot le lendemain c'etait levé 6H et dehors au froid toute la sainte journée !!
Après tant d'efforts, je suis à bout de souffle et l'envie de remettre les bottes dans la gorge...malgré, et c'est le pire, une passion bien ancrée !

tu as essayé d'en faire part au capitaine de ton problème?pas de personne supérieure à ce sgt-chef pour le planning des gardes?C'est vrai que si c'est à ce point-là bah smile_dort

tu peux te dire que tes formations n'auront pas été vaines si par la suite tu changes de secteur et donc de centre de secours.Si tu peux essaye de régler une fois pour toutes le problème avec le mec et apres ça sera bon enfin faut l'espérer.

nan, il n'a pas de superieur pour le planning des gardes.Il gere sont business !!
j'ai appris tellement de choses, j'ai été éprouvée physiquement, parfois je me suis imprressioné à voir que je pouvais faire 1H de manoeuvre incendie à fond comme j'aime ça et sans pour autant être veritablement fatigué à la fin, j'ai été heureux de passer et valider les formations d'être levé à 5H du matin et de finir sur le coup des 18/19H plein de transpi etc...tout ça je le regrette aucunement ! j'ai vraiment appris beaucoup et si c'etait à refaire je ferais la même chose !! maintenant, formation passées ( exepté la derniere d'INC ) je demande JUSTE le VTU et le VSAV, car soi disant c'est 70% de nos departs...mouai...ben les 70% jles ai pas encore vu lol !
Aujourd'hui j'entame une formation informatique en alternance, je vais avoir une charge de boulot assez impressionnante quand je vois le poste que j'ai eu, sans compter le boulot perso à fournir. Donc en fait, je suis passé d'un statut de mec super "frais/dispo quasi H24" à un statut "gavé/dispo quand sa me chantera une fois que j'aurais fini tout mon boulot"
Le fait le plus gavant dans l'affaire, c'est que jamais ils ne se sont aperçu que j'etais quasiment tout le temps dispo pour eux ! JA-MAIS ! alors quand on vous dis en reunion " mettez vous d'astreintes le plus possibles blablabla" ou en formation : " assurer la continuité du service blablabla car c'est un devoir blblabla" ben quand j'y repense faudrait limite dire au CDC de stopper leur recrutement dans le CSP, ils sont assez pour l'assurer ce foutu service !

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

manu46000 a écrit:

un probleme individuel ne se resout pas par une reunion collective mais entre 4 yeux ...

Tu as absolument raison et malheureusement trop de CDC ne savent pas gérer un centre, ils sont nommés par ancienneté, notament dans les centres volontaires, ont souvent une grande gueule, mais sorti de ça...

La formation de CDC n'est malheureusement pas obligatoire pour les CPI et laissée à la diligence des départements pour les SPP non-officier et pour les CDC SPV. Seule la formation ENSOSP de CDC est enseignée aux officiers SPP. (nb : ce n'est pas pour autant un gage de qualité mais c'est une base de travail...).

Si au moins tous les CDC avaient des tableaux de bord rassemblant le nombre de gardes, d'astreintes, de réponse au selectif et autres participations à l'activité opératonnelle, ils se rendrait vite compte des "fantômes".

Il suffit alors d'avoir fixer une règle commune minimale de participation et après de pouvoir gérer au cas par cas les eccarts à cette règle.

Pour le cas de matt38, il est vrai que dans les centres très professionnalisés le volontariat est à mon avis plus difficile et moins motivant, mais celà n'engage que moi.
Si ton CDC appliquait cette règle toute simple de suivi par tableau de bord, il pourrait confronter ta vision à celle du S/C responsable des plannings. A ce dernier alors de devoir se justifier.

Il reste du travail à faire au niveau managerial dans les centres (et les directions aussi celà dit...).

a+

Ben tu as bien raison seneque, le problème c'est que là encore, pendant les reunions il est fait étalage avec un tableau de suivi de qui n'a pas fait quoi ! mais voila....c'est pour beaucoup de centres pareil, ces reunions ont lieues et bien souvent rien ne change....j'ai eu une conversation avec un pote du CSP qui me disait que ces reunions sa faisait déjà quelques années qu'elles avaient lieues et qu'elles ne servaient strictement à rien.... smile_oooh

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 17 Juil 2008 Messages: 4

Mattdu38, je te plains mais je reconnais que je ne vis pas cette situation. Avec ceratins de mes collegues nous discutons de tout et de rien, des problemes et solutions ... par contre nous avons souvent la même conclusion : les portes du cs sont toujours ouvertes et les vehicules bien propres vu de l'exterieur mais une fois que tu es à l'interieur tu tombes de haut et tu vois la poussiere sous les casiers ...
Sans une volonte de fer et quelques bons copains il y a longtemps que j'aurais rendu mes bottes ..
Alors courage

manu46000 a écrit:

et tu vois la poussiere sous les casiers ...

C'est exactement la conclusion que j'en tire. Du moins de mon CSP. Pas de tout les autres moments que j'ai pu passer en formation et dans certains manoeuvres du CSP. Le point néfaste c'est qu'à vouloir trop rassembler en CSP, il y a trop de monde et forcément sa se marche sur les pieds !!! c'est l'image qu'on pourrait donner ! certes il y a beaucoup de departs et tout, mais épaulé avec 60 pro tout le temps là, les places sont cheres pour les 60 volos qu'il y a ensuite....et si en plus le CDC continue sa politique de recrutement....il n'y a pas de departs à la retraite chaque année, les mutations c'est pas tout le temps etc...donc voila, trop de monde = pas d'espace vitale pour chacun ! Ma passion reste bien là, mais ma motivation est en berne et sur le point de mourir !