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ben0x
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MessagePosté le: 26 Fév 2006, 18:51 Répondre en citant Revenir en haut de page

je me poser des question sur comment vous fetez pour gérer les SP et votre travail si vous etez employer est-ce que votre employeur sait que vous etez SP est-ce qu'il fait est d'accord pour que vous quittier votre travail si jamais le BIP sonne ? fait-il beaucoup d'éffort ? Wink

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guillaume17
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MessagePosté le: 26 Fév 2006, 18:54 Répondre en citant Revenir en haut de page

Dans mon cs, il y a des accords de signés avec certains employeurs pour qu'ils puissent partir quand le bip sonne mais que quand ils sont de garde. Alors l'employé donne sa feuille de garde à son patron et le tour est joué.
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ben0x
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MessagePosté le: 26 Fév 2006, 18:58 Répondre en citant Revenir en haut de page

ha oki plutot cool l'employeur !! Big_sourire
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js_49
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MessagePosté le: 26 Fév 2006, 21:09 Répondre en citant Revenir en haut de page

Oui, à mon avis, c'est le plus simple ! Et pour les gardes et tes jours où tu travailles autre part, tu essaies d'équilibrer le tout sur la semaine, par exemple si t'as un jour de repos, tu fais 1 jour de garde, 1 jour tu bosses, 1 jour de garde, 1 jour tu bosses ! Enfin je sais pas moi, je ne suis que collégien :)
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dioove
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MessagePosté le: 26 Fév 2006, 21:19 Répondre en citant Revenir en haut de page

perso , ne travaillant pas sur la ville de mon cs , mon employeur me permettrait de repondre au bip sur mon lieu de travail, si j'en faisais la demande....mais bon, n'etant qu'un bleu, et pas forcement envie pour le moment, je ne l'utilise pas ...peut etre qu'un jour ... Big_sourire Big_sourire

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arnau
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MessagePosté le: 27 Fév 2006, 13:06 Répondre en citant Revenir en haut de page

ça dépend de plein de facteurs !

en effet, dans les centres où tu fait que des gardes en poste, faut que tes gardes soient les jours où tu ne travail pas (ex : week end, nuit, jours de congés...).
Si tu fait des astreintes de type renfort, c'est chaud pour un employé de savoir que t vas partir pour rester à glander au centre.

Par contre, dans les centres plus petits, qui ne fonctionnent qu'en astreinte, soit tu bosses pas sur le secteur, dans ce cas là, c'est pas la peine de répondre au sélectif, soit tu bosses sur le secteur, et soit ton employeur te laisse partir, soit l'employeur ne te laisse pas partir. Après, chacun a ses raisons, et dans ce cas, l'employeur a souvent le dernier mot!
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Enrico
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MessagePosté le: 27 Fév 2006, 14:20 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut,

Perso dans le département des Hautes Alpes :

Convention de disponibilité entre le SDIS et l'employeur du SPV :
- Disponibilité TOTALE en journée, on tourne par équipe de 4 toutes les semaines en plus de la garde casernée : 1er appel renfort, 2ème appel, 3 ème appel .... 85% des SPV de mon centre sont conventionnés avec leurs employeurs pour cette convention, (hormis les scolaires bien sûr).

- Convention de formation : 5 jours par an donnés au SPV, en plus de ses CA et RTT pour faire des formations, en contrepartie les vacations de formation sont versé à l'employeur, et le SPV reste payé par son entreprise.

- Convention de mise à disposition du personnel pour le SDIS à hauteur d'une journée par mois pour l'entretien des véhicules et du casernement, concerne les CS et CPI.

Il n'y à jamais eût d'incidents de départ dans les CS ou ces conventions sont mises en places, pour mon CSP on est environ 15 par jour au bip en plus de la garde en caserne (5 SP). Les SPV ne s'occupent pas de la convention cela concerne que le SDIS et l'employeur, le SPV est uniquement consulté dès la signature.

Moi j'en ait une de disponibilité totale, et de formation, je me met indispo quand j'ai des réunions ou du taf en retard. cela me prend par mois en moyenne que 2 à 3 heures par an ...

Voilà comment celà ce passe par chez moi (et je pense dans bon nombre de SDIS)

@ pluche !
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GI
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Messages: 1492
Localisation: IDF

MessagePosté le: 27 Fév 2006, 15:33 Répondre en citant Revenir en haut de page

Enrico a écrit:
Salut,

Perso dans le département des Hautes Alpes :

Convention de disponibilité entre le SDIS et l'employeur du SPV :
- Disponibilité TOTALE en journée, on tourne par équipe de 4 toutes les semaines en plus de la garde casernée : 1er appel renfort, 2ème appel, 3 ème appel .... 85% des SPV de mon centre sont conventionnés avec leurs employeurs pour cette convention, (hormis les scolaires bien sûr).

- Convention de formation : 5 jours par an donnés au SPV, en plus de ses CA et RTT pour faire des formations, en contrepartie les vacations de formation sont versé à l'employeur, et le SPV reste payé par son entreprise.

- Convention de mise à disposition du personnel pour le SDIS à hauteur d'une journée par mois pour l'entretien des véhicules et du casernement, concerne les CS et CPI.

Il n'y à jamais eût d'incidents de départ dans les CS ou ces conventions sont mises en places, pour mon CSP on est environ 15 par jour au bip en plus de la garde en caserne (5 SP). Les SPV ne s'occupent pas de la convention cela concerne que le SDIS et l'employeur, le SPV est uniquement consulté dès la signature.




Hello,

eh bien j'apprends quelquechose... Je suis sur le cul.

Mais attention, ce n'est pas si courant que ça dans les départements en France.

Enrico, je te contacte par mp.

Cordialement,

GI
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