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Conditions de recrutement variables selon région ?


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rotoloyo
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MessagePosté le: 16 Jan 2018, 17:02 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour !

Avant toute chose, petite présentation :
J'ai 27 ans, suis un ex sous off de l'armée de l'air, et suis gérant d'une petite entreprise. J'aimerai rejoindre les rangs des SPV par envie d'aider, et non pas par besoin de gagner ma vie.

Comme dit dans le titre, les conditions de recrutement sont elles variables selon le SDIS où l'on postule ?

Je viens de prendre contact avec celui de ma ville, ils me disent que les dossiers doivent être déposés avant Février, que les tests physiques sont en Juin et l'entrée en formation en Septembre. Y-a-t'il des régions où les recrutements sont moins "long" ?

J'ai une petite entreprise dans la vente en ligne, je peux donc déménager rapidement, et sur toute la France.

Sinon, est-il possible de poursuivre ma formation dans une autre région si je déménage entre temps ?

Merci pour toutes vos infos.
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pompierbzh
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MessagePosté le: 16 Jan 2018, 19:50 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

Selon les régions ? Raté ! Ce sont les départements qui gèrent les pompiers.

Et non, si tu signes un contrat d'engagement tu ne peux pas partir en cours de formation. Tu es recruté par un département et c'est lui qui te forme. Et pour cause, chaque département fait à sa sauce.

Et tu dis que tu peux déménager, mais les pompiers recrutent les gars qui sont déjà là ! Pas ceux qui peut-être éventuellement en fonction de etc viendront habiter dans le secteur.

Et je suis désolé mais je trouve tes délais raisonnables, c'est habituel !

Courage, le chemin qui mène au camion rouge est long, très long même !
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rotoloyo
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MessagePosté le: 16 Jan 2018, 20:13 Répondre en citant Revenir en haut de page

Salut @pompierbzh

Merci de ta réponse.

Effectivement, désolé, je ne savais pas que c'était géré par département.

Merci pour l'info sur les formations, du coup je ne me présenterai que lorsque je serai implanté définitivement.

Pour les délais j'avais cru lire que dans certains départements, les formations pouvaient se dérouler en dehors des périodes extra scolaires et donc l'intégration serai plus rapide. J'ai du mal lire.

Dernière question, au risque de m'attirer les foudres :
J'ai le sentiment que l'état d'esprit des pompiers est particulier.
Je m'explique, j'ai le ressenti d'une certaine arrogance quand on demande des infos (Attention, je ne parle pas de ce forum, mais j'ai eu plusieurs SDIS au tel, et on est franchement mal reçu). En tant qu'ex militaire, je ne me souviens pas avoir été si froid lorsque je recevais des candidats à la réserve militaire..

J'ai appelé mon meilleur pote qui est SPP dans le 06 depuis 10 ans, et il me dit que "oui, beaucoup de SPV se la pètent. Et ils oublient parfois qu'ils sont volontaires et pas pro" Il va jusqu'à me dire que ceux qui sont les plus arrogant ne sont pas des SPP mais des SPV.

Qu'en pensez-vous ?

J'ai bien conscience que cette dernière question risque d'attirer les messages insultants de bon nombre de personnes, mais comprenez que si je postule chez les SPV, c'est pour servir, et pas pour supporter les médisances.

En tout cas merci pompierbzh, de ta réponse !
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Fred12
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MessagePosté le: 17 Jan 2018, 11:10 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour,

De mon point de vue, il ne faut pas choisir le SDIS en fonction de la rapidité des procédures mais plutôt en fonction de ta situation professionnelle/familiale.

Je ne suis pas persuadé que d'évoquer le fait d'être "mobile" dans un entretien pour devenir SPV soit une bonne chose. Cela peut démontrer que finalement, si SPV dans un centre ne te plait pas, tu auras vite fait d'aller voir ailleurs.

Il est quand même souhaité par le Chef de Centre d'avoir un personnel stable envers qui, il pourra "investir" du temps et de l'argent pour le former sans crainte immédiate de le voir partir ou d'abandonner son cursus.

En ce qui concerne, "les SPV qui se la pète" selon ton pote SPP, à ta place, j'essayerai de voir par moi-même.

Si tu as contacté des SDIS et que tu as été mal reçu, il ne faut pas généraliser. Les personnes qui te répondent au SDIS sont plus souvent PATS ou SPP que SPV.

Tout comme pompierbzh, je trouve le délai tout à fait raisonnable.
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rotoloyo
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MessagePosté le: 17 Jan 2018, 11:24 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour et merci de participer au sujet.

Ok, je n'avais pas vu les choses sous cet angle concernant ma "mobilité". Du coup j'éviterai de le mettre en avant. Merci du conseil.

Dernière question, comme tu es bien renseigné :)

J'aimerai si tout se passe bien, par la suite, intégrer une brigade cyno (c'était mon métier chez les fusiliers commando). Mon pote SPP me dit que c'est une mauvaise idée, car étant très peu nombreux, les maitres chiens sont beaucoup plus sollicités que les SPV "classiques". Qu'en penses-tu ? Travaille-tu avec une équipe cyno ?

Mille merci !
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Fred12
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MessagePosté le: 17 Jan 2018, 11:48 Répondre en citant Revenir en haut de page

Avant de rentrer dans une équipe cyno, il te faut rentrer SPV comme tu le souhaites, faire ta formation initiale, devenir titulaire pour ensuite proposer ta candidature dans une équipe cyno.

Toutes les spécialités nécessitent un investissement en temps non négligeables et il est parfois difficiles de tout combiner mais cela reste possible.

Une chose à la fois. La patience et la persévérance seront tes meilleures alliées.
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Chaju
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MessagePosté le: 19 Jan 2018, 09:28 Répondre en citant Revenir en haut de page

A noter pour éviter les frustrations que selon les départements, certaines spés sont réservées aux SPP, ne serait-ce que pour des raisons de disponibilités
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rotoloyo
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MessagePosté le: 19 Jan 2018, 12:06 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour Messieurs et merci pour vos messages.

Je suis d'accord avec vous, chaque chose en son temps.
Je vais déjà mettre toutes les chances de mon côté en commençant un entrainement spécifique (j'ai pris un peu de poids depuis l'armée).

Merci pour toutes ces précisions. Je vais encore abuser un peu de votre gentillesse si vous le permettez :

- Concernant la stabilité, une place de SPV est-elle "à vie" dans la mesure ou le volontaire est efficace et sérieux ?
J'ai vu que le contrat était de 5 ans, mais est-ce stable à long terme ?
Et une autre question, je ne trouve pas de réponse concrète sur le forum : --- est-il possible de faire un temps partiel chez les SPV (20 heures par semaine ou plus)?

Comme je le disais, je suis gérant et je ne me réalise pas du tout dans mon métier. Le seul avantage est que j'ai énormément de temps libre (je bosse en moyenne 2 jours/semaine. Fils de policiers, j'ai grandi dans un univers où l'on sert les gens. Je pose toutes ces questions pour savoir si une carrière est envisageable en tant que SPV ?(sachant qu'il n'y a quasiment plus de concours SPP et que ce dernier est très dur d'après les dires).

Ps : concernant la mentalité je tiens à rassurer ceux qui liront ce sujet : les pompiers ne se la pètent pas plus que ça. J'ai eu un chef de centre en Bretagne, et il était très accueillant. Je pense donc que c'est plutôt dans ma région que la mentalité est discutable (j'habite dans le sud).

En tout cas merci messieurs de prendre le temps de m'éclairer !
Bon weekend à tous
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pascalou83-33
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MessagePosté le: 19 Jan 2018, 12:28 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour.

En tant que volontaire on te demande un minimum de présence.
Chez moi c'est 2 gardes par mois et je ne sais plus combien d'heures d'astreinte.
Tu peux en donner plus évidement et si il t'arrive d'avoir des difficultés, il suffit d'en rendre compte au chef de centre ou au responsable des plannings.

Pour ce qui est du renouvellement du contrat, il se renouvelle automatiquement.

Bonne journée.
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Nicolas M
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MessagePosté le: 19 Jan 2018, 12:46 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour, comme dit pascalou83, le contrat est tacitement renouvelé tous les 5 ans, sans procédure à faire de ta part. Donc sauf faute grave, démission ou fermeture du centre de secours, tu n'as pas à t'en faire.

Par contre ne vois pas le volontariat comme un "temps partiel", si tu es en astreinte les vacations seront très insuffisantes, et si tu es en posté, tu peux te faire des bonnes vac', à condition d'être souvent de garde ... Hors les chefs de centre font tourner pour que tout le monde puisse poser des gardes, donc peu de chances d'en faire assez pour te dégager de quoi vivre.

Une carrière en tant que SPV n'est (dans 90% des cas) pas viable, même si tu peux t'en dégager un bon complément de revenus si tu es dans une grosse caserne et pas mal de garde (sujet tabou l'argent chez les pompiers, attention Wink )

_________________
Caporal - SDIS 63
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rotoloyo
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MessagePosté le: 19 Jan 2018, 12:57 Répondre en citant Revenir en haut de page

Bonjour !

Cool pour la reconduction tacite du contrat.

Nicolas, tu dis que la carrière n'est pas viable dans 90% des cas, qui sont les 10 % qui y parviennent ? Des SPV qui habitent dans des petits villages ou en montagne, où il y a peu de personnel ?

Ok pour l'argent, je ne pensais pas que c'était un sujet tabou !

J'ai eu un chef de centre en Bretagne, qui me dit qu'il cherche surtout des gars dispo en journée et en semaine (bcp sont dispo que le soir ou les weekends) j'ai donc un argument à jouer : Etant dans la vente à distance, je dispose de délai de plusieurs jours pour expédier les commandes, j'ai donc la possibilité de décaler les plannings d'expédition sans trop de problème.
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Chaju
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MessagePosté le: 19 Jan 2018, 14:10 Répondre en citant Revenir en haut de page

SPV n'est pas un emploi. Les vacs peuvent être vues comme du black: non déclarées, pas de sécu, pas de retraite (à part la misère à partir de 20 ans de service).
Les vacs en atreinte, c'est pas grand chose. Pour les gardes postées, certains départements réfléchissent à les caper.
Bref, c'est qu'un complément de revenu (pour ce qui est de l'argent, hein, je ne parle pas du reste).

au fait, à ne pas confondre avec les saisonniers.
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Fred12
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MessagePosté le: 19 Jan 2018, 14:13 Répondre en citant Revenir en haut de page

rotoloyo a écrit:
est-il possible de faire un temps partiel chez les SPV (20 heures par semaine ou plus)?


SPV n'est pas un travail et ce n'est pas à la carte. Tu ne cotises pas pour la retraite (sauf la PFR qui est prise en charge par les SDIS et autres établissements publics qui te permettra d'avoir 450€/an au bout de 20 ans de service Big_sourire )

rotoloyo a écrit:
Cool pour la reconduction tacite du contrat.


Ce n'est pas automatique, un conseil de centre se réunit et décide si oui ou non, tu peux rester SPV. Bien sûr, s'ils sont satisfait de toi, aucune raison de te mettre dehors.

rotoloyo a écrit:
Nicolas, tu dis que la carrière n'est pas viable dans 90% des cas, qui sont les 10 % qui y parviennent ? Des SPV qui habitent dans des petits villages ou en montagne, où il y a peu de personnel ?


C'est plutôt dans les grosses "boutiques" mixtes où les SPV peuvent prendre des gardes postées en journée et multiplier les vacations.

rotoloyo a écrit:
J'ai eu un chef de centre en Bretagne, qui me dit qu'il cherche surtout des gars dispo en journée et en semaine (bcp sont dispo que le soir ou les weekends) j'ai donc un argument à jouer : Etant dans la vente à distance, je dispose de délai de plusieurs jours pour expédier les commandes, j'ai donc la possibilité de décaler les plannings d'expédition sans trop de problème.


Il est évident que c'est un gros avantage si tu es dispo en journée ou en semaine, là où les disponibilités sont plus rares. Dans le monde rural (ce n'est pas péjoratif), beaucoup de SPV vont travailler à l'extérieur, d'autres sont étudiants et sont donc peu présent sur le secteur d'intervention en journée ou en semaine.
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rotoloyo
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MessagePosté le: 20 Jan 2018, 13:40 Répondre en citant Revenir en haut de page

Super merci pour toutes vos infos et conseils !

J'ai compris que le statut de SPV était très précaire, ce qui est dommage car ils représentent 80% des effectifs.

J'ai l'impression que l'état a choisi cette stratégie, car moins coûteuse.
J'ai lu par ailleurs que bcp de SPP ayant obtenu le concours ne trouvent pas de poste ! C'est inadmissible.

On dirait que l'état adopte la stratégie d'UBER qui emploi des chauffeurs indépendants car moins cher que des salariés. Une sorte d'ubérisation du métier de pompiers, quoi !

Du coup, je vais tout de même m'engager en tant que SPV, mais je vais passer d'autres concours en parallèle où l'on recrute des maîtres chien (i.e : pisteur secouriste, gendarmerie, douanes, etc).

Existe-t-il d'autres ONG dans le secours aux personnes qui ont des spécialités maître chien ?

Bon weekend !
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Fred12
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Localisation: Millau (12)

MessagePosté le: 20 Jan 2018, 14:57 Répondre en citant Revenir en haut de page

Certains métiers parmi ceux que tu souhaites faire ne sont pas forcément compatible avec SPV notamment au regard de la disponibilité.
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