Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Re bonjour.. Effectivement j'ai reçu beaucoup de réponses négatives et ma lettre ainsi que mon écriture sont très bien travaillées (je peux te l'envoyer en MP si tu veux!), mais je pense que le soucis c'est que je ne suis même pas volontaire tout simplement... Et pour ce qui est de mon avatar , je ne suis pas sure qu'il fasse l'affaire étant donné qu'il s'agit de secrétaires généralement qui lisent en premiière ces lettres.. Bref je suis désespéré, si jamais un DDSIS se promène sur le forum qu'il pense à moi..

Ce que tu dis es vrai...le fait que tu ne soit pas volontaire joue en ta défaveur...

Il est certain qu'un autre candidat qui est volontaire depuis un certain temps, avec des nombreuses formations (tant secourisme que pompier), avec le PL, et par exemple des competences dans certains domaines (DUT HSE par ex ou MF1 de plongée etc etc) aura plus de chance d'etre pris que toi. Pareil pour un mec qui vient du bataillon ou de la brigade...encore que...

Ne perd pas espoir...

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2006 Messages: 131

[quote="NCorNothing"]Ce que tu dis es vrai...le fait que tu ne soit pas volontaire joue en ta défaveur...

Il est certain qu'un autre candidat qui est volontaire depuis un certain temps, avec des nombreuses formations (tant secourisme que pompier), avec le PL, et par exemple des competences dans certains domaines (DUT HSE par ex ou MF1 de plongée etc etc) aura plus de chance d'etre pris que toi. Pareil pour un mec qui vient du bataillon ou de la brigade...encore que...

Ne perd pas espoir...[/quote

Pas trop OK avec cette analyse.

les externes ont -presque - autant de chance d'être recruté dans un SDIS .
Effectivement ,ça dépend des SDIS .Néanmoins ,les atouts et les manques des uns des autres sont étudiés:
Recruter un spv: C'est cool ,il est déjà formé . Il a peut être le PL ,et il connait + ou - le milieu SP. Par contre cela ne fera pas nécéssairement un super pro. Spv ne veut pas forcement dire non plus gars qui va apporter beaucoup de chose à son SDIS ou gars qui a un gros potentiel d'évolution.

les externes : Si c'est pour pas les embaucher, alors à quoi ça sert de leur concocter un concours?
C'est vrai ,il faut les former de A à Z et alors! tout les SP ont bien été formés un jour ! Un externe peut apporter une vision différente de l'extérieur qui va contraster avec la vision souvent "pompiéro-pompière"des internes et une motivation parfois supérieure aux anciens SPV qui s'estiment un peu parvenus dès qu'ils sont pros.

voila @ +

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

Salut,

bartsimpson a écrit:

les externes : Si c'est pour pas les embaucher, alors à quoi ça sert de leur concocter un concours?

... à cause du principe d'égalité devant les concours de la fonction publique.

Maintenant en terme de recrutement, si je dois me fier à une notion de motivation, un engagement préalable en tant que SPV tend à me démontrer que j'ai quelqu'un qui à déja fait des démarches, qui connait la profession et sur qui j'ai déja des infos de part son passé de SPV.

Je n'ai pas ces éléments pour un candidat externe, ça ne veut pas dire qu'il soit mauvais, mais j'ai une part d'incertitude plus importante et une prise de décision repose sur l'atténuation de zones d'incertitudes...

a+

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2006 Messages: 131

seneque a écrit:

Salut,

bartsimpson a écrit:

les externes : Si c'est pour pas les embaucher, alors à quoi ça sert de leur concocter un concours?

... à cause du principe d'égalité devant les concours de la fonction publique.

Maintenant en terme de recrutement, si je dois me fier à une notion de motivation, un engagement préalable en tant que SPV tend à me démontrer que j'ai quelqu'un qui à déja fait des démarches, qui connait la profession et sur qui j'ai déja des infos de part son passé de SPV.

Je n'ai pas ces éléments pour un candidat externe, ça ne veut pas dire qu'il soit mauvais, mais j'ai une part d'incertitude plus importante et une prise de décision repose sur l'atténuation de zones d'incertitudes...

a+

Pour le SPV c'est bien souvent parce que tu as des infos sur son passé et par sa prestation à l'entretien qu'on va effectivement l'embaucher...ou pas!

Quant à l'externe ,c'est vrai que tant qu'il n'a pas décroché un entretien ,la zone d'incertutude demeure. C'est la raison pour laquelle je pense qu'ils doivent s'attacher à présenter un courrier de motivation qui sorte du lot afin de retenir l'attention des recruteurs.
Le jour de l'entretien ,les candidats sont appréciés sur leur présentation mais aussi sur leur courrier et CV.
@+

Ah mais bartsimpson je suis tout à fait ok avec ton dernier message...pas le 1er par contre...

Ce qui fait la difference spv-externe c'est bien le fait que le spv est deja "connu"...donc il part avec un avantage (si c'est pas un boulet reconnu) par rapport à l'externe...
Si le mec est SPV, avec un bon niveau d'étude, de bonnes notations et bons retours de sa hierarchie, si en plus il a le PL je vois pas ce qui va inciter le SDIS à prendre un externe qui peut etre vit à l'autre bout de la France (et qui risque de partir après un certain temps)...

Je pense qu'etre SPV est un "plus" pour une candidature mais ca peut aussi etre à double tranchant c'est bien sur!

La où je te rejoint c'est que si il y a un petit quelque chose qui fait la difference sur le CV ou la lettre de motivation de l'externe lui permettant de décrocher un entretien à ce moment là il aura toutes ses chances...un mec capable de vendre des gants à un manchot saura se vendre c'est sur...

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2006 Messages: 131

[Si le mec est SPV, avec un bon niveau d'étude, de bonnes notations et bons retours de sa hierarchie, si en plus il a le PL je vois pas ce qui va inciter le SDIS à prendre un externe qui peut etre vit à l'autre bout de la France (et qui risque de partir après un certain temps)...

Effectivement ,vu comme ça...

Mais je reste sur mon idée qui est :qu'on recrute d'avantage un SP sur ce qu'il est susceptible d'apporter à moyen et long terme à son SDIS, son potentiel d'évolution (montée en grades ou investissement dans une spécialité opérationnelle ou non avec à terme ,de toute façon des fonctions de responsabilités).
Donc ,aussi pour te donner un contre exemple ; Entre un SPV dans la moyenne mais titulaire juste d'un BEPC et l'Externe avec une licence et qui a oublié d'être con : Je donne pas cher du premier... et c'est là que beaucoup de SPV devraient arrêter de croire que parce qu'il sont SPV et PL ,leur embauche devrait être considérée comme un dû. Tout ceux qui ont eu ce type de raisonnement hantent encore les listes et les hanteront encore un bout de temps .

à+

Tout à fait ok c'est pour ca que j'ai parlé de "bon niveau d'étude"...
pour les pro comme à la Brigade c'est normal qu'ils favorisent des mecs avec un minimum de diplomes...car l'objectif restant un mec qui fait carriere, qui doit monter en grade, prendre des responsabilités enfin suivre une progression hierarchique quoi...

Le statut de SPV ne fait pas tout c'est clair, je disais juste que c'etait un plus dans une (deja bonne) candidature...car cela fera pencher la balance si pour tous les autres critères il n'y a pas de differences...

Il ne faut pas oublier de prendre en compte le faite qu'un SPV qui postule pour devenir un SPP, c'est un SPV en moins. C'est pas comme si il y avais vraiment une nouvelle recrue plutot comme si il monté en échelon, et la plupart du temp il reste dans son ancienne caserne.
Il n'y a donc pas de réel concurrences puisqu'il faut augmenter le nombre de SP (V ou P) chaque année et ceux sans diminuer le nombre de volontaire.

Salut a tous, pour rentrer dans son ancienne caserne, il faut etre bien classé a la FIA, et avoir au moins une place ouverte dans sa caserne.........JE trouve que cela est plus facile quand meme de trouver des volontaires pour sa caserne!!!!!!!!!!!!!!C' est pas le meme budget...
Si dans mon département ils embauchés autant de volontaires que de proféssionnels, j'aurais moins de cheveux blancs....... Wink

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

bartsimpson a écrit:

qu'on recrute d'avantage un SP sur ce qu'il est susceptible d'apporter à moyen et long terme à son SDIS, son potentiel d'évolution

C'est ça tu as déja vu des DDSIS faire de la GPEC ?? Wink

En plus embaucher un SPV comme SPP c'est avoir un SPV disponible 3 jours sur 4 ! Big_sourire

a+

Habitué Sexe: Inscrit le: 29 Sep 2007 Messages: 154 Localisation: PO

vous croyez réelement qu' un sdis recherche un mec avec bac+3? Et tout ça pour gérer des hommes ds le futur? Et bien vous avez tout faux! L' avancement chez les spp est automatique jusqu' au chef d' agrès donc n' importe quel gars même le plus bidon finira sergent-chef.

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2006 Messages: 131

zenew a écrit:

vous croyez réelement qu' un sdis recherche un mec avec bac+3? Et tout ça pour gérer des hommes ds le futur? Et bien vous avez tout faux! L' avancement chez les spp est automatique jusqu' au chef d' agrès donc n' importe quel gars même le plus bidon finira sergent-chef.

oui ,mais n'empêche que la vie de SpP ne s'arrête pas à Sergent -chef et que pour changer de catégorie (de la c vers la B puis éventuellement la A) faut avoir été un peu à l'école ou avoir quelques bagages avec soi...ça peut aider !
@+

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2006 Messages: 131

seneque a écrit:

bartsimpson a écrit:

qu'on recrute d'avantage un SP sur ce qu'il est susceptible d'apporter à moyen et long terme à son SDIS, son potentiel d'évolution

C'est ça tu as déja vu des DDSIS faire de la GPEC ?? Wink

En plus embaucher un SPV comme SPP c'est avoir un SPV disponible 3 jours sur 4 ! Big_sourire

a+

Oui ,c'est bien connu ,les DDSIS et autres DRH sont des abrutis qui z'y connaissent rien en recrutement et qui méconnaissent les forces vives de leur propre département.N'empêche que des SPV qui seront jamais pro parce qu'ils s'estiment victime d'un complot ou du système sans jamais s'être remis en question , moi ,j'en connais un paquet et je suis pas pressé de bosser avec....

cordi@lement ,@+

Citation:

.. à cause du principe d'égalité devant les concours de la fonction publique.

Maintenant en terme de recrutement, si je dois me fier à une notion de motivation, un engagement préalable en tant que SPV tend à me démontrer que j'ai quelqu'un qui à déja fait des démarches, qui connait la profession et sur qui j'ai déja des infos de part son passé de SPV.

Je n'ai pas ces éléments pour un candidat externe, ça ne veut pas dire qu'il soit mauvais, mais j'ai une part d'incertitude plus importante et une prise de décision repose sur l'atténuation de zones d'incertitudes...

Je suis plutot d' accord , j'en passes et des meilleurs........