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Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 21 Mar 2007 Messages: 13 Localisation: Cher

Bjr, je pense que pour développer le volontariat il faudrait déja arreter de modifier les articles du statut de spv au niveau local, exemple 'j'ai appris que dans le corps ou est engagé un membre de ma famille, qu'il faut faire les quarts pour que la candidature est un intéret.
Je pense que là il y a des additifs aux articles du statut.

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4394

Re-

Je n'ai pas très bien compris le principe que tu veux expliquer...tu peux développer s'il te plait? Cela veut dire quoi :

Citation:

il faut faire les quarts pour que la candidature est un intéret.
Je pense que là il y a des additifs aux articles du statut.

Merci bien, Wink

A+

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 21 Mar 2007 Messages: 13 Localisation: Cher

Un des critéres il faut que les candidats travaillent en quart les 2X8, 3X8, 5X8.

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 21 Mar 2007 Messages: 13 Localisation: Cher

Des additifs perso au statt de la part de certains cdc: pas normale

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4394

Trumel a écrit:

Un des critéres il faut que les candidats travaillent en quart les 2X8, 3X8, 5X8.

Travailler en quart dans son boulot du civil? Je vois pas l'intérêt...et de plus cela limite grandement le recrutement!! smile_oooh

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

Désolé Trumel, mais j'ai vraiement du mal à comprendre tes différents posts! et je pense pas être le seul.
pourrais tu être plus explicatif Wink

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 21 Mar 2007 Messages: 13 Localisation: Cher

Certains cdc pour recruter des spv mettent en avant que les candidats doivent travailler en quartchez l'employeur.

pure invention comme critére!!

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

Trumel a écrit:

Certains cdc pour recruter des spv mettent en avant que les candidats doivent travailler en quartchez l'employeur.

pure invention comme critére!!

Peut être parceque chez vous, vous avez un sur effectif! parce qu'honnetement chez nous ont se pose pas la question, on fait pas la fine bouche, on prends (malheureusement) se qui se présente!

Et c'est là que ça bloque car généralement entre l'idée qu'ils ont du "métier" et la réalité, il y a un écart et là c'est un investissement de perdu au bout de 6 mois.

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 21 Mar 2007 Messages: 13 Localisation: Cher

Sur éffectif non au contraire mais je pense que cela limite l'ambauche de spv il y a une drole de mentalité dans certain cs, je sais de quoi je parle
j'ai donné, mais bon pas de polemiques.

Mais au contraire, les postés, c'est génial !!!!

Nous avons à proximité une grosse usine, célèbre pour son activité nucléaire.

6000 personnes/jour, dont une grosse partie de 2x8, 5x8 et 24/72.

Ces postés alimentent en SPV tous les CS jusqu'à 40 km à la ronde !!!
Et c'est un bénéf énorme en journée...

Et quand ils bossent la nuit, ben ils se font remplacer par des gens qui bossent en horaire normal et qui donc sont chez eux la nuit...

On est dans la droite ligne de la piste du recrutement de "profils" évoquée plus haut, puisque ces gens sont dispos aux heures où on manque le plus de SPV

Après, que des CDC l'imposent, évidemment, ça parait bizarre

Alex, surpris que les postés dérangent smile_mal

Le SDIS 50 a d'ailleurs lancé tout récemment une étude de faisabilité de recrutement de SPV au sein de l'industrie nucléaire locale... C'est qu'il y aurait du potentiel, même si les dirigeants électriques ne se sont pas montrés à la hauteur. M'enfin, pas de jugements à l'emporte-pièce !

@+ Sap'Lal

ps : Alex, tu dois connaître le type qui a bossé là-dessus, un collègue qu'on a en commun par exemple, et qui est diplômé maintenant... :mrgreen:

Exact, je connais bien !! Wink

C'est un autre point qu'il me titillait d'aborder ici, mais puisque tu me tends la perche :

Et si l'employeur pouvait y gagner de recruter un SPV?

Dans le cas que cites Sap', une centrale Nuc a pour projet de recruter des Bac + 2 à + 5 avec profil technique mais surtout SPV obligatoire, pour former des équipes d'interventions.

Si je prêche pour ma paroisse, j'ai pu grâce à mon engagement SPV faire économiser bien des sous à mon employeur (sensibilisation au port de l'ARI, formation extincteurs, récupération de chutes de tuyaux pour faire des protections d'angles, etc.)

Sur les 2 premiers points, on parle d'économies de plusieurs centaines d'euros...

Sans compter les coup de fil pour renseignements au Cne qui gère le RTN, etc.
Un réseau local, ça s'appelle, il paraît smile_coolman

Alex
Il était content d'avoir un SPV le chef, car il y a trouvé des avantages.

Heuuu, j'vais p-etre me faire lyncher...

Si je reprend la question initiale d'un point de vue de civile :

Citation:

quelles seraient selon vous les bonnes choses a faire pour motiver des gars a devenir spv en france ??

"Promouvoir" (dans le sens faire parler) ??

Qui sait parmis les civiles (A part ceux qui s'y interressent) que l'on peut devenir volontaire ??

Certains doivent penser que c'est un métier pure et dure ??

Je veux dire qu'en fait c'est hyper discret quoi...Dans les mensuels des mairies ils en parlent pas...Pourtant ils pourraient (quoique je suis du val marne, donc chez nous y a pas de volontaires).

Invité

Pô_de_pseudo a écrit:

"Promouvoir" (dans le sens faire parler) ??

Qui sait parmis les civiles (A part ceux qui s'y interressent) que l'on peut devenir volontaire ??

Salut,

Les gens sont beaucoup plus au courant qu'on ne le pense ! Wink

La majeure partie des communes en France sont protégées par des SPV (du moins il y a plus de SPV que de SPP) et la population le sait pertinament.

Seulement, il pense qu'il y aura toujours d'autres personnes pour le faire à leur place smile_dort

Pour promouvoir, une campagne de recrutement nationale a été lancée récemment...

A la rigueur, ça poussera ceux qui souhaitent le faire depuis un moment à intégrer un centre de secours.

Mais vous pensez qu'un habitant lambda va se dire d'un coup "tiens, si je donnais de mon temps au service des autres, si je devenais SPV"

Si ça ne lui a jamais traversé l'esprit auparavant, il y a peu de chance qu'il se lance smile_aie

Salut babou,

Oui c'est pas faux sur le principe du je compte sur mon voisin qui compte sur le sien...

Alors je reste à ma place et vais me poser la question mais inversement (qu'est ce qui fais qu'aujourd'hui je ne suis pas volontaire ??)

A vu de pif :

* le temps (bcp d'investissement)
* la peur de mal faire (et si sur inter je fais mal ?? que j'empire l'état de la victime, malgrès mes formations...)
* la peur d'y laisser la vie...

Dans un 1er temps, l'idéal (je ne sais plus quel pays le fait) serais que tout le monde soit formé au 1er secours (pourquoi pas dès le collège)

Ca serais un bon début. Un 1er pas dans le monde du secourisme, ca poussera ceux qui ne connaissent pas à découvrir, ceux qui sont passionés à s'investir...

Quelqu'un plus haut à parler au niveau des usines, entreprises (investissement de la part patronal), c'est pas mal comme idée. Dans mon entreprise, tous les ans, nous avons une formation sécurité incendie (car usine à risque) et pour les volontaires (avec place limitées_ alors ça, c'est nul par contre ! ca devrait être illimités, mais malheureusement cela a un coût) des formations aux 1er secours.