Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Nouvelle recrue Inscrit le: 14 Mai 2008 Messages: 1

Bonjour,

Je suis actuellement professeur des écoles mais je souhaiterais devenir pompier professionnel.

J'ai une licence STAPS qui, apparemment, donne le droit de passer le concours externe de lieutenant pompier.

Le soucis, c'est que je n'ai jamais été pompier. C'est peut-être pas une excuse valable, mais le boulot à côté de la fac pour payer les études, puis le début de carrière dans l'enseignement, très sollicitant au niveau du temps et du travail, m'ont empêché de m'investir dans le volontariat.

Je voudrais donc devenir volontaire avant de passer le concours. A votre avis, combien de temps me faudra-t-il avant d'envisager un poste de lieutenant ? Je sais que, théoriquement, je peux le passer tout de suite, mais si un lieutenant doit diriger des hommes, je me vois mal le faire sans aucune expérience. J'ai des amis qui sont pompiers depuis qu'ils sont gamins (avec les jeunes sapeurs pompiers) et qui sont encore volontaires...

Il y a aussi le fait que j'ai 25 ans et que j'ai pas trop intérêt à traîner non plus, puisque le concours est ouvert au moins de 29 ans; alors, si je ne l'ai pas du premier coup...

Habitué Sexe: Inscrit le: 22 Mar 2008 Messages: 136

Mateo5 a écrit:

Bonjour,

Je suis actuellement professeur des écoles mais je souhaiterais devenir pompier professionnel.

J'ai une licence STAPS qui, apparemment, donne le droit de passer le concours externe de lieutenant pompier.

Le soucis, c'est que je n'ai jamais été pompier. C'est peut-être pas une excuse valable, mais le boulot à côté de la fac pour payer les études, puis le début de carrière dans l'enseignement, très sollicitant au niveau du temps et du travail, m'ont empêché de m'investir dans le volontariat.

Je voudrais donc devenir volontaire avant de passer le concours. A votre avis, combien de temps me faudra-t-il avant d'envisager un poste de lieutenant ? Je sais que, théoriquement, je peux le passer tout de suite, mais si un lieutenant doit diriger des hommes, je me vois mal le faire sans aucune expérience. J'ai des amis qui sont pompiers depuis qu'ils sont gamins (avec les jeunes sapeurs pompiers) et qui sont encore volontaires...

Il y a aussi le fait que j'ai 25 ans et que j'ai pas trop intérêt à traîner non plus, puisque le concours est ouvert au moins de 29 ans; alors, si je ne l'ai pas du premier coup...

Bonjour,

Une FI ne se fait pas du jour au lendemain. Pour avoir les bons modules a dequat il faut un certain temps (Bloquer une semaine par-ci, une WE par là...) tu mets donc un certain temps avant d'être vraiment un pompier 100% opérationnel. Si ton soucis est donc d'avoir une vraie expérience pompier, celle du Sapeur et bien il te faut, à mon avis (il faut une confirmation des SPV) plus d'une bonne année. Or là, le temps presse.
En plus cela risque, lors du concours et de l'entretien en particulier, de faire plus vernis de pompier qu'autre chose. "Ah mais vous vous êtes inscrit en tant que SPV, il y deux heures...... Pouvez vous nous raconter votre premier feu en milieu clos, s'il vous plait?".......

Je n'ai jamais été SPV.....est ça n'a pas été un probleme pour le concours, ni même pour le recrutement (a priori, touchons du bois). Il faut savoir justifier c'est tout.....sinon la DDSC ne devrait ouvrir le concours qu'aux seuls SPv ayant un Bac+3.

Pour ce qui est de l'expérience, les SDIS qui m'ont reçu envisagent très souvent, de mettre le jeune Lieutenant dans un gros CS, qui bouge bien dès le départ.

Mais cela ne reste que mon avis, d'autres te dirons probablement qu'il faut avoir été SPV avant

sur ce ++ smile_top

Olop

Passionné Sexe: Inscrit le: 31 Mar 2008 Messages: 448

Salut Matéo et bienvenue sur ce faux rhum, bon courage pour ta préparation au concours. Ne t'en fais pas si tu n'as pas été volontaire avant. D'une part, parce que le métier de lieutenant n'a pas grand chose à voir avec le métier de sapeur et d'autre part, ton expérience de professeur pourra être utile pour un SDIS. Par contre, en te souhaitant d'arriver devant le jury, à mon avis ils voudront savoir pourquoi tu ne t'es pas engagé, une chtite explication est à préparer.

Il y a les inconditionnels qui ne croient que dans les lieutenants issus du rang mais il ne faut pas oublier que le concours recrute 2/3 des lieutenants par voie externe.

Ceci permet d'avoir des lieutenants jeunes (facilement formatables et maléables par la direction) et qui n'ont pas pris de "mauvaises" habitudes du genre "de mon temps on faisait comme ça et ça marchait quand même".

Pour ce qui est du management, ça s'apprend avec le vécu. Tout le monde doit faire des conneries pour s'améliorer. Mais en tant que lieutenant tu auras toujours des subordonnés et des supérieurs prêts à t'attendre au tournant. Ca fait partie du métier. Mais lieutenant SPP c'est de la balle quand même !

Bonjour Mateo

A mon humble avis: présente le concours n'attends pas d'être spv!

SPV est un plus si tu as quelques années derrières toi, sinon tu n'auras pas le temps de te forger une expérience digne de ce nom.
De plus, je rejoins mes deux comparses (Olop et castor) sur ce point, le lieutenant n'est pas un super pompier! C'est un manager, qui a pour mission de superviser le travail des autres sapeurs. Il y a une analogie que j'adore c'est celle des commandos de combats: dans un commando, tu as un officier qui dirige une section de spécialistes. Il y a ceux qui font de l'assaut, d'autre du tire de précision, d'autre spécialiste en explosif etc ... l'officier n'a pas de spécialité à proprement parler, il ne fait "que" coordonner tout ce petit monde pour atteindre l'objectif.
Chez les sapeurs pompiers c'est pareil, en tant que lieutenant tu n'apprendras jamais à un adjudant comment tenir une lance, mais tu diras à un C/A où tu as besoin de son camion et de quoi tu as besoin pour atteindre l'objectif.

Dans cette optique, une expérience sp est un plus, mais pas nécessaire, pompier ça s'apprend! Mon futur SDIS va me faire bouffer du camion pour ça, me former au métier de pompier et cotoyer les vieux de la vieille pour apprendre d'eux !
donc vas y lance toi ! et bon courage Wink

Salut!
je m'excuse de faire un petit HS, mais je trouve très intéressant le point de vue de ces nouveaux officiers par rapport a leur future carrière.
on entend souvent dire "lui il est lieut' mais il sait pas ce qui se passe quand on est dans la fumée, il a jamais vu le feu...", et j'avoue que le recul que vous avez pris par rapport a ca et que vous venez d'expliquer dans ce sujet est remarquable et tres agréable a voir.
merci messieurs et bon courage pour la suite.
un pti sapeur qui a encore beaucoup a apprendre smile_top

fin du HS.

smile_coolman

Merci ciceron

mais tu vois ce genre de raisonnement s'acquière par expérience dans divers domaine. Là je suis ingénieur en archi navale, je bosse avec des mecs qui sont hyper spécialisés. Mais en bossant avec eux j'ai appris à ne pas dépasser mes prérogatives, ce n'est pas à moi de souder deux pipelines, mais je sais comment on fait, avec quelle technique et le temps que ça prends. Ensuite à moi de gérer ces contraintes dans le processus global. Mais le soudeur reste le réferrant dans ce domaine, si j'ai un doute je lui demande.

Dites le moi si je me trompe, mais pour moi un manager ou un officier, fourni un cadre d'expression à des spécialistes, et les spécialistes en question font remonter au manager toute remarque ou suggestion pour le bien de l'équipe.

C'est aussi pour cela qu'il n'est pas nécessaire d'être SP avant, mais il est nécessaire de connaitre ce qu'endure les subalternes pour ne pas les envoyer n'importe où n'importe comment ... et puis le jour où il y a une couille faut savoir donner un coup de main Wink

Habitué Sexe: Inscrit le: 22 Mar 2008 Messages: 136

enzo_blackhat a écrit:

Merci ciceron

mais tu vois ce genre de raisonnement s'acquière par expérience dans divers domaine. Là je suis ingénieur en archi navale, je bosse avec des mecs qui sont hyper spécialisés. Mais en bossant avec eux j'ai appris à ne pas dépasser mes prérogatives, ce n'est pas à moi de souder deux pipelines, mais je sais comment on fait, avec quelle technique et le temps que ça prends. Ensuite à moi de gérer ces contraintes dans le processus global. Mais le soudeur reste le réferrant dans ce domaine, si j'ai un doute je lui demande.

Dites le moi si je me trompe, mais pour moi un manager ou un officier, fourni un cadre d'expression à des spécialistes, et les spécialistes en question font remonter au manager toute remarque ou suggestion pour le bien de l'équipe.

C'est aussi pour cela qu'il n'est pas nécessaire d'être SP avant, mais il est nécessaire de connaitre ce qu'endure les subalternes pour ne pas les envoyer n'importe où n'importe comment ... et puis le jour où il y a une couille faut savoir donner un coup de main Wink

Merci Ciceron......comme quoi on a pas tous des grosses chevilles et des têtes comme ça (à lire en écartant les bras de 1m Wink

).
C'est un sujet intéressant (comment les bb lieuts, dédicace à Enzo, venant de l'externe et n'ayant pas plusieurs années de bottes, abordent leur futur métier) et à continuer sur un autre topic je pense.

Sinon ce que tu dis Enzo, me fait penser à un phrase qui disait souvent un Capitaine de la verte: "Un supérieur donne une limite gauche et une limite droite dans lesquelles le subordonné peut s'épanouir pleinement". Je trouve que cette phrase, au delà de la formule, est très vraie: le supérieur donne un cadre (car il connait les enjeux, le contexte les impératifs etc.) mais le subordonné, dont c'est le métier se débrouille pour faire comme il le sent.

++

Olop