Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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désolé pour le lien mort j'ai éditer mais il marche pas non plus. je vous invite a taper dans votre barre l'adresse gsnspv.free.fr, comme ça, ça marche.

Modérateur Sexe: Inscrit le: 03 Jan 2006 Messages: 2369

Voilà un petit coup de main :

http://gsnspv.free.fr/

Bonne journée à tous

ah merci!!

Nico.coef a écrit:

cévenol a écrit:

Je serais indisponible en Juin.

pardon ?

Oui, d'une part, parce qu'il y'a quelques jours, intervention très dure sur un accident et limite manqué de respect par des "pros" d'une autre caserne et ça a failli mal se terminer. D'autre part, suite à ça, je suis mis en arrêt médical pendant 1 mois, interdiction de prendre une garde donc, indisponible en juin car je ne veux pas reprendre avant début juillet au moins si y'a eu des sanctions, sinon, j'attend septembre et si y'a toujours pas eu de sanctions, je me casse (manque entre 15 et 20 volontaires dans mon CS...). Sauver des vies me déplait de plus en plus. A la limite, ça me dégoute. Se faire manquer de respect, prendre pour un crétin par des pros, se faire exploiter, ça revient au dégout à force. Je vais envisager d'intégrer bénévolement la sécurité civile si ça se fait encore.
Donc, solidaire du mouvement, et moi même indispo en juin.

cévenol a écrit:

Oui, d'une part, parce qu'il y'a quelques jours, intervention très dure sur un accident et limite manqué de respect par des "pros" d'une autre caserne et ça a failli mal se terminer. D'autre part, suite à ça, je suis mis en arrêt médical pendant 1 mois, interdiction de prendre une garde donc, indisponible en juin car je ne veux pas reprendre avant début juillet au moins si y'a eu des sanctions, sinon, j'attend septembre et si y'a toujours pas eu de sanctions, je me casse (manque entre 15 et 20 volontaires dans mon CS...). Sauver des vies me déplait de plus en plus. A la limite, ça me dégoute. Se faire manquer de respect, prendre pour un crétin par des pros, se faire exploiter, ça revient au dégout à force. Je vais envisager d'intégrer bénévolement la sécurité civile si ça se fait encore.
Donc, solidaire du mouvement, et moi même indispo en juin.

je te comprend parfaitement. je suis dans le même cas que toi mise à part que je ne suis pas en arrêt médical mais je pense de plus en plus à raccrocher malgrès mon jeune âge. j'en est vraiment marre qu'on prenne le volontariat pour de la m***e et les "vrai" volontaires pour des c*ns. je parle des "vrais" ceux qui sont là après leur travail et non ceux qui sont au chômage et qui branlent rien à être indemniser aux frais des contribuables et qui ne bougent pas pour être solidaires avec nous.

la crise s'étend puisque j'ai eu vent qu'il pourrait se passer la même chose dans un centre dans un autre département pour des différents avec le chef de centre.

cévenol a écrit:

Se faire manquer de respect, prendre pour un crétin par des pros, se faire exploiter, ça revient au dégout à force.

Je te comprends aussi, je l'ai vécu.
Une des solutions est de changer d'air, de muter dans un CS entièrement SPV, où tu peux monter dans tous les engins, où les civils, eux aussi, sont moins c** que les cas soc en urbains, etc.

Je l'ai fait, et ça fait vraiment du bien, ça redonne envie Wink

Waouh, sans jeu de mots, je pensais me faire incendier après mes propos...
J'y ai un temps pensé au changement de centre. Je suis dans le CS d'une ville moyenne des Cévénnes et autour, y'a bien des petits centres de secours volontaires, et il doit y avoir de l'activité tout le temps car chez nous, l'été, c'est chaleur et incendies, l'hiver, glacial et neige partout...
Et ce qui s'est passé l'autre jour sur l'accident, c'est que des pompiers pros d'un autre CS, car on était 4 CS, ont à moitié pris à partie deux volontaires de ma caserne, dont moi. Chaque fois ou presque, c'est pareil. Et quand on se fait envoyer seul sur une mission, au retour, on peut être surs de se faire dégommer par des pros. Je ne suis pas du tout une chochote, mais la, ça commence à suffire. Parce que les volontaires, on fait quoi? On renforce les pros et sans vouloir me la jouer en super héros, sans nous, vous serez largement dépassés.
Donc respect, respect à ceux qui prennent sur leur temps pour partager une passion, sauver des vies. Qui viennent vous aider.

Un truc aussi qui me semble pas mal: quand j'étais SPV à Florac, le climat entre les pros et les SPV était meilleur qu'il semble être entre les volontaires et les pros. Cherchez l'astuce!

Bonjour !

D'après vos différentes réactions avec dispotel, je vous invite à lire ce petit reportage qui as été fait dans un petit CPI de la Drôme .

Vos réactions confirme bien la crainte des petits centres de ce departement.

http://pagesperso-orange.fr/cisstnazaireledesert/sio___antares_1270.htm

Habitué Sexe: Inscrit le: 14 Aoû 2007 Messages: 146

[quote="cévenol"]Waouh, sans jeu de mots, je pensais me faire incendier
Et ce qui s'est passé l'autre jour sur l'accident, c'est que des pompiers pros d'un autre CS, car on était 4 CS, ont à moitié pris à partie deux volontaires de ma caserne, dont moi. Chaque fois ou presque, c'est pareil. Et quand on se fait envoyer seul sur une mission, au retour, on peut être surs de se faire dégommer par des pros.

salut, peux tu nous éclaircir ? pourquoi s"en sont ils pris a vous ? y a surement une raison...

Invité

juyu, vu ta question et ton pseudo... je me pose moi aussi une ptite question.
et je défend l'ami SPV, les pro qui "pisse plus haut que leurs culs" sont malheureusement monnaie courant dans certains CS...

Le 22 comprendra peut etre à quel CS du département je fais référence :p

Habitué Sexe: Inscrit le: 14 Aoû 2007 Messages: 146

salut, ce n'est pas le sujet de dénigrer les pros comme les volontaires. ET pour ma part je suis passé par le volontariat avant le professionnalisme . Je souhaiterai simplement connaitre les raisons, pas plus que sa?

Passionné Sexe: Inscrit le: 09 Nov 2006 Messages: 409

Commentaire supprimé par son auteur.

Modérateur Sexe: Inscrit le: 25 Fév 2006 Messages: 8327

Salut,

Je reviens encore une fois pour donner mon avis... Big_sourire

Je tiens tout d'abord à préciser que le petit différent avec rprom1 a été réglé en privé, problème de compréhension et de mauvaise interprétation. Wink

Je vais parler du cas "télédisponibilité". Nous y sommes passés dans mon centre. Au départ, nous avions une crainte, les critiques fusaient, ... Bref, comme à toute chose nouvelle, on juge avant d'avoir essayé, typiquement français... Big_sourire

Ce système est à mon goût pas trop mal mais à adapter (allez comprendre... smile_uuh

). Je m'explique : les SP de mon centre apprécient maintenant ce système pour la simple et bonne raison que ça leur évite parfois de quitter leur travail pour rien, pour regarder l'engin partir car il y avait assez de monde.

Le système de mise en dispo/indispo est par contre a améliorer à mon avis. Comme vous dîtes, le gars qui "bouge" ne va pas s'amuser à appeler 10 fois par jour pour jouer le jeu. Un système sur le bip serait l'idéal mais nécessiterait des bips émetteurs-récepteurs et non que récepteurs, donc budget d'achats. Un bouton ou une fonction sur le bip permettrait de se mettre rapidement dispo ou indispo. Du moins, c'est l'idée générale qui ressort dans mon centre.

Ceci dans le but de profiter parfois de denrées "rares" c'est-à-dire des SPV étant à la fois sous-off, conducteur, ... et qui ainsi permettrait d'assurer une tonne, un CCI, ... quand il manque du monde, ou juste une personne...

Pour le maintien de l'appel général, je pense que cet outil est très efficace est permet d'assurer bon nombre de départs : SPV indispo mais sur secteur car il "bouge", bug informatique ayant mis indispo un ou plusieurs SPV, etc.

En zone rurale, cela vaut peut-être le coup de forcer une tonne avec seulement 5 mecs dispo et en faisant claquer un général en se disant qu'un 6èm arrivera? On est dans les délais, on assure la tonne et un service de proximité rapide!

Ceci est un plus pour le patron! Présenté de 2 manières différentes :
- je pars à chaque alerte, au risque de ne pas assurer le départ car assez de personnel
- je ne pars qu'aux interventions que je vais assurer car je suis sélectionné dans l'engin

Donc je dirai oui au développement de ce système mais avec des réserves, celles que j'ai évoqué plus haut...

Ensuite, pour les vacations? Comment faisaient-ils avant quand elles n'existaient pas et que les SP faisaient du bénévolat pure?

On est passé d'un service bénévole à un service rémunéré. On ne devrait que être content. Sauf que maintenant on se plaint car cette rémunération on en a besoin rapidement... Bref, on a "évolué" mais ça ne convient pas. Le jour où les délais de "paiements" seront respectés, que feront-nous, une demande d'augmentation car on estimera ne pas être assez payé?

Pourquoi les SPV réclament tant ces vacations et aussi rapidement? Le problème vient-il vraiment du SDIS à la base? N'est-ce pas le coût de la vie qui fait que de nos jours on est accroché au moindre sous et ainsi au vacantions? Si oui, est-ce vraiment au SDIS qu'il faut se plaindre?

Je n'ai pas la réponse à toutes ses questions, mais je me les pose, car j'ai l'impression qu'il y a un réel problème de fond, qui en induit d'autres et que l'on met en avant, inscrits noir sur blanc sur le coin du bureau...

Pour ce qui est des formations, je n'ai pas changé d'avis, réduire le temps de formation et on va droit à la casse à mon avis...

Le développement de conventions et de solutions est à mettre en haut de la liste, pour pouvoir former nos sapeurs-pompiers sans qu'ils aient à sacrifier tous leurs congés. Je sais, ça va être dur. Avis personnel encore une fois...

J'attends vos avis. Wink

Bye.

SPV-SDIS69 a écrit:

Le développement de conventions et de solutions est à mettre en haut de la liste, pour pouvoir former nos sapeurs-pompiers sans qu'ils aient à sacrifier tous leurs congés.

Mais si tous les employeurs laissaient leurs employés SPV partir en formation comme ils le souhaitent, ce serait merveilleux effectivement !
On irait alors pas se plaindre de cette longueur de formation...
Malheureusement, c'est pas le cas ! Le monde du travail est (un peu...) plus compliqué que ça !

Qu'est-ce que l'employeur y trouve à laisser partir son SPV en formation ? Aucun. Il s'en fiche complètement : pour son entreprise, ça ne lui rapporte rien ; et le temps de formation, c'est du temps où le salarié n'est pas productif pour l'entreprise, donc perte d'argent pendant ce temps là.

En ces temps durs pour tout le monde, les employeurs n'ont pas envie de dilapider leurs finances dans ce domaine. Et c'est compréhensible !

Donc la seule façon d'avoir encore des pompiers volontaires (80% de l'effectif national rappelons le...) est d'adapter la formation aux contraintes du pompier-salarié.
En plus, à quoi ça sert de voir en formation des sujets qui ne servent quasiment jamais (même pas une fois par an pour certains...), et dont on se rappellera même pas le jour où on en a vraiment besoin !! Perte de temps là !

Il faut mieux quand même avoir des SPV un peu moins formés, que ne plus avoir du tout de SPV !

Modérateur Sexe: Inscrit le: 25 Fév 2006 Messages: 8327

Re,

Damien22 a écrit:

Il faut mieux quand même avoir des SPV un peu moins formés, que ne plus avoir du tout de SPV !

Je ne sais pas sincèrement...

Vaut-il mieux partir à 4 en FPT avec des mecs formés, recyclés, ... qui connaissent leur truc? Ou alors partir à 6 en FPT avec des mecs limités en formation, "sous-formés", au risque d'avoir un drame sur inter'?

Perso, j'sais pas...

Il y a encore trop d'accidents de nos jours, des accidents qui auraient peut-être pu être évités si... alors devons-nous faire marche arrière?

Il me suffit de surfer sur ce genre de forums pour remarquer que parfois les SPV, nous manquons encore et toujours de formation... alors en enlever, je doute que ce soit la bonne idée.

Je vais vous faire part de l'idée "facile" : pourquoi le SDIS ne cherche pas à remplacer le salarié dans sa société le temps de sa formation? Je m'explique : la société continue à payer son salarié quand il part en formation. Le SDIS, par des agences d'intérim, recherche un remplaçant du salarié, pour le temps de formation nécessaire. Le salarié étant payé par sa société, le SDIS n'a pas a payer le pompier durant sa formation, argent qu'il reverse à l'agence d'intérim, mais bien sûr ce sera un peu plus cher...

Résultat : la société ne perd pas en personnel, le salarié part en formation pompier sur son temps de travail et ne prend donc pas sur ses congés.

C'est l'idée facile, mais est-ce si utopique que ça? Des idées dans ce sens sont-elles réalisables? Je connais trop peu ce domaine pour émettre des hypothèses réellement fondées.

Bye. Wink